Hvordan man besvarer interviewspørgsmål om opsigelse

Hvis du er fyret eller på anden måde opsagt fra beskæftigelse, er et af de sværeste interviewspørgsmål, der skal besvares, hvorfor du blev opsagt. Det er svært nok at tale om at miste dit job hos familie og venner. Det er endnu sværere, når du taler til en person, du gerne vil tilbyde dig et job.

Hvad er den bedste måde at reagere på? Hvordan kan du ramme din afgang fra arbejde i det bedst mulige lys? Hvad skal - og bør ikke - du sige om din ansættelse med din sidste arbejdsgiver sluttede?

Det kan være en udfordring at komme med gode svar på spørgsmål vedrørende opsigelse fra et tidligere arbejde. Du ønsker ikke at true dine chancer for at få en ny stilling på grund af hvordan du besvarede spørgsmål om, hvordan dit sidste job sluttede.

Når det er sagt, fordi arbejdsgiverne tjekker referencer, og din tidligere arbejdsgiver kan afsløre årsagen til at du blev opsagt, er det vigtigt at være ærlig. Hvis det er muligt, skal du tale med din tidligere arbejdsgiver, så du er sikker på, at årsagen du giver, og årsagen til, at virksomheden giver op.

Valg til besvarelse af spørgsmål om opsigelse

Svar og fortsæt. Den enkleste tilgang til at svare på spørgsmål om hvorfor du blev opsagt, er at besvare forespørgslen direkte og kort, så du kan gå videre til andre emner.

Tag det op, før intervieweren gør det. En anden mulighed er at løse problemet, før du bliver spurgt om det. At nævne, at du blev opsagt, før du blev spurgt, kan være en måde at forklare din afrejse på dine vilkår og gå videre til resten af ​​interviewet.

Hold det nemt. Gå ikke ind i lange forklaringer og peg ikke på skylden. Det er ikke en god idé at afvige din tidligere virksomhed eller chef. Giv dig heller ikke skylden. Faktisk skal du prøve dit bedste for at holde det positivt ved at fokusere på det faktum, at det var jobbet, der ikke var en god pasform. Giv ikke intervieweren nogen indikation på, at du ikke vil være en god medarbejder, hvis du er ansat.

Undgå svar, der diskvalificerer dig fra jobbet

Når det er muligt, fokuser på spørgsmål, der ikke betyder at du ikke er kvalificeret til det job, du overvejer. Undgå at nævne ordet "fyret" - du kan undgå, at nogle af de stigmatiske omgivelser bliver fyret, hvis du ikke kommer lige ud og siger det. Vilkår som "slippe væk", "jobbet var ikke bedst egnet" og endda "opsigelse" lyder bedre end fyret.

At nævne en personlig mangel, der ikke specifikt er relateret til det job, du interviewer, og samtidig henvise til ting, du lykkedes at gøre ved dit tidligere job, kan være en effektiv måde at reagere på interviewspørgsmål om, hvorfor du mistede din job.

Eksempler på gode svar

Du kan f.eks. Være blevet opsagt på grund af begrænsninger med din evne til at oprette computerprogrammer til en teknologiplatform.Men måske udmærket du med at løse klientproblemer og lære andre at bruge softwaren. Hvis du nu udforsker træning, teknisk support eller salgsstillinger, kan virksomheden stadig være interesseret i dig som kandidat til trods for din opsigelse.

Nogle gange opsiges en medarbejder på grund af mangel på kvalifikationer, som kan behandles gennem kursus eller seminarer.

Du kan f.eks. Være blevet skåret løs, fordi du ikke kunne oprette komplekse Excel-makroer, men har efterfølgende taget et kursus, hvor du har mestret Excel og kan dokumentere din nuværende kompetence. Du kan nævne, hvordan du behandlede problemet under interviews.

Virksomhedsnedskæring og omstrukturering

I nogle tilfælde kan en opsigelse i det mindste delvist henføres til nedskæring eller afvigelse af et produkt eller en tjeneste fra en tidligere arbejdsgiver, der var relateret til ansøgerens jobfunktion.

Nogle gange mister en organisation jorden til konkurrenter og skal eliminere personale, mens produktlinjen er omstruktureret. I dette tilfælde, hvis du mener, at du kunne udmærke sig ved en funktion som salgsstøtte eller markedsføring med en mere levedygtig produktlinje, kan du for eksempel være i stand til at forfølge lignende job med andre mere konkurrencedygtige arbejdsgivere i din branche.

Overvinde opsigelse af årsag

En af de sværeste ansættelsessituationer, der skal håndteres og diskuteres i jobsamtaler, opsiges af årsagen. Husk at opsigelse af årsag bør være en lærerig oplevelse, hvorved du enten genovervejer dine styrker og svagheder for at komme i en anden jobretning eller at udarbejde en plan for at arbejde på problemområder, hvis du beslutter dig for at holde kurset i din nuværende karrierefelt.

Når du får dit næste job, får du mulighed for at genopbygge dit karriereanvendelse, og det vil være meget nemmere at søge jobs næste gang.

Foreslået læsning: Medarbejderrettigheder, når din ansættelse er afsluttet | Hvad er forkert opsigelse?