CEOs, der laver 1000 gange mere end arbejdstagere, de laver

Udelukkelsen af ​​virksomhedsafbrydelsespakker

Når lavlønearbejdere afskediges, tilbydes de sædvanligvis ikke en fratrædelsespakke til at hjælpe den opsatte medarbejder med at finde et nyt job. Omvendt er medarbejdere generelt tilbøjelige til at få i det mindste en eller anden form for afskedigelse vores jobassistance, når afskedigelser sker i grupper eller er bredt spredt. Ved at tilbyde afskedigelse til medarbejdere, der slippes, viser den en medfølende arbejdsgiver, der bekymrer sig om sine medarbejdere, hvilket hjælper med at bevare andre medarbejdere, der ellers kunne lide panik og også begynde at lede efter et nyt job i frygt for at blive slettet.

En anden bemærkelsesværdig ulighed er, at kvinder er mere tilbøjelige til at blive afskediget end mænd, fordi mænd stadig ses som den traditionelle "brødvinder", og kvinder er stadig undervurderet på arbejdspladsen. Og fordi kvinder (i gennemsnit) gør mindre end deres mandlige kolleger, hvis de får afskedigelse, vil det sandsynligvis være mindre end en mand ville få.

"Der er mange beviser for, at historisk, når job er knappe, tjener arbejdsgiverne mænd, fordi de føler, at det er op til mænd at tjene en familie løn og støtte deres familier," sagde professor Myra Strober. af uddannelse og økonomi ved Stanford University. "Det er stadig sandt, men det er også rigtigt, at kvinder har brug for at støtte deres familier." (Kilde: ABC News)

CEO'er, der laver 1000 gange mere end arbejdstagere, de lægger af

Virksomheder behandler ofte medarbejdere på højt plan (ledere og øverste ledelse) med større bekymring, end de gør deres lavere medarbejdere, når det drejer sig om at træffe beslutninger om lønninger og fordele hos medarbejderne - og når det kommer tid til at skære ryggen, lægge off, og selv når der tilbydes afgangspakker.

Selvom den gennemsnitlige administrerende direktør er nu $ 13. 8 millioner dollars (i USA) synes der stadig for lidt ansvarlighed, når beslutninger truffet af den øverste ledelse fører til en finansiel tilbageslag, og de "små" mennesker er dem, der får øksen. Men når en lavt ansat gør en alvorlig fejl, vil de sandsynligvis miste deres job, mens en administrerende direktør, der træffer beslutninger, der har en negativ indvirkning på hele selskabet, vil det ikke.

Chipotle

Ledelsen beskytter ofte sine egne, og på trods af deres ublu lønninger (Chipotles CEO gør 1.000 gange lønnen til den gennemsnitlige arbejdstager) er lavtidsansatte ofte mere tilbøjelige til at være dem, der får opstart end administrerende direktører og ledelse.

"Glassdoor-undersøgelsen fandt, at den gennemsnitlige administrerende direktør modtog 13 millioner dollars, mens medianarbejderen hos disse administrerende direktører havde et gennemsnit på 77, 800 dollar. Glasdørens resultater var i overensstemmelse med andre undersøgelser, siger Todd Sirras, administrerende direktør for kompensation konsulentfirma Semler Brossy."(Kilde: New York Post 25. august 2015)

CVS og Discovery Communications

CVS 'administrerende direktør gør også mere end 1.000 gange den gennemsnitlige løn for den gigantiske kæde af apotek butikker, men den største forskel i administrerende direktør løn og lønninger kommer fra Discovery Communications (DSCA), en kabelnetoperatør. Da selskabet kæmper og står over for et fald i abonnementer og indtægter i 2015 (selskabets værdi var faldet med næsten 15% i løbet af den første to kvartaler i 2015) administrerende direktør David Zaslav forbliver ansvarlig og i 2014 tjent mere end $ 156. 1 million dollars, der også tjente ham sondringen mellem en af ​​de højest betalte administrerende direktører i USA. I 2007 (året Zaslav sluttede sig til DSCA) slap han 3% af deres globale personale, fyrede 200 medarbejdere i et fald, fulgt af endnu flere afskedigelser og nedskæringer.

