Video: How to use fire paste in real life 2025
Gå på en fyrkegleindsamling. Derefter laves en stor serie fyrkeglebrandstarter til eget brug og giver som gaver.
Vanskelighed: Nemt
Tid påkrævet: 30 minutter eller mindre
Sådan er:
- Smeltevoks i en dobbeltkedel (lad ikke stå uden opsyn).
- Tilføj et par dråber æterisk olie til voks, hvis det ønskes.
- Tilføj stearinlysfarve eller et par brudte farveblyanter til voks til farve, hvis det ønskes.
- Dip den første fyrkegle ind i voks ved hjælp af tang. Frakke grundigt.
- Hold keglen over den smeltede voks, indtil den holder op med at dryppe. Derefter placeres den på et stykke folie eller vokspapir for at tørre.
- Gentag med de resterende pinjekegler.
- Når voksen er hærdet, er din fyrkogepræsentre klar til brug. Bare hold en i pejsen med nogle kindling og lys.
Tips:
- For at tørre friskindsamlede fyrkegler, læg dem på et kiksplader; og bage dem i en 150 graders ovn i en til to timer (se dem tæt). Når fyrkeglerne åbner op, er de færdige.
- For endnu mere duft, drys dit yndlings krydderi på fyrkeglerne, inden voks har haft en chance for at tørre. Prøv kanel, timian eller rosmarin til en lækker duft, der vil fylde hele dit hus.
- Fyld op flere forskellige farver med ildstartere, og vis dem på din pejs i en stor kurv.
- Fyrkeglefirstartere gør en god gave. Gør dem i bulk nu, og du har masser på hånden til ferie gave giver.
Hvad du har brug for:
- Tørre fyrkegler
- Voks (stearinlys med stearinlys eller farveblyanter, paraffin, bivoks osv.)
- En dobbeltkedel
- Tænger
- Folie eller vokspapir
- Æteriske olier (valgfri)
- Krydderier (valgfri)
- Lysfarve eller farvekridt til farve (valgfrit)
Hvordan man laver en forskel med AmeriCorps

AmeriCorps tilbyder mange året rundt og sommerprogrammer til folk der ønsker at frivillige og gøre en forskel i et lokalsamfund.
Hvordan man forhandler freelance-priser, herunder hvordan man beslutter, hvad man skal opkræve, projekt vs. > Hvordan man forhandler freelance-priser

CEOs, der laver 1000 gange mere end arbejdstagere, de laver

For mange virksomheder begår fejlen behandling af højtstående medarbejdere med større bekymring end de gør deres medarbejdere på lavere niveau.