Ydelser fra medarbejderbetalt ferietid

Amerikanere modtager (i gennemsnit) mindre ferie tid end europæiske lande. For eksempel har Østrig mellem 25 dages obligatorisk ferie (som hopper til 30 hvis du har været der 25 år) plus 13 feriedage. Alle betalt. Estland har 20 feriedage, plus 11 betalte helligdage, til i alt 31. Vores sproglige forælder, Det Forenede Kongerige? 28 dage ferie tid, ingen betalt ferie kræves. Og, USA?

Zero.

Ved lov skal din arbejdsgiver ikke give dig nogen betalt tid - ikke til jul, ikke til en strand tur, ikke for noget. De fleste virksomheder gør dog, og den gennemsnitlige arbejdstager tog 16 dages ferie i 2013.

Så selvom USA ikke når europæisk niveau, er ferie tid til rådighed. Hvordan skal du bruge det? Du kan bruge din ferie på enhver måde, som du vil have, men nogle ideer er bedre end andre - for medarbejderen og for virksomheden. Her er nogle ideer.

Arbejdstagernes fordel, når medarbejderne tager udvidet ferietid

Arbejdsgiveren oplever flere væsentlige fordele, når medarbejderne tager en længere ferie. Det er din mulighed for at se på, hvordan medarbejderen udfører på jobbet gennem øjnene og få adgang til at give dig en anden medarbejder.

Den amerikanske regering opfordrer kraftigt (selvom det ikke kræves lovligt) at bankansatte tager ferie. Hvorfor? For at forhindre svig.

Tidligere kriminelle og nuværende sikkerhedskonsulent, Frank Abagnale, forklarer hvorfor i sin bog,

Stalens kunst: Hvordan man beskytter dig selv og din virksomhed mod svig, USAs # 1-kriminalitet > "[M] ake folk tager ferier, især dem, der håndterer dine penge og transaktionsoptegnelser. Hver medarbejder skal være ude af kontoret og uden kontrol over transaktioner i mindst en uge om året. Store forskudsordninger, som jeg allerede har påpeget, skal ofte opretholdes dagligt, og nøgletal i ordningen vil modstå at være væk. [Hvis nøglemedarbejdere aldrig tager ferie,] find ud af hvorfor. "

Dan Lewis ved nu ved jeg, delte dette råd og historien om Toshihidi Iguchi, hvis opførsel skyldte en $ 1. 1 mia. Dollar tab. Iguchi havde ikke taget en forlænget ferie om 11 år.

Det er ikke at tage en ferie, holder dig fra at blive tyv; det er, at det gør det sværere at køre en fidus, når du ikke er der for at tage sig af det.

Mens mange job ikke indebærer håndtering af penge direkte, har hvert job potentialet for fejl at opbygge. At have hver medarbejder ud af kontoret i en uge (eller mere) uden evnen til at håndtere e-mails eller logge ind på deres computer betyder, at en anden skal håndtere det. Det gør det muligt for ledelsen at finde ud af problemer, før de bliver for store.

Derfor kan hver virksomhed, når medarbejderne tager en hel uge eller mere ferie. (I det mindste tvinger det dig til at køre på tværs af toget.) Hvilket gavn har de ansatte, der bruger deres betalte ferie tid, til gavn for dig også.

Medarbejdere drager fordel af at tage forlænget ferietid

Du kan se, hvordan arbejdsgiveren har fordele, når medarbejderne tager længere ferie, men kan også en uge eller to væk fra medarbejderne i kontorministeriet?

Selvfølgelig.

Klinisk psykolog Deborah Mulhern deles med ABC-nyheder, at ikke kun ferier er gode nu, men hvis du ikke tager dem, vil du miste evnen til at slappe af. Hun sagde: "Uden tid og mulighed for at gøre dette bliver de neurale forbindelser, der producerer følelser af ro og fred, svagere, hvilket gør det faktisk sværere at skifte til mindre stressede tilstande", siger Mulhern. "Hvilken neurovidenskab viser er, at vi har brug for nedetid for at vores kroppe skal gennemgå genoprettelsesprocessen. Det er først, når vi er sikre af eksterne belastninger, at vores kroppe kan slappe af nok til at aktivere restaurering. "

Er lange ferier den eneste vej?

