Hvordan man besvarer interviewspørgsmål om dine styrker

Undersøgelse af dine styrker er blandt de mest stillede spørgsmål stillet af arbejdsgiverne, da de vurderer din egnethed til et job. Selv når de ikke åbent stiller spørgsmålet, er det stadig nødvendigt at adressere det, da det er dit job at overbevise din potentielle arbejdsgiver om, at du besidder de centrale aktiver, der er nødvendige for at udmærke sig i jobbet.

Sådan udarbejder du et svar

Interviewere stiller dette spørgsmål af forskellige årsager.

- 9 ->

Det giver dem mulighed for at vurdere flere faktorer:

• Din evne til at klare sig godt på jobbet
• Hvordan dine styrker stemmer overens med virksomhedens behov
• Uanset om du skiller sig ud fra konkurrencen
• Hvis du vil være et produktivt og positivt medlem af teamet

Analyser dit potentielle job for at identificere de vigtigste kendetegn ved den ideelle kandidat, så du kan fremhæve dine styrker i overensstemmelse hermed. Nogle jobposter angiver de ønskede kvalifikationer i detaljer, hvilket vil vise dig i den rigtige retning, mens andre kan være ret vage. I så fald skal du søge fagfolk på området for informative konsultationer for at få indsigt i, hvad din potentielle arbejdsgiver kan være på udkig efter.

Lav en liste

Lav en liste med seks til otte af dine styrker, som svarer til jobets nøglekvalifikationer. Styrker kan omfatte kompetencer, videnområder, personlige kvaliteter eller specifikke erhvervserfaringer. Du skal blot sige, at du har de rigtige ting til jobbet, ikke være nok til at overbevise en arbejdsgiver om, at du har visse styrker.

Du skal sikkerhedskopiere dine påstande med konkrete eksempler, der illustrerer de måder, hvorpå du har brugt disse styrker for at opnå succes inden for arbejde, skole, frivillige eller co-curricular roller.

Klargør historier

En effektiv tilgang er at forberede en anekdote, der illustrerer den styrke, du beskriver.

Dit scenario skal følge en formel: Beskriv en situation eller udfordring; den handling du tog og resultaterne, værditilvækst eller virkningen af ​​dit engagement.

Indenfor hver fase indarbejder du den styrke, du vil demonstrere. Styrker kan omfatte din erfaring, talenter, uddannelse, træning og "bløde færdigheder" som forhandling, ledelse og problemløsning.

Når du deler dine historier, skal du bruge magtord til at formidle dine præstationer til intervieweren.

Intervjuer om dine styrker

En arbejdsgiver kan tegne en lang række spørgsmål til vurdering af dine styrker; Her er nogle fælles fremgangsmåder:

• Hvad kan vi forvente af dig i de første 60 dage på jobbet?
• Hvad er din største styrke?
• Hvordan vil din største styrke hjælpe dig med at udføre?
• Hvilken styrke af jer vil hjælpe dig mest til at lykkes i dette job?
• Fortæl mig om dig selv
• Hvorfor skal vi ansætte dig?
• Hvad kvalificerer du til dette job?
• Hvilken del af jobbet vil være mindst udfordrende for dig?

Forvent ikke at tilbyde alle dine styrker og beviser i ét svar. I stedet tilbyder to eller tre eksempler ad gangen. Som svar på senere spørgsmål kan du derefter indarbejde andre historier om at demonstrere andre styrker.

I slutningen af ​​interviewet bliver du typisk spurgt, om du har noget mere at tilføje.

Det er en god tid at nævne andre ekstra styrker.

Relaterede artikler: Intervjuer om styrker | Interview Spørgsmål om svage sider Interview Spørgsmål og svar | Interview Spørgsmål til Spørg | Eksempler på styrker