Hvordan man laver en vellykket jobsøgning Kaldopkald

At lave et uopfordret opkald til en arbejdsgiver i et forsøg på at planlægge et møde eller jobsamtale er udfordrende. Det kan være nervepirrende at hente telefonen for at ringe til en person, du ikke kender og spørge dem om jobåbninger, men det virker.

Hvis du kan komme til den rigtige person, får du mulighed for at sætte dine færdigheder i gang og starte processen med at blive overvejet for et job.

Sådan bruges et kaldt opkald til at forbinde med arbejdsgivere

En omhyggelig tilgang og en vis vedholdenhed vil øge dine chancer for succes.

At give arbejdsgiveren en forhåndsvisning af dine kvalifikationer forud for dit opkald og henvise en henvisning kan hjælpe dig med at få adgang til virksomhedens insidere.

Er du klar til at give koldt et forsøg? Gennemgå disse tips for at forbinde arbejdsgiverne med kolde opkald og give dem en prøve. Du har intet at tabe, og meget at vinde ved at bruge lidt tid koldopkald.

11 Tips til at gøre en vellykket jobsøgning Kaldopkald

1. Send dit CV og dit brev på forhånd og nævnt, at du vil ringe for at udforske muligheder. Din kontakt vil være mere tilbøjelig til at tage dit opkald, hvis du har udvist en vis interesse med dine dokumenter. Hertil kommer, at hvis dit opkald screenes af en gatekeeper, vil du kunne sige, at du ringer til opfølgning på en kommunikation. Her er et eksempel på et koldt opkaldsbrev, som du kan redigere for at passe til dine egne forhold.

2. Kaldopkald vil være mere tilbøjelige til at få resultater, når du forbinder med afdelingslederne end med personalets personale. Prøv at identificere den person, der ville overvåge den type job, du er interesseret i og nå ud til den pågældende person.

3. Tilbyd at planlægge en tid til at snakke. Anerkend, om din kontakt virker for travl til at tale. Hvis ja, spørg efter en bedre tid på et senere tidspunkt for at diskutere muligheder. Hvis du kan opnå dette, har du konverteret et koldt opkald til en aftale.

4. Nå ud til dine LinkedIn-kontakter, familie, venner, universitetsstuderende og andre professionelle medarbejdere for at identificere kontakter i din målorganisation . Bed om henvisning til ansættelseslederen, som du planlægger at ringe til.

Hvis du sender en henvisning, kan du åbne dit opkald med en erklæring som "John Brown foreslog, at jeg nåede ud til dig."

5. Forbered en kortfattet og overbevisende åbningserklæring, der opsummerer din grund til at ringe. Fremhæv dit store interesse for at udforske muligheder i organisationen og hvordan du kan tilføje værdi. En kort elevatorhøjde hjælper dig med at få konversationen påbegyndt.

6. Del dine kvalifikationer. Vær klar til at støtte din sag med eksempler på, hvordan du tidligere har anvendt dine evner.

7. Vær forberedt på modstand. Forvent indvendinger som manglende erfaring eller færdigheder fra din side og forberede modpoints, der viser, at du kunne udmærke sig, hvis du ansættes.

8. Bed om det næste trin. Luk samtalen med en bestemt anmodning, som f.eks. Et personligt møde eller henvisning til en anden person, der er involveret i ansættelse. Hvis arbejdsgiveren siger, at der ikke er ledige stillinger, spørg om muligheden for et informationsmøde for at undersøge fremtidige muligheder.

9. Opfølg med en kommunikation, der takker individet for deres tid. Bekræft din interesse og gentag kort om, hvordan du kan bidrage. Giv et link (som din LinkedIn URL) til din portefølje og anbefalinger for at give yderligere bevis for din levedygtighed som kandidat.

Videresend en anden kopi af dit CV, hvis de ikke har set eller gemt dit dokument. Her er en liste over takbrev eksempler til en række forskellige omstændigheder.

10. Giv ikke op, hvis du ikke kan komme igennem. Mange opkald bliver sendt til voicemail. Vær klar til at forlade en kort besked, der fremhæver grundlaget for din interesse og de nøgleaktiver, du vil medbringe til arbejdsgiveren. Anmod om et opkald tilbage for at udforske muligheder, men også nævne at du vil nå ud til dem igen, så du ikke mister kontrollen over initiativet. Der er en fin linje mellem beundringsværdig persistens og pestering en arbejdsgiver. Vent en uge mellem opkald og begrænse dig selv til tre samlede opkald i de fleste tilfælde.

11. Fortsæt forsøger. Kaldopkald er et talspil, så vær forberedt på at gøre mange mislykkede opkald, inden du oplever succes. Prøv at sætte et mål om at lave ti opkald om dagen for at forblive frisk og udbrede frustrationen.

Gør dit bedste for at holde det positivt for at opretholde en entusiastisk tone for hvert opkald på trods af gentagelsestidspunktet. Når alt kommer til alt, er hvert opkald en ny mulighed for at forbinde med et firma, du gerne vil arbejde for.

Læs mere: Sådan gennemføres en kaldopkaldskampagne | Netværksbreveksempler