Hvordan man vurderer et jobtilbud

Når du modtager et jobtilbud, er det vigtigt at tage sig tid til at evaluere tilbuddet omhyggeligt, så du træffer en uddannet beslutning om at acceptere eller afvise tilbuddet. Det sidste du vil gøre er at træffe en hastig beslutning, som du vil fortryde senere.

Sådan vurderer du et jobtilbud

Overvej hele kompensationspakken - løn, fordele, frynsegoder, arbejdsmiljø - ikke kun din lønseddel. Væg fordele og ulemper og tag lidt tid til at mulle over tilbuddet.

Det er helt acceptabelt at spørge arbejdsgiveren i nogen tid at tænke over det.

Her er fem ting at tænke på, før du siger "ja" til et jobtilbud:

1. Pengeproblemer
Penge er ikke den eneste overvejelse, men det er en vigtig. Er tilbuddet, hvad du forventede? Hvis ikke, er det en løn, du kan acceptere uden at føle dig fornærmet? Vil du kunne betale dine regninger? Hvis dit svar er nej, så accepter ikke tilbuddet, i det mindste med det samme.

Sørg for, at du bliver betalt, hvad du er værd, og du er tilfreds med kompensationen. Ingen ønsker at være i en position, hvor de indser, at lønnen ikke er nok - efter at de har accepteret jobtilbudet. Hvis kompensationspakken ikke er, hvad du forventede, overvej forhandlingsløn med din fremtidige arbejdsgiver.

2. Fordele og frynsegoder
Ud over lønnen skal du gennemgå de fordele og frynsegoder, der tilbydes. Nogle gange kan ydelsespakken være lige så vigtig som hvad du får i din lønseddel.

Hvis du ikke er sikker på de fordele, der tilbydes, bed om yderligere oplysninger eller præcisering.

Find ud af detaljer om sundheds- og livsforsikringsdækning, ferie, sygdom, handicap og andre ydelsesprogrammer. Spørg om, hvor meget af fordelene omkostningerne leveres af virksomheden, i fuldt omfang, og hvor meget du forventes at bidrage med.

Hvis der er mange forskellige muligheder, skal du bede om kopier af planbeskrivelserne, så du kan sammenligne ydelsespakker. Her er tips om, hvordan du vurderer pensionsplaner.

• Sammenligningsark for arbejdsfordele
• Sådan sammenligner du arbejdsgiverpakker

3. Timer og rejse
Før du accepterer et job, skal du være sikker på, at du er klar på de timer og planlægning, du skal arbejde. Bekræft også, hvad der, hvis nogen rejser er involveret.

Hvis stillingen kræver 45 eller 50 timers arbejde om ugen, og du er vant til at arbejde i 35 timer, skal du overveje, om du har svært ved at forpligte dig til tidsplanen. Hvis arten af ​​jobbet kræver, at du bliver nødt til at være på vej tre dage om ugen, skal du være sikker på at du også kan forpligte dig til det.

Overvej også rejsetid til og fra arbejde. Kommer pendlen til at tage en ekstra time, eller vil der være parkeringsgebyrer, du ikke betaler nu?

4. Fleksibilitet og virksomhedskultur
Mange af os, med små børn eller ældre forældre eller andre personlige overvejelser, har brug for fleksibilitet i vores tidsplaner. For nogle af os er evnen til at arbejde en tidsplan, der ikke er en typisk fyrre time i kontorets arbejdsuge, vigtig. Det er også vigtigt at føle sig godt tilpas i det miljø, som du skal arbejde i.

En kandidat til et kundeservicejob indså, at hun ikke kunne acceptere det på trods af den anstændige løn, da hun blev fortalt måtte spørge tilladelse til at bruge toilettet. Spørg om du kan bruge tid på kontoret, snakke med potentielle medarbejdere og vejledere, hvis du ikke er sikker på, at arbejdsmiljøet og kulturen passer godt.

5. Dine personlige omstændigheder
Hovedlinjen ved at acceptere et jobtilbud er, at der virkelig ikke er en. Alle har et andet sæt personlige forhold. Hvad der kunne være det perfekte arbejde for dig kunne være et forfærdeligt job for en anden. På den anden side, hvis du har brug for en lønsedle med det samme, kunne det være fornuftigt at acceptere en stilling, der ikke ville være dit første valg.

Tag dig tid til at gennemgå fordele og ulemper. Det er altid nyttigt at lave en liste. Lyt også på din tarm - hvis det fortæller dig ikke at tage jobbet, kan der bare være noget der.

Husk, at hvis dette ikke er det rigtige job for dig, er det ikke verdens ende. Det næste tilbud kan bare være det perfekte match.

Det er meget nemmere at slå ned et tilbud, end det er at forlade et job, som du allerede har startet. Arbejdsgiveren foretrækker at du afviser, snarere end at skulle starte over ansættelsesprocessen et par uger ned ad vejen, hvis du ikke træner.

Så tag dig tid til at evaluere tilbuddet grundigt. Stil spørgsmål, hvis du har dem. Hvis du har brug for at tænke over det, så spørg efter ekstra tid at beslutte. Tag den tid, du har brug for til at træffe en uddannet, informeret beslutning, så du føler dig så sikker som muligt, at du og virksomheden har lavet en fremragende kamp.

Jobtilbud Godkendelses- og afslagstavler

Uanset om du accepterer eller afviser et jobtilbud, er det en god ide at lade virksomheden kende din beslutning skriftligt. I begge tilfælde skal du være høflig, kort og til det punkt. Her er eksempler på bogstaver, der skal gennemgå:

• Joboptagelsesbrev
• Jobafvisningsbrev

Læs mere: Jobtilbud Checkliste | Sådan afgøres om et job er en god pasform Sådan forhandles en startdato for en ny job | Hvad skal man overveje, før man accepterer et jobtilbud