Harpo Studios Shutdown

I 2011 har The Oprah Winfrey Networking (OWN) mellem Oprah Winfrey og Discovery Communications resulterede i Harpo St udios (Chicago) lukkes i 2015. I marts 2015 uddelte Harpo Studies næsten 200 pink slips. 15% fik 30 dage til at finde et nyt job, men næsten to tredjedele af de ansatte, der blev slået fra, blev givet indtil årets udgang.

OWN tilbød 20 medarbejdere fuldtidsjob - men resten blev alle ladet gå.

I fairness eller Harpo Studios tilbyder Winfrey afgangspakker til dem, der blev slået fra og forsøgte at forskudte opsigelsesdatoer noget, men med næsten 200 medarbejdere, der arbejder i tv-industrien i Chicago, bliver alle slået sammen, job vil blive svært at komme med for mange tidligere Harpo-medarbejdere.

Hvorfor får de mennesker, der får de mindste penge, ofte de dårligste afgangspakker?

Tankegangen er, at højerebetalte stillinger er sværere at komme forbi og resultere i et større tab af indkomst og derved forårsage mere modgang for ledere, der mister deres job end til lavere lønmodtagere.

For eksempel har virksomheder kun én CEO, så når en administrerende direktør er afskediget, er der færre job til rådighed på sit nuværende statusniveau og løntærskel i andre virksomheder.

Sprint-afdelinger

Da Sprint-kontorer i Reston afskedigede VA hundreder af medarbejdere i midten af ​​1980'erne, gav de en uges fratrædelse til støtte og administrativt personale for hvert fuldt ansættelsesår med Sprint op til maksimalt 6 uger, fordi seks uger var (angiveligt) den gennemsnitlige tid, det ville tage nogen på dette niveau for at finde andre lignende job eller at begynde at samle arbejdsløshedsunderstøttelse. Sprint gav sine øverste niveau ledere fik en måned af fratrædelsesgodtgørelse for hver ti tusind dollars den administrerende tjener. Vicepræsidenter, der tjener 120.000 dollars om året, vil få 12 måneders fratrædelse, fordi det var hvor længe (igen, formentlig) det ville tage deres afskedigede VP'er for at finde en anden tilsvarende betalende stilling.

Hvorfor du bør tilbyde afskedigelse til lavtlønsarbejdere, for

Hvorvidt Sprints afgangspakkefilosofi er sandt, lavere lønmodtagere er mere sandsynligt at bo "paycheck-to-paycheck "Og har færre ressourcer at trække på end gøre højere betalte medarbejdere.Den gennemsnitlige løn af kun en mellemledende (mandlig) medarbejder kan svare til omkostningerne på 4-10 lavere lønmodtagere.

Jeg foreslår ikke, at højere lønmodtagere er specifikt målrettede, men kun den primære overvejelse om at lade nogen gå, bør baseres på sunde forretningsbeslutninger, ikke på "politisk korrektion" og ufrivillig erhvervslivet. Dit layoff-mål skal være at træffe beslutninger, der vil gavne din virksomhed.

Det er disloyalt for medarbejderne at tilbyde god afskedigelse, når de overlader ledelsen, og tilbyder kun lidt eller intet lavere lønmodtagere, der afskediges.

Spørg dig selv, om dit mål er at reducere de samlede medarbejderomkostninger eller det samlede antal medarbejdere. Hvis dit mål er at opsige så få medarbejdere som muligt, samtidig med at man reducerer de fleste udgifter, er forretningsfaktoren, at fastholde dine lavere lønmodtagere måske den mest forretningsmæssige betydning.

Som arbejdsgiver bør du tage et ansvar for dem, du giver slip på, især medarbejdere, der har hjulpet din virksomhed til at vokse - de kan have lavet deres egne ofre (arbejder overarbejde, sent, weekender osv.) Og det er tid for at du kan ofre for dem.

På den anden ende af den pink er slip nogen der har regninger til at betale, mund til at fodre, og hvem skal nu erstatte tabt fortjeneste.