Interne jobintervjuer Spørgsmål

Hvad skal det være, når du interviewer et job hos et firma, hvor du allerede arbejder? Processen kan variere afhængigt af om virksomheden kun overvejer interne kandidater, eller hvis eksterne ansøgere også bliver interviewet.

Hvis det kun er interne kandidater, kan processen være mindre formel og mere som et møde eller en diskussion med ansættelseslederen. Ellers kan det indebære en formel interviewproces med ansættelseslederen, virksomhedsledelsen og andre medarbejdere.

Du skal muligvis ansøge om job af interesse, og du skal finde ud af en plan for at fortælle din chef, at du måske fortsætter. Gennemgå disse tips til at søge job i din virksomhed, før du starter processen. Bekendtgør dig med din arbejdsgivers proces til interne jobopgaver og kampagner ved at møde med din Human Resources kontakt.

Fastslå hvilke ansøgningsmaterialer de har brug for, fristen for, hvornår du skal ansøge om jobåbning, og om de har en præferentiel ansættelsespolitik for nuværende medarbejdere. Endelig beslutte, om du har et godt nok samarbejde med din vejleder, dine medarbejdere og den tidligere indehaver af stillingen til at bede dem om henstillinger.

Spørgsmål, der stilles til grund ved et internt jobinterview

Når du interviewer en intern stilling med din nuværende arbejdsgiver, vil mange af de interviewspørgsmål du bliver bedt om, være de typiske interviewspørgsmål, som alle kandidater, både interne og eksterne, forventes at svare på .

Derudover bliver du spurgt specifikke spørgsmål vedrørende dit nuværende job, virksomheden, din rolle i virksomheden og det job, du søger, når du interviewer for en intern stilling.

Eksempel på interne jobinterview Spørgsmål

Gennemgå nogle af de interne jobsamtalespørgsmål, du måtte blive spurgt, når du interviewer til et nyt job hos din nuværende arbejdsgiver.

• Hvorfor vil du forlade dit nuværende job?
• Har din leder vide, at du har ansøgt om dette job?
• Vil din leder anbefale dig til denne stilling?
• Hvad er det som at arbejde for din vejleder?
• Hvis de mennesker, der arbejder med dig blev spurgt, hvorfor du skulle ansættes, hvad ville de sige?
• Hvad kan du bedst lide om din nuværende stilling hos virksomheden?
• Hvad kan du ikke lide om det job, du er i nu?
• Hvilke andre stillinger har du haft hos virksomheden?
• Hvor længe har du været i din nuværende position?
• Hvad var din største succeshistorie i XYZ afdeling?
• Kan du fortælle mig, hvad du ved om den stilling, du overvejes?
• Hvad ved du om vores afdeling?
• Hvorfor vil du have den nye position?
• Hvorfor skal vi overveje dig for denne stilling?
• Er du den bedste kandidat til denne stilling? Hvorfor?
• Hvilken træning skal du have succes i denne stilling?
• Hvordan vil du håndtere overgangen til dit nye job?
• Hvordan håndterer du det, hvis du ikke får jobbet?

Tips til fremdrift af et internt interview

Brug din insiderfordel. Når du reagerer på spørgsmål vedrørende jobsamtaler, skal du huske at interne kandidater har en fordomsfordel, fordi de allerede arbejder for virksomheden. Arbejdsgivere er langt mere tilbøjelige til at ansætte en "kendt mængde - en dedikeret medarbejder, hvis arbejde har imponeret dem - end at de skal risikere en fremmed.

Stå ud af konkurrencen. Differentier dig selv fra konkurrencen, når du konkurrerer med eksterne kandidater ved at nævne og understrege din virksomhedsspecifikke erfaring, viden og færdigheder, når du besvarer interviewspørgsmålene.

Gør dit hjemmearbejde. Husk dog, at eksterne kandidater måske meget godt har "gjort deres hjemmearbejde" i at lære så meget om din arbejdsgiver som de kan. Selvom du har en fast ansættelse hos din arbejdsgiver, er det en god idé at gennemgå deres hjemmeside og eventuelle personlige ressourcer / interne nyhedsbreve, de måtte stille for at finde "talepoint" om deres organisationsmission og demonstrere, at de er kloge i deres forretning og / eller produktionsmål.

Del dine præstationer. Det er også vigtigt at give eksempler på succesfulde resultater og projekter, hvordan du har bidraget til at opfylde virksomhedens mål og dine resultater i din nuværende position.

Gør ikke fejlen ved at tro, at ledelsen "burde allerede vide" og værdsætter dine tidligere bidrag.

Benyt lejligheden til at minde dem om den værdi, du har tilføjet til deres organisation, ved hjælp af specifikke eksempler på særlige projekter og / eller gange, hvor du har arbejdet overarbejde for at sikre rettidig og vellykket gennemførelse af nøgleprojekter eller initiativer.

Foreslået læsning: Sådan overfører du job hos din virksomhed

Flere interviewspørgsmål
Før du går i interviewet, tag dig tid til at gennemgå de "standard" interviewspørgsmål, du sandsynligvis bliver bedt om . Se også prøve svar på disse typiske interview spørgsmål.