Hvordan man får ansat efter at du er blevet fyret

Hvad kan du gøre for at hjælpe dig med at blive ansat til et nyt job, efter du er blevet fyret? At få fyret er svært af mange grunde, og stresset ved at miste dit job bliver ofte forværret af frygten for, at du vil have svært ved at sikre en anden stilling. Der er dog nogle foranstaltninger, du kan tage for at minimere de konsekvenser, som en opsigelse vil få på din jobsøgning.
Selv om det er en stressende tid at få den rosa glide, er det en stressende tid, hvis du nedbryder dit svar i bidestørrelsestrin, finder du det ikke at være så overvældende som det første synes.

Her er nogle tips om, hvordan du hopper starte din jobsøgning efter en fyring.

8 måder at blive ansat efter, når du er blevet fyret

1. Først skal du oprette dine allierede eller de personer, der kan give et positivt vidnesbyrd om din produktivitet og værdi som medarbejder. Hvis du har haft gode arbejdserfaringer med andre organisationer før din fyring, så spørg de tidligere vejledere og andre kolleger at udarbejde anbefalinger til dig. Identificer personer hos din seneste arbejdsgiver, der er i stand til at fremhæve de vigtigste bidrag, du har lavet på trods af din opsigelse. Overvej medarbejdere i din afdeling, ledere af grænseflader, kunder og andre interessenter, når de identificerer potentielle referencer. Sådan spørger du om en reference.

2. Spørg dine referencer for at give anbefalinger på LinkedIn eller i skriftlig form. Ved at trække arbejdsgivernes opmærksomhed på denne type positive oplysninger kan du modvirke nogle af de negative opfattelser af din afskedigelse.

Del disse anbefalinger, når du er i netværk eller med dine jobansøgninger, når det er muligt.

3 Opret eller opdater din portefølje, hvis du er i et felt, hvor arbejdsprover som rapporter, regneark, PowerPoint-dias, bevilgning af forslag, grafiske designs, websider eller computerprogrammer udstilles. At vise arbejdsgivere beviser for imponerende arbejdsprodukter kan modvirke nogle af de negative opfattelser om din fyring.

4. Få historien lige om din præstation i dit sidste job og omstændighederne omkring din fyring. Derefter praksis at fortælle det til rådgivere, mentorer eller andre betroede fortrolige. Undgå at forringe din tidligere arbejdsgiver eller noget af personalet. Identificer specifikke præstationer i dit arbejde og de færdigheder, der gjorde det muligt for dig at generere disse succeser. Vær klar til at sammenholde de særlige områder af din præstation, hvor du kom op kort. Fremhæv om muligt områder, der ikke er afgørende for dit måljob eller dem, som du har taget skridt til at styrke, siden du fyrede. Sådan svarer du på interviewspørgsmål om at blive fyret.

5, Du bør benytte lejligheden til at reflektere over din karrierevej, når den afsluttes fra et job. Var årsagerne til din fyring unik for den pågældende arbejdsgiver og den pågældende vejledende eller vejledende for en karriere, der ikke passer til dine styrker og personlighed? Hvis sidstnævnte er sandt, kan det være lettere at lave en sag for et job i et nyt felt. Hvis du f.eks. Blev fyret af et salgsprojekt, fordi du ikke landede nok nye kunder, men på trods af dette du har udmærket sig i kundeservice, kan du nu målrette inden for salg eller kundeservicepositioner i stedet.

6. Husk på, at en affyring måske også signalerer tidspunktet for en radikal ændring i din karriere, der kan kræve yderligere uddannelse, træning eller pleje. Hvis du tager kursus, seminarer, udfører praktik eller freelance arbejde i et nyt felt, så kan denne nye oplevelse blive mere fokuseret, da arbejdsgiverne vurderer din baggrund end det sidste mislykkede job.

7. Husk at netværk gennem venner, kolleger sognebørn, naboer, professionelle kolleger og universitetsstuderende vil være vigtigere end nogensinde efter en fyring. Disse kontakter vil være mere tilbøjelige til at lytte til nuancer og forklaringer til din fyring end arbejdsgivere som helhed. Hvis de stadig tror at du kan tilføje værdi som en medarbejder, så kan de være villige til at talsmelde for dig hos deres arbejdsgiver eller gennem deres kontakter. Her er netværkstips til at hjælpe dig bedst udnytte dit netværk.

8. Hvis en opsigelse ikke er afsluttet, overveje muligheden for at opsige og diskutere denne mulighed med din arbejdsgiver. Du kan muligvis udtrække et anbefalingsbrev i bytte for en rolig afgang. Det er også muligt, at du kan udsætte din opsigelse for at købe lidt ekstra tid til at finde et job, mens du stadig er ansat.

Sørg for at konsultere dit arbejdsløshedskontor og vurdere, hvilken indflydelse en afgang kan have på din arbejdsløshedsunderstøttelse.

Læs mere: 50+ Ofte stillede spørgsmål om at blive fyret | Du er fyret! Sådan håndteres en opsigelse Kan en arbejdsgiver sige, at du blev fyret?

Relaterede artikler: Top 10 grunde til at blive fyret | Medarbejderrettigheder, når dit job er opsagt | Typer af adskillelse fra beskæftigelse