Undskyldninger for at forlade arbejdet tidligt (gode og dårlige grunde)

På et tidspunkt i din karriere skal du forlade arbejