Hvor mange timer om ugen er fuldtidsbeskæftigelse?

Hvad afgør, om en medarbejder er fuldtids eller deltid? Hvor mange timer om ugen skal du arbejde for at blive betragtet som fuldtidsarbejde? I USA foreskriver Fair Work Acts Act (FLSA) ikke nogen juridiske retningslinjer, der dikterer, om en arbejdstager er en fuldtidsansat eller ej.

Fastlæggelsen af, hvad der udgør fuldtidsbeskæftigelse, afhænger af virksomhedens politik og praksis med at definere fuldtidsansatte med undtagelse af betegnelser i henhold til Obamacare.

Hvor mange timer om ugen er fuldtidsbeskæftigelse?

Hvor mange timer om ugen forventes du at arbejde, hvis du er fuldtidsansat? Selvom mange mennesker overvejer 35 eller 40 timer om ugen på fuld tid, kan antallet af timer, du forventes at arbejde, variere afhængigt af din arbejdsgiver. I nogle tilfælde er det mindre, for andre arbejdsgivere kan det være mere.

Traditionel standard for fuldtidsbeskæftigelse

Standarden for fuldtidsansættelse var typisk 40 timer om ugen tidligere. Men mange arbejdsgivere betragter nu medarbejdere som fuld tid, når de arbejder færre timer i. e. over 30 timer, 35 timer eller 37. 5 timer. Fordi der ikke findes love om fuldtidssamarbejde til kompensation og ydelser, bestemmer organisationen, hvor mange timer om ugen betragtes som fuldtidsansatte.

Heltidsansatte er ofte mere tilbøjelige til at få ydelser, herunder pension, sygesikring, ferie og syge tid, der ikke tilbydes deltidsansatte.

Der er dog ikke krav om, at arbejdsgiverne giver andre ansatte ydelser end dem, der er lovpligtige. I nogle tilfælde giver arbejdsgiverne også fordele for deltidsansatte.

Når du er ansat, skal du rådgive om din ansættelsesstatus og berettigelse til virksomhedens ydelser baseret på, om du er fuldtids eller deltid.

Hvis din status ændres, skal du også informeres af din leder eller medarbejderafdeling.

Fuldtids- og deltidsjobs

Nogle arbejdsgivere har tilpasset arbejdsopbygningen og tildelt flere stillinger til status på mindre end 30 timer om ugen for at undgå byrden for at betale fordele. Andelen af ​​job, der deltog i 1968, var kun 13,5% og er i øjeblikket steget til 18,5% af arbejdsstyrken.

Historiske data indikerer også, at arbejdsgiverne tilbyder færre heltid og et større antal deltidsstillinger i recessionperioder.

Kvinder var dobbelt så sandsynlige, at mænd klassificeres som deltid. 26% af kvinderne 16 år og ældre versus 13% af mændene i samme aldersgruppe arbejdede deltid.

Affordable Care Act Definition af fuldtidsbeskæftigelse

Med indførelsen af ​​Affamable Care Act (Obamacare) er en definition af en fuldtidsansat foreskrevet som en arbejdstager, der tilbringer i gennemsnit 30 eller flere timer pr. uge på jobbet.

Organisationer kan vælge en historisk periode på 3-12 måneder til at tildele en fuldtidsstatus til arbejdstagere, hvis de i gennemsnit har 30 eller flere timer i løbet af denne periode.

Når arbejdsgiverne først er udpeget som fuldtidsansatte, skal de forblive arbejdstagere i denne status i mindst 6 måneder.

Arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at tilbyde sundhedspleje til fuldtidsansatte i henhold til Affordable Care Act.

Arbejdslov Reguleringstid Arbejd

Der findes ingen universelt accepteret eller statslig definition for fuldtidsbeskæftigelse. Individuelle arbejdsgivere kan frit fastsætte standarder for deres egen arbejdsstyrke. Der er et par undtagelser, hvor stater fastsætter et maksimalt antal timer, der kan arbejdes i bestemte erhverv som sundhedspleje. I disse tilfælde skal fuldtidsbeskæftigelsen falde til eller under disse maksimumsbeløb.

Lov om retfærdig arbejdsstandard bestemmer, at arbejdsgivere skal betale ikke-fritagne medarbejdere tid og halvdel for arbejdstimer på over 40 pr. Uge. En fritaget arbejdstager, der er betalt en løn, har ikke ret til overarbejde for timer arbejdet ud over 40 i en arbejdsuge.

Kontroller virksomhedspolitik

Virksomhedspolitikken bestemmer de timer, medarbejdere forventes at arbejde på.

Virksomheden kan angive et angivet antal timer og eventuelt hvad din arbejdsplan vil være. For eksempel kan din medarbejderhåndbog angive kl. 9 til kl. 6 eller blot angive 45 timer om ugen.

Officielle arbejdsgiverbetegnelser vedrørende fuldtidsbeskæftigelse går generelt fra 35 til 45 timer, og 40 timer er langt den mest almindelige standard. Jeg har hørt om nogle virksomheder, der anser 50 timer om ugen fuld tid for fritagne medarbejdere.

I nogle tilfælde, især ved opstart, kan det være uanset antal timer, der kræves for at få arbejdet færdigt. Virksomheden må ikke fastsætte en standardplan eller antal timer, som medarbejderne forventes at arbejde på.

Uformelle forventninger til medarbejdere kan afvige markant fra de minimale timer, der kræves for at blive klassificeret som fuldtidsansatte hos en organisation. Hvis arbejdsplanen ikke er blevet afklaret, når du interviewer til et job, skal du omhyggeligt undersøge, hvad der forventes at blive betragtet som en højtydende medarbejder hos virksomheden, hvis du har problemer med at opretholde en afbalanceret livsstil.

Spørg om de timer, du forventes at arbejde, når du har et jobtilbud i hånden. Før du accepterer tilbuddet, skal du være sikker på at du kan forpligte sig til antallet af timer om ugen, du forventes at arbejde.

Relaterede artikler: Hvad er gennemsnittet af timer arbejdet pr. Uge? | Typer af arbejdsplaner

Læs mere: Hvor meget får jeg betalt for overarbejde? | Typer af arbejdsplaner