Hvor mange timer er et deltidsjob?

Hvad er et deltidsjob? Svaret er ikke så enkelt som du måske tror. Der er ikke et bestemt antal timer om ugen, der betragtes som deltidsbeskæftigelse i forhold til fuldtidsbeskæftigelse. Det er op til arbejdsgiveren at afgøre hvilke job klassificeres som deltidsstillinger.

Hvad bestemmer, om en medarbejder er deltidsansat?

Der er ingen juridiske retningslinjer, der afgør, om en medarbejder er deltidsansat eller fuldtidsansat eller ej.

En fastlæggelse af, om en medarbejder arbejder på deltid afhænger af virksomhedens politik og praksis med at definere medarbejdere og de timer, der skal betragtes som fuldtidsansatte.

Standarden for fuldtidsarbejde var typisk 40 timer om ugen tidligere. Imidlertid anser mange arbejdsgivere, at medarbejderne arbejder som deltid baseret på en anden tidsplan i. e. for eksempel under 30 timer eller 35 timer om ugen.

Hvor mange timer er et deltidsjob?

Et deltidsjob er en stilling, der kræver, at medarbejderne arbejder et lavere antal timer, end det ville blive anset fuldtids af deres arbejdsgiver. En medarbejder betragtes som deltidsarbejde, hvis han eller hun arbejder mindre end 35 timer om ugen, for eksempel eller arbejder under det antal timer, som arbejdsgiveren anser for at være fuldtids.

Deltidsansatte omfatter typisk studerende, moms og dads, pensionister og andre arbejdstagere, der ikke ønsker eller har brug for tidsforpligtelsen for en fuldtidsstilling.

Der er andre arbejdstagere, som måske har to eller flere deltidsjob i stedet for at arbejde på fuld tid i en organisation.

Typer af deltidsjobs

Deltidsjob er tilgængelig på en række brancher og karriereområder. Detail- og gæstfrihedspositioner er de mest almindelige, men de fleste industrier bruger nogle deltidsansatte til at supplere deres fuldtidsarbejde. tid personale.

I en dårligere økonomi kan deltidsjob udfyldes af arbejdstagere, som foretrækker fuldtidsbeskæftigelse, men ikke kan finde fuldtidsjob. Når økonomien kæmper, kan arbejdsgiverne tilbyde flere deltidsjob, da de måske ikke er forpligtet til at tilbyde de samme sundhedsmæssige og personlige fordele som en fuldtidsstilling.

Gennemgå denne liste over top 10 deltidsjob og en liste over nogle af de nemmeste deltidsjob, du kan få til at tjene ekstra penge.

Arbejdsgivere, der ansætter deltidsansatte

Arbejdsgivere, der ansætter deltidsansatte, søger typisk medarbejdere med fleksibilitet i planlægningen. Når du søger en deltidsstilling, skal du tage hensyn til dine øvrige forpligtelser, så du kan informere den potentielle arbejdsgiver om din tilgængelighed.

Deltidspositioner kan nogle gange arbejde hen imod fuldtidsarbejde afhængigt af virksomhedens struktur. Hvis du er på udkig efter fuldtidsbeskæftigelse, er det en god måde at få din fod i døren til at tage en deltidsstilling.Det kan være en måde at få den erfaring, der er nødvendig for fuldtidsbeskæftigelse, og også en måde at vise en arbejdsgiver på din arbejdsplads på.

Fordele for deltidsansatte

Deltidsstillinger har typisk ikke det niveau af fordele, der er forbundet med fuldtidsstillinger.

Hvis du har en ydelsesdækning via en ægtefælle eller en forælder, kan det dog være, at deltidsarbejde kan betale næsten, hvad en fuldtidsstilling gør (især hvis den betales timeløb) og giver dig mere fleksibilitet til at forfølge andre interesser også.

Men nogle virksomheder tilbyder deltidsansatte medarbejdere med fordele. Når du ansøger om deltidsjob, spørg dig om hvilke fordele der er til rådighed, og hvilke medarbejdere kvalificerer dig til ydelsesdækning.

Relaterede artikler: Hvad er gennemsnittet af timer arbejdet pr. Uge? | Hvor mange timer er fuldtidsbeskæftigelse | Typer af arbejdsplaner

Deltidsjobsartikler og rådgivning

• Sådan finder du en deltidsjob
• Sådan ansøger du om en jobperson
• Hvad skal du have for et deltidsjobsinterview?
• Deltidsjobsinterview Spørgsmål og svar