Hvordan man afviser et jobinterview med et breveksempel

Nogle gange efter at du har ansøgt om et job, kan du opleve, at stillingen ikke længere virker som en god kamp. Hvis du bliver kontaktet om at arrangere et interview til et job, du ikke længere er interesseret i, skal du høfligt afvise jobsamtalen. Mange gange er den enkleste måde at gøre dette på via et brev eller en email.

Der er mange grunde, du måske har besluttet, efter at du har indsendt din ansøgning og genoptaget, at du ikke længere vil have det pågældende job.

Du har måske gjort mere forskning i stillingen eller virksomheden og opdaget, at dine idealer ikke er kompatible. Du har muligvis forudset flytning, og derefter havde en ændring i planer. Den stilling, du søgte efter, kunne have været mindre end du er kvalificeret til, og i den tid siden du først har ansøgt dig, er du blevet tilbudt et mere passende job.

Her er et eksempel på et brev sendt via email for at afvise en jobsamtale. Der er ingen grund til at give en grund til at afslutte interviewet. Det er bedst at holde dit brev enkelt og koncist, fordi du måske er interesseret i at ansøge om virksomheden igen i fremtiden.

Prøvebrev, der afviser en interviewinvitation

Emneord for e-mail-besked: Interview Invitation - Dit navn

Email Besked:

Kære Navn:

Mange tak for at overveje mig til stillingen Job Title og for at invitere mig til at interviewe med firmanavn. Jeg vil dog gerne trække min ansøgning om denne stilling tilbage.

Jeg sætter stor pris på, at du tager dig tid til at gennemgå min ansøgning.

Tak igen for din overvejelse.

Med venlig hilsen

Dit navn
Email adresse
Telefon

Tips og advarsler om at sende et brev om afslag på en jobinterviewinvitation

Sørg for. Når du har afvist jobsamtalen, kan du ikke gå tilbage. Du kan muligvis ansøge om fremtidige stillinger eller endda det samme arbejde senere, hvis omstændighederne ændrer sig - det er jo en af ​​hovedårsagerne til at sende et formelt, høfligt brev, der mindsker invitationen.

Men du vil ikke kunne sige ja til denne mulighed for et interview, efter du har sagt nej. Prøv at gøre det, og du risikerer at komme ud som upålidelige, flaky, ubeslutsom eller værre.

Være hurtig. Mens du skal være sikker på din beslutning om ikke at gå videre med interviewet, skal du også svare på en arbejdsgivers invitation til at mødes så hurtigt som muligt. Dette gælder især, hvis du allerede har lavet faste planer for et formelt interview. Sådan annulleres interviewet, hvis du allerede har planlagt et møde.

Vær opmærksom på ansættelseslederens tid og prioriteter. Hvis du ikke vil gå videre med interviewprocessen, er det vigtigt at træde til side så hurtigt som muligt, så en interesseret kandidat kan tage plads.

Vær høflig. Husk at du vil lade døren stå åben for fremtidige muligheder (eller i det mindste sørg for, at du ikke slam det lukker). De fleste industrier er meget små verdener, og ansættelsesledere gør netværk med andre medarbejdere hos andre virksomheder til at identificere og hjælpe med at placere kvalificerede jobkandidater.

Vær uhøflig i din kommunikation med ansættelseslederen, og du kan lukke lukke af andre job, som er mere i overensstemmelse med dine mål.

Du ville helt sikkert ikke have nogen chance for at du måske skulle have været anset for ansættelse hos deres organisation i fremtiden.

Vær vag. Formålet med brevet er at lade ansættelseslederen vide, at dine planer er ændret, så han eller hun kan gå videre med en anden kandidat. Du behøver ikke give dem specifikke grunde til, at du ikke længere er interesseret.

Selv om du måske har lyst til at undskylde eller begrunde din beslutning om ikke at interviewe, vil dette uundgåeligt sætte dig i et dårligt lys, fordi enhver forklaring du tilbyder sandsynligvis vil blive betragtet som en begrundelse for din afvisning af arbejdsgiverens interesse i dig. Det er bedst bare at lade dem vide, at dine hensigter er ændret uden at forklare hvorfor. De fleste interviewere vil lade det gå på det, og være taknemmelige for at du holdt dem i løkken og fik dem tid til at arrangere et interview med en alternativ kandidat.

Læs mere: Beskæftigelsesbreve | Interview Invitationer