En guide til at forstå en mentors rolle

Jeg har været heldig at være på den modtagende ende af en stor mentor og har tjent i den kapacitet til en række nu meget vellykkede fagfolk. Den langsigtede effekt af mentorskab kan være liv og karriereændring.

I min situation var mentoren en ledende salgsleder, som jeg kredit for at lede mig i min udvikling som leder, strateg og en komplet forretningsfaglig. Han instruerede mig ikke eller yder coaching eller træning på stedet.

I stedet udfordrede han mig; han opfordrede mig til at tænke gennem problemer og tilgange med hans smerteligt vanskelige at svare på spørgsmål, og han tjente som en kilde til visdom, da jeg havde brug for det mest. Mens vores forhold som mentor og mentee (nogle gange identificeret som mentoree) sluttede efter, at jeg skiftede virksomheder, gennemføres hans indflydelse i mit arbejde i dag.

Mentorisering og coaching: Lignende, men ikke det samme.

Begreberne vejledning og coaching bruges ofte indbyrdes, og det er vildledende. Mens de ligner deres støtte til andres udvikling, er de meget forskellige discipliner i praksis.

Mentoring er et langsigtet forhold, hvor fokus er på at understøtte vækst og udvikling af mentee. Mentoren er en kilde til visdom, undervisning og støtte, men ikke nogen, der observerer og rådgiver om specifikke handlinger eller adfærdsændringer i det daglige arbejde.

Coaching er typisk et forhold af endeligt varighed, hvor fokus er på at styrke eller eliminere specifikke adfærd i her og nu.

Trænere er engageret til at hjælpe fagfolk med at rette op på adfærd, der forringer deres præstationer eller for at styrke dem, der understøtter stærkere præstation omkring et sæt aktiviteter.

Både mentoring og coaching er utrolig værdifuldt for at yde udviklingsbistand. Men man tilbyder vejledning på højt plan for den langsigtede udvikling, og den anden hjælper dig med at forbedre straks.

Historie og definition:

Den oprindelige Mentor er et tegn i Homers episke digt: Odysseyen. Da Odysseus, King of Ithaca gik til kamp i trojanskrigen, betroede han sig om sit rige til Mentor. Mentor fungerede som lærer og tilsynsførende for Odysseus 'søn, Telemachus.

Merriam-Webster Online Dictionary definerer en mentor som "en betroet rådgiver eller vejledning." Andre uddyber den definition ved at foreslå, at en mentor er "nogen, der hjælper dig med din karriere, specifikke arbejdsprojekter eller generelle livsråd ud fra hans hjertes godhed."

Hvorfor søge en mentor?

Som tidligere beskrevet tilskriver jeg en del af min faglige vækst til vejledning fra en patient mentor. Han udfordrede mig til at tænke anderledes og åbne mine øjne og sind til forskellige perspektiver.Mens hver af os udvikler sig i vores eget tempo, er det rimeligt at tro på, at denne form for indflydelse er positiv for os alle.

En mentor er en personlig advokat for dig, ikke så meget i den offentlige omgivelser, men snarere i dit liv. Mange organisationer anerkender kraften i effektiv vejledning og har etableret programmer til at hjælpe yngre fagfolk til at identificere og få støtte fra mere erfarne professionelle i dette format.

Hvad en mentor gør for dig:

• En mentor tager et langtrækkende syn på din vækst og udvikling.
• En mentor hjælper dig med at se destinationen, men giver dig ikke det detaljerede kort for at komme dertil.
• En mentor tilbyder opmuntring og cheerleading, men ikke "hvordan man" rådgiver.

Hvad en mentor ikke gør for dig:

• En mentor er ikke en træner som forklaret ovenfor.
• En mentor er typisk ikke en fortaler for din i organisatorisk miljø: forholdet er privat.
• En mentor vil ikke fortælle dig, hvordan du gør ting.
• En mentor er ikke der for at støtte dig på transaktionelle, kortsigtede problemer.
• En mentor er ikke rådgiver.

Otte ideer til at hjælpe dig med at få succes med en mentor:

Forstå mentorens rolle er et kritisk udgangspunkt for succes i dette forhold. Yderligere krav omfatter:

1. Investerer din tid i at søge mentoren.
2. Deling af dine mål og frygt åbent.
3. Forventer ikke mentoren at løse dine kortsigtede problemer eller gøre arbejdet for dig.
4. Forvent ikke specifik rådgivning.
5. Deling hvor du kæmper eller fejler.
6. Lytte omhyggeligt og derefter undersøge og anvende mentorens vejledning.
7. Viser, at du værdsætter mentorens støtte.
8. Ikke misbruger forholdet ved at forvente politisk støtte i organisationen.

The Bottom Line:

En mentor kan være en forskel maker i din karriere og liv. Det er vigtigt at komme til forholdet med åbne øjne på rollen og at have gode forventninger. Og husk, virkningen af ​​en mentor vejledning og visdom nu kan ikke mærkes i de kommende år. Det vil dog mærkes.