Nej. Hvad er vigtigt er pause.

Wall Street Journal

siger, at hvad der er vigtigt er genopladningen:

"Psykologer og forskere har studeret, hvordan man skaber en ideel ferie, der øger vores velvære, lindrer stress, der kan påvirke vores helbred, og hjælper os med at genoplade for at komme tilbage til arbejdet. Nogle konklusioner: Langere ferier er ikke nødvendigvis bedre end kortere. Engagere i aktiviteter, du ikke har gjort før, selvom du er hjemme på en staycation. Og slut en tur på en høj note. " En kort ferie kan genoplade dig, så længe du ikke bare renser din kælder eller hjælper dine forældre til at flytte ind i et plejehjem. Det er en pause fra arbejde, men ikke en pause fra stress, og det er hvad du har brug for. Du har brug for nedetid for at genoplade og fokusere på dit job.

Hvordan arbejdsgivere kan tilskynde medarbejderne til at tage betalte ferietider

Som arbejdsgiver har du måder, du kan bruge til at hjælpe dine medarbejdere med at udnytte deres betalte ferietid.

Nogle virksomheder (og mange offentlige arbejdspladser) tillader medarbejdere at bankere en ubegrænset ferieperiode. Når du holder op, får du al den akkumulerede ferie tid udbetalt i kontanter. Mens mange mennesker elsker denne idé, er det ikke sundt i det lange løb. Medarbejdere har brug for regelmæssig fridage.

I stedet for at tilbyde medarbejders ferieopbygning skal virksomheder gøre to ting:

Begræns ferieopbygning og rollovers

. Selvom det ikke altid er praktisk for hver person at bruge deres tildelte ferie tid hvert år inden 31. december, bør medarbejderne opfordres til at bruge ferie og ikke belønnes ved at skære det. Begræns antallet af dage, der vil rulle ind i det næste år.

Giv betalte handicapblader.

1. En af grundene til, at folk hoard ferie tid er, så de har råd til at tage tid til en baby, eller kirurgi eller et uventet problem.Virksomheder bør tænke på, hvordan de bedst opfylder deres medarbejders behov for disse arrangementer uden at få dem til at brænde, når de aldrig får en rimelig pause fra arbejdet. Medarbejder gør og går ikke med ferie tid
2. Må ikke: Arbejde.

Det er fristende at kalde på det møde og reagere på alle e-mails, så du ikke kommer bagud, men så er du ikke på ferie, du arbejder bare fra et andet sted.

Gå ind i gæld.

Du har ikke brug for en fancy tur til Disney World eller Caribien for at få fridage som ferie. Hvis du går i gæld til din ferie, er du tilføjet stress tilbage til din arbejdsdag. Det er bedre at gøre en staycation og gå til parken end at akkumulere gæld i dit forsøg på at slappe af. Brug alle feriedage til andre forpligtelser.

Du er et godt barn, så du vil hjælpe dine aldrende forældre, eller flytte dit barn til deres nye kollegieværelse. Disse aktiviteter er gode. Men hvis du bruger hele din ferie til at gøre andet arbejde (herunder rengøring af din egen kælder), får du aldrig chancen for at slappe af. Gør:

Noget sjovt . Det er ikke afslappende, hvis du ikke har det sjovt. Hvad det sjovt er, varierer fra person til person. Du kan elske vandreture, mens en anden måske ser det som en skæbne værre end døden. Hvad der er vigtigt er at du bryder din rutine.

Brug din tildelte ferie tid.

Det er en del af din kompensation. Du vil aldrig frivilligt opgive en del af din løn, men det er netop det, du laver, når du arbejder gratis - hvilket er de medarbejdere, der har brug det eller taber det

feriedage gør. Opmuntre dine kolleger / medarbejdere til at tage deres ferier. Hvis du vil have en god ferie, skal du dække dine kolleger, når de er ude af kontoret. Dette gør det lettere for alle at tage en god ferie tid, når du har et støttende hold. Ferie er faktisk en kritisk del af en god balance mellem arbejde og liv. Sørg for at du tager din ferie. Sluk telefonen og tag en god tid.