Hvordan man besvarer interviewspørgsmål om svagheder

Et almindeligt emne i jobsamtaler er svaghed eller fiasko, og hvordan du kan håndtere dine svagheder på arbejdspladsen.

Sådan besvarer du interviewspørgsmål om dine svagheder

Ofte vil en interviewer stille dig et spørgsmål som "Hvad er din største svaghed? "Eller" Hvordan overvinder du din svaghed? "Eller" Hvad har været en af ​​dine største faglige fejl? "

Arbejdsgiverne stiller disse spørgsmål for at få en fornemmelse af, hvor godt du kender dig selv.

De beder også dem om at se, om du ved, hvordan du kan forbedre dine svagheder.

Der er flere måder, du kan besvare disse spørgsmål på. De vigtigste ting at huske, når du besvarer spørgsmål om svagheder, er at forblive positive, fokusere på løsninger og være ærlige.

Bliv positiv

Det kan forekomme svært at forblive positivt, når man besvarer et spørgsmål om svagheder. Du vil dog bevise, at uanset svagheder, du har eller udfordrer, du står overfor, vil de ikke forhindre (og måske endda hjælpe) din evne til at gøre dit job.

En måde at forblive positiv på er simpelthen at undgå negative ord som "svag", "svaghed" og "svigt" i dine svar.

Du kan også understrege, hvordan den færdighed eller kvalitet du kæmper med er enten ubetydelig for jobbet eller endda en positiv. Du kan for eksempel nævne, hvordan dit ekstreme ønske om perfektion og organisation rent faktisk vil gøre dig til en meget stærk administrativ assistent.

Fokus på løsninger

For spørgsmål om hvordan du planlægger at overvinde svagheder, eller om hvad du har lært af dine fejl, skal du sørge for at fokusere mindre på din svaghed selv og mere på lektion du lærte eller den forbedring du har lavet. For eksempel, hvis du tidligere havde kæmpet med teknologiske evner, skal du nævne, hvordan du i øjeblikket tager et computer kursus.

Ved at fokusere på løsninger bliver dine svagheder styrker. Dette er en anden måde at forblive positiv på i dit svar.

Vær ærlig

Mens du skal forblive positiv, vil du også være ærlig. Forgive ikke, at du har en svaghed, som du ikke gør, eller at du ikke har svagheder. Interviewere sætter pris på sandfærdige svar. Før du svarer, skal du tænke grundigt på din tidligere erhvervserfaring og de færdigheder, du har udviklet eller vil fortsætte med at udvikle.

Svar på interviewspørgsmål om svagheder

Dine svar varierer afhængigt af det specifikke spørgsmål. For eksempel kan nogle spørgsmål bede dig om at liste flere svagheder, mens andre måske vil have dig til at fokusere på tidligere feedback fra en arbejdsgiver. Læs nedenfor for råd og prøve svar til en række spørgsmål om svagheder.

• Hvad er din største svaghed?
• Hvordan planlægger du at overvinde dine svagheder?
• Hvad er din største svaghed? (administrativ / kontorstilling)
• Hvad er din største svaghed? (entry level position)
• Hvad er din største svaghed? (Salgsposition)
• Har du arbejdet med en person, der ikke kunne lide dit arbejde?
• Fortæl mig om noget, du ville have gjort anderledes på arbejdspladsen.
• Hvad kritiserer folk om dig?
• Hvad har du lært af dine fejl?
• Hvad er den største kritik du har modtaget fra din chef?
• Er du villig til at mislykkes?
• Hvordan håndterer du fejl?
• Hvad er din faglige udviklingsplan?
• Hvilken del af jobbet vil være mest udfordrende for dig?
• Hvilke problemer har du haft på arbejde?
• Hvad gør dig vred?
• Hvornår var sidste gang du var vred? Hvad skete der?
• Hvad finder du er de sværeste beslutninger at lave?
• Hvorfor skal jeg ikke ansætte dig?

Intervjuer Spørgsmål om styrker og svagheder

I en beslægtet notat skal du også være parat til at besvare interviewspørgsmål om dine styrker. Her er interviewspørgsmål relateret til dine styrker, svagheder, udfordringer og resultater, sammen med eksempler på svar.

Læs mere: Jobinterview Spørgsmål | Eksempler på svagheder | Sådan besvares interviewspørgsmål om dig selv | Interview Spørgsmål uden et rigtigt eller fejlagtigt svar