Hvordan man håndterer en demotion

Jobs kan nedgraderes af mange grunde. For eksempel kan medarbejdere blive demoteret for at eliminere overlapning efter en fusion, for at omorganisere eller strømline en organisation eller for dårlig jobpræstation. I alle tilfælde er der en følelse af tab og en trussel mod selvværd.

Få support

At blive demoteret er smertefuldt - du kan føle dig afvist, uønsket og uværdigt. Det kan være nødvendigt at søge støtte fra venner, familie og / eller rådgivere uden for arbejdspladsen for at dele og imødegå dine følelser.

Som med ethvert tab, vil det tage lidt tid at arbejde gennem disse følelser, før du starter en strategi for at komme videre med din karriere.

Skal du søge efter et andet job?

Du skal muligvis beslutte, om du vil bo hos din nuværende arbejdsgiver eller finde et andet job. Det kan være en god ide at ikke foretage en hurtig beslutning. Du har ikke noget at tabe ved at tage dig tid til at se, om det nye job vil fungere eller hvis du skal fortsætte.

I begge tilfælde vil det være afgørende at etablere en rekord af stærk præstation i din nye rolle. Dedikere den tid og energi, der er nødvendigt for at beherske det nye job, arbejde om at genopbygge dit forhold til din leder, om nødvendigt, og udvikle en positiv rapport med nye supervisorer.

Hvis du planlægger at fortsætte med din nuværende arbejdsgiver, skal du demonstrere dit engagement og afhjælpe eventuelle bekymringer, som dine tilsynsførende måtte have om din holdning.

Hvis du beslutter dig for at søge uden beskæftigelse, vil du være bedre i stand til at modtage en positiv anbefaling fra dine nye tilsynsførende, hvis din præstation er over gennemsnittet, og du håndterer demotionen elegant.

Her er hvad du skal gøre, hvis du beslutter dig for at opholde sig ikke, og du skal finde et andet job:

Stop ikke. Afgå ikke bare fra dit job. Hvis du gør det, er du måske ikke berettiget til ledighed. Her er oplysninger om adgang til arbejdsløshed, når du afslutter. Det er lettere at finde et job, når du har et job, så husk også.

Planlæg din afgang strategisk, så det er på dine vilkår.

Vær forsigtig. Hold din jobsøgning fortrolig og ikke nævne, at du søger jobsøgning til alle på arbejdspladsen, især din chef. Du vil ikke ende med at blive fyret på grund af dine job jagt aktiviteter.

Start netværksaktiviteter med fagfolk på dit område gennem faglige organisationer. Deltag i møder og konferencer, og frivillig til udvalg for at øge din profil. Sådan bruger du karriere netværk til at hjælpe med din jobsøgning.

Nå ud til venner, naboer og familie for at få henvendelser til fagfolk på dit område til informative konsultationer.

Opret eller forbedrer din LinkedIn-profil , deltage i LinkedIn-grupper for dit karrierefelt og kollegium og nå ud til kontakter til informative interviews.Pas på hvad din chef og kolleger kan se, at du laver på LinkedIn. Sådan afbryder du LinkedIn-aktivitetsudsendelser.

Opdater dit CV, arbejde på nogle omslagsbrev til måljob og få dine dokumenter kritiseret.

Hvis du er universitetsstuderende, skal du trykke på de ressourcer, tjenester og jobannoncer, der tilbydes af din alma mater. Ellers kan du se, hvordan du finder gratis eller billig jobsøgningshjælp.

Deltag i sociale og faglige netværksbegivenheder og jobmesser. Har en elevatorplads klar til at dele med netværkskontakter og rekrutterere. Overvej at have et visitkort trykt med dine kontaktoplysninger.

Øv potentielle svar på at interviewe spørgsmål om din demotion med venner og rådgivere. Undgå at sige noget negativt om din nuværende arbejdsgiver. Forklar eventuelle omstændigheder uden for din kontrol, og fremhæv positive aspekter vedrørende din fortid og nuværende præstation.

Husk at lægge grunden til overgangen til et nyt job sandsynligvis tager lidt tid. Tålmodighed vil være kritisk, så du ikke tipper din hånd for tidligt og skaber bekymringer med din nuværende arbejdsgiver.