Hvor meget får jeg betalt for overarbejde?

Et af de spørgsmål, som medarbejderne ofte har, handler om, hvor meget de vil blive betalt for overarbejde. Svaret er, at det afhænger af hvilken type medarbejder du er, og hvilke føderale og statslige love du er omfattet af. Derudover er der nogle medarbejdere, der er fritaget for overarbejde lønregler, der ikke modtager overarbejde løn.

Hvor meget du vil blive betalt for overarbejde

Udelukkede timelønnede medarbejdere omfattet af Fair Labor Standards Act (FLSA) skal betales overarbejde i timer arbejdede over 40 timer om ugen.

Når en medarbejder har ret til overarbejde, kan satsen ikke være mindre end en og en halv gang (en og en halv time) en medarbejders faste løn. For eksempel, hvis din timepris er $ 10 / time, er overtidshastigheden $ 15 / time.

I nogle tilfælde kan overarbejde betales som dobbelt tid (f.eks. På ferie). Men i de fleste tilfælde er dobbelt tid en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Der er ingen føderale love, der kræver, at den betales.

Statlige love

Statens lovgivning kan fastsætte dobbeltbetaling. For eksempel kræver California dobbeltbetaling baseret på arbejdstimer. Hvis du bliver betalt dobbelt tid, og din faste timepris er $ 12. 55 / time, ville double-rate være $ 25. 10 / time.

Når du arbejder på nætter, weekender eller helligdage

kræver FLSA ikke overarbejde for nætter, weekender eller helligdage, medmindre timerne skubber arbejdstagerne over 40-timers tærsklen. Mange arbejdsgivere har politikker til at tilføje en differentieret løn til arbejdstagere, der arbejder om aftener, weekender eller helligdage, men det er kun frivilligt.

Sådan beregnes overtidsbetaling

Her er oplysninger om hvordan overtidsbetaling beregnes. Når du vil se, hvor meget overarbejde du vil tjene, kan du bruge denne Overarbejde Calculator fra United States Department of Labor for at hjælpe dig med at afgøre, om du er berettiget til overarbejde og beregne, hvor meget overarbejde du vil modtage for en typisk lønperiode

Ansatte, der ikke modtager overarbejde Betaling

Fritagne medarbejdere har ikke ret til overarbejde. Der findes komplekse kriterier for at afgøre, om en medarbejder skal klassificeres som fritaget. De fleste organisationer går i vejen for at klassificere job som ikke-fritaget, hvis der er betydelig usikkerhed om status for at undgå retssager, der kræver tilbagebetaling af overarbejde efter det faktum.

Professionelle, kreative, ledende og administrative medarbejdere er normalt fritaget, hvis de er lønnet (mod modtagelse af timeløn) og modtager mere end ækvivalenten på $ 455 pr. Uge, træner uafhængig dom, administrerer to eller flere medarbejdere og anvender avanceret viden eller nyskabende tanke.

Yderligere arbejdsklasser fritaget for overtidsbetaling

• Luftfartssalgspersoner
• Flyselskabets medarbejdere
• Forlystelses- / rekreative medarbejdere i nationalparker / skove / Wildlife Refuge System
• Babysitter på uformel basis > Bådsaldere
• Købere af landbrugsprodukter
• Ledsager til ældre
• Landbrugsarbejdere (landdistrikterne)
• Indenlandske medarbejdere, der bor i
• Landbrugsforhandlere> Føderale kriminelle efterforskere
• Brandmænd arbejder i små (mindre end 5 brandmænd) offentlige brandvæsener
• Fiskeri
• Skovbrugspersonale af mindre (mindre end 9 ansatte) virksomheder
• Frugt og grøntsagstransport medarbejdere
• Hjemmearbejdere, der laver kranse
• Hjemmearbejdere i ikke- velfærd uddannelsesinstitutioner
• Husdyr auktionsarbejdere
• Lokale forsyningsdrivere og førerhjælpere
• Lumberoperationer medarbejdere af små (mindre end 9 ansatte) virksomheder
• Filmteam medarbejdere
• Avislevering
• Newspa pr. medarbejder i begrænset cirkulationsaviser
• Politiets officerer, der arbejder i små (mindre end 5 officerer) offentlige politiafdelinger
• Stationsansatte på små markeder
• Jernbanearbejdere
• Søfolk på amerikanske fartøjer
• Søfolk på andre end amerikanske fartøjer
• Medarbejdere til sukkerforarbejdning
• Skibsoperatører
• Taxicab-chauffører
• Fjernsynsstyrede medarbejdere på små markeder
• Salgsfremmende lastbiler og trailere
• Flere arbejdspladser Ofte stillede spørgsmål
• Beskæftigelse Ofte stillede spørgsmål

Medarbejder Rettigheder

• Arbejdspladsproblemer