Hvordan anvendes IRS'en for uafhængig kontraktørstatus

Spørgsmål: Hvilke faktorer kigger IRS til ved fastlæggelse af uafhængig kontraktørstatus?

Tidligere blev en "20 Factor Test" brugt til at evaluere arbejdstagere for at afgøre, om de var uafhængige entreprenører eller medarbejdere. Disse faktorer er blevet komprimeret i tre generelle kategorier:

• Behavioral Control,
• Financial Control og
• Parternes Forhold.

Som du ser på nedenstående faktorer, skal du være opmærksom på, at IRS ikke ser specifikt på en enkelt faktor, men en faktor kan være tilstrækkelig til at få IRS til at bestemme, at en arbejdstager er en medarbejder.

Der er ikke noget "magisk nummer" af faktorer, der bestemmer status.

Det er også vigtigt at huske, at IRS antager, at en arbejdstager er en medarbejder med mindre andet er bevist.

Selvom du ser på de tre faktorer nedenfor, vær opmærksom på, at IRS ikke ser specifikt på en faktor, men en faktor kan være tilstrækkelig til at få IRS'en til at bestemme at en arbejdstager er en medarbejder.

For at give dig mere vejledning i spørgsmål vedrørende uafhængige entreprenører vs medarbejdere her er en diskussion af disse faktorer:

Faktisk instruktion eller retning af arbejderen.

En arbejdstager, der skal overholde instruktioner om hvornår, hvor og hvordan man arbejder, er som regel en medarbejder. Instruktionerne kan være i form af manualer eller skriftlige procedurer, der viser, hvordan det ønskede resultat skal udføres.

1. Uddannelse
   Uddannelse af en arbejdstager af en erfaren medarbejder, der arbejder med ham ved korrespondance, ved påkrævet deltagelse i møder og andre metoder, er en faktor, der tyder på, at arbejdsgiveren har kontrol over den særlige præstationsmetode.
2. 
   Integration af tjenester

Integration af personens tjenester i forretningsaktiviteterne viser generelt, at han eller hun er underlagt retning og kontrol.

1. 
   Personlig natur af tjenester Hvis ydelserne skal udføres personligt, angiver det en interesse for metoderne samt resultaterne. Manglende kontrol kan angives, når personen har ret til at ansætte en erstatning med arbejdsgiverens tilladelse eller viden.
2. Lignende arbejdstagere
   Ansættelse, tilsyn og betalinger til assistenter på samme job, som medarbejderen generelt viser arbejdsgiverens kontrol over jobbet.
3. Fortsat forhold
   Eksistensen af ​​et fortsættende forhold mellem en person og den person, for hvem han eller hun udfører tjenesteydelser, har tendens til at indikere et forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder.
4. Arbejdsdage
   Arbejdstagerens fastsættelse af faste arbejdstimer binder arbejdstagerne fra at være egenmester, hvilket er den uafhængige entreprenørs ret.
5. Fuldtidsarbejde
   Fuldtidsarbejde, der kræves til virksomheden, indikerer kontrol af arbejdsgiveren, da det begrænser arbejderen fra at udføre andet lønnet arbejde.
6. Arbejdssteder
   Hvis arbejdstagerne er forpligtet til at udføre arbejdet i arbejdsgiverens lokaler, er arbejdsgiverkontrol underforstået, især hvor arbejdet er af en sådan art, at det kunne gøres andetsteds.
7. Prestationsordre
   Hvis ordren for udførelsen af ​​ydelser er eller kan fastsættes af arbejdsgiveren, kan arbejdsgiverens kontrol angives.
8. Indsendelse af rapporter
   Indgivelsen af ​​regelmæssige mundtlige eller skriftlige rapporter indikerer kontrol, da arbejderen skal tage højde for hans eller hendes handlinger.
9. Betalingsmåde
   Hvis betalingsmåden er per time, uge ​​eller måned, eksisterer der sandsynligvis en arbejdsgiver-medarbejderrelation. mens betaling på kommission eller jobbasis er sædvanlig, hvor arbejdstageren er en uafhængig entreprenør.
10. Betaling af udgifter
    Betalingen af ​​arbejdstagerens erhvervsudgifter af arbejdsgiveren angiver kontrol over arbejderen.
11. Værktøj og materialer
    Indretning af værktøjer, materialer mv. Af arbejdsgiveren angiver kontrol over arbejderen.
12. Investeringer
    En betydelig investering af arbejdstager i faciliteter, der bruges til at udføre tjenesteydelser til en anden, har tendens til at vise en uafhængig status.
13. Fortjeneste eller tab
    Muligheden for fortjeneste eller tab for arbejderen som følge af udførte ydelser viser generelt uafhængig entreprenørstatus.
14. Arbejdstilsyn
    Arbejde for en række personer på samme tid indikerer ofte uafhængig entreprenørstatus, fordi arbejdstageren normalt er fri, i sådanne tilfælde fra kontrol af en af ​​firmaerne.
15. Tilgængelig for offentligheden
    Tilgængeligheden af ​​tjenester til offentligheden angiver normalt uafhængig entreprenørstatus.
16. Retten til udledning
    Retten til decharge er en arbejdsgiver. En uafhængig entreprenør kan derimod ikke "fyres" uden at pådrage sig ansvar, hvis han eller hun producerer et resultat, der opfylder hans kontraktspecifikationer.
17. Ret til at afslutte
    Retten til at afslutte når som helst uden at pådrage sig ansvaret indikerer et forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder.
    For yderligere information, se denne IRS artikel om medarbejdere vs uafhængige entreprenører.
18. Tilbage til
    Alt om medarbejdere vs uafhængige entreprenører