Oversigt over luftvåben og oversigter

Indskrevne kampagner i luftvåben varierer afhængigt af job og afhænger af, hvor mange ledige pladser der er i den næste klasse. Kampagner op til E-4 er automatiske og er baseret på Time-in-Serve (TIS) og Time-in-Grade (TIG). Men for kampagner til E-5 og derover skal der være en åben stilling, der stilles til rådighed, fordi en person går på pension, fremmes eller på anden måde forlader pladsen ledig til en ny forfremmelse. Det betyder, at for overmandede job kan det meget svært at blive forfremmet, mens de i underbemandede job kan fremmes meget hurtigere end gennemsnittet af service.

Hvordan Air Force Promotions Differ

Luftvåben bestemmer først den samlede kampagnesats over hele Air Force for forfremmelsescyklussen ved at forudsige, hvor mange pladser der vil være tilgængelige. Det tager så denne sats og gælder det for alle jobs - kaldet Air Force Special Codes (AFSC) - ligest lige (se nedenfor).

Eksempel på fremme til teknisk sergent (E-6)

Lad os sige, at Air Force bestemmer, at 20 procent af alle støtteberettigede personales Sergeants (E-5) vil blive fremmet til Rang af Teknisk Sergeant (E-6) til den næste forfremmelsescyklus. Hver enkelt karrierefelt (job) vil promovere 20 procent af deres kvalificerede personales Sergeants til Teknisk Sergeant, uanset om jobbet er overmandet eller underbudt.

Hvorfor kampagner ikke er lige ens

Procenterne for hvert job kommer ikke jævnt ud af to grunde:

Luftvåbenet ringer tallene op for hvert job. For eksempel, hvis den samlede kampagnesats for cyklen er 10 procent, og der er 100 personer berettiget til "Job A", vil 10 personer blive forfremmet (10 procent). Men hvad hvis der var 113 personer berettiget? 10 procent af 113 er 11. 3. Du kan ikke promovere en tredjedel af en person, så i dette tilfælde vil luftvåbenet runde det op og fremme 12 personer. Det ville resultere i en forfremmelsessats i det job på 10,6 procent, i stedet for 10 procent. Hvis der kun er én person, der er berettiget til forfremmelse i den AFSC, vil han eller hun blive forfremmet - forudsat at kommandanten anbefaler personen til forfremmelse. Således vil forfremmelseshastigheden i det job være 100 procent.

1. Luftvåben udvælger hvert år nogle kritisk bemandede karrierefelter for at modtage ekstra fem procentpoint til kampagner. Så hvis den samlede kampagnesats er 20 procent, vil nogle kritisk bemyndigede felter have lov til at fremme 25 procent af deres støtteberettigede.
2. Hvordan flyvevåben vælger folk til kampagner

Når man bestemmer hvem der bliver forfremmet, bruger luftvåben vægtet Airman Promotion System eller WAPS, point.

Du tilføjer ganske enkelt WAPS-pointene, og de medlemmer i et job med de fleste WAPS-point er valgt til forfremmelse, indtil den samlede procentdel af kampagner er opfyldt i det job.

Se komplette oplysninger om Air Force-tilmeldte kampagnesystem, der er gjort simple.