Multitasking og andre fælles jobintervjuer

I en jobsamtale kan en potentiel arbejdsgiver spørge dig, hvordan du håndterer en situation, når du er midt i arbejdet med en enkelt opgave, og du bliver måske bedt om at hoppe på noget andet på samme tid. Denne sonde er rettet mod at vurdere din evne til multitask.

Hvordan du svarer på dette spørgsmål, afhænger virkelig af det job, du søger om, og hvilke kvaliteter den potentielle arbejdsgiver søger efter i en ideel ny udlejning.

For eksempel skal en tv-producent eller sygeplejerske kunne multitask, som en jonglør i en cirkusring. Men hvis du søger at være kopimaskine eller massage terapeut, er multitasking ikke så meget af en bekymring.

Er multitasking en god ting?

I de fleste situationer spørger en arbejdsgiver om du kan jonglere et par ting på én gang. Det er et retfærdigt spørgsmål, især med det store antal telefonopkald, e-mails og møder, der kan komme op i en given dag. Imidlertid er multitasking i nogle arbejdsområder ikke det ideelle. Det kan betyde, at din opmærksomhed er trukket væk fra din hovedopgave, som har et par risici. Det kan tage længere tid at udføre en opgave, og opgaven kan være tilbøjelig til fejl. En person er normalt mere effektiv, når man får lov til at fokusere på en opgave ad gangen.

I arbejde kommer der som regel noget, der vil spore din koncentration på din primære opgave. Interviewere ved, at tidsstyring undertiden kan lide i multitaskingens hænder.

Sådan besvares spørgsmålet?

Husk at være ærlig med dine svar. Spørgsmålet er: "Kan du multitask? Eller foretrækker du at håndtere et projekt ad gangen?" Find et svar nedenfor, der lyder rigtigt til dig. Derefter arbejder på den forudsætning for dit eget svar på spørgsmålet. Du kan forvente, at multitasking kan komme op i din jobsamtale.

• "Jeg kan lide at multitaske, både i mit personlige og mit professionelle liv. Jeg foretrækker at have mange ting på én gang. Det holder mig interesseret og fremad."
• "Jeg find tilfredsstillelse med at opnå mere end mindre, så jeg foretrækker at tage lidt mere på. Det er bedre end kun at håndtere et problem ad gangen. "
• "Jeg er bedst, når jeg multitasking. Når jeg løser et problem ad gangen, har jeg tendens til at dvæle løsningen. I mellemtiden, når jeg har flere ting at opnå, kan jeg fokusere på den mest nøjagtige løsning til højre væk. "
• " Jeg foretrækker at håndtere et projekt ad gangen. Det giver mig mulighed for at fokusere på opgaven ved hånden. Men i erhvervslivet, mens det ville være ideelt, er virkeligheden, at jeg skal kunne justere til eksterne kræfter. Når mange ting kommer til mig med det samme, opretter jeg en tjekliste, som hjælper mig med at prioritere og guider mig til at arbejde på de mest presserende behov først. "

Andre fælles interviewspørgsmål

Som vigtig som multitasking er til en potentiel arbejdsgiver, så er et par andre faktorer: evnen til at arbejde med et team, evne til at kommunikere, din arbejdsmoral og loyalitet for blot at nævne nogle få.Tag et kig på et par andre spørgsmål, du måtte møde under et interview.

Vurdering af dine svagheder

Hvad er dine svagheder?

Dette er et af de mest stillede spørgsmål. Sørg for at minimere din svaghed og understrege dine styrker. Fokus på faglige træk, som du kender en interviewer søger i en kandidat, såsom gode kommunikationsevner. Et eksemplar svar på dette spørgsmål ville være: "Jeg fortsætter med at se på nye måder at forbedre mine kommunikationsevner til at være en mere effektiv præsentator. Jeg føler, at jeg er effektiv i min nuværende tilgang, men kommunikation er et område, hvor vi alle kan lære at være stærkere kommunikatorer. "

Forstør dine styrker

Et spørgsmål, som du måske får i et interview, kan være:" Hvad kan du gøre for os, som andre kandidater ikke kan? " Dette giver dig fri regeringstid til at råbe fra bjergtopperne dine største kvaliteter og fremhæve dine styrker. Sammendrag et par skinnende eksempler på, hvordan du hjalp med at forhandle en aftale, løst et problem eller leveret på en frist, der var en stor ting for dine tidligere arbejdsgivere.

Hvor loyal er du til et firma?

Loyale medarbejdere bidrager i vid udstrækning til virksomhedens produktivitet. En interviewer kan stille spørgsmålet "Hvorfor vil du arbejde her?" Dette spørgsmål bruges til at måle, om du virkelig er interesseret i at arbejde hos virksomheden, og at du ikke bare sender ud CV'er til nogen og alle.

En måde at lade en potentiel arbejdsgiver vide, at du kan være et loyalt aktiv, er ved at sige, at i din jobsøgning har du valgt nøglefirmaer, hvis missionsopgørelser er i overensstemmelse med dine værdier, hvor du ved, du kan være begejstret for hvad virksomheden gør.

Andre jobintervjuer og rådgivning

• Midlertidige job
• Midlertidige kontorer
• Sådan finder du et Temp Agency
• Midlertidige jobintervjuer og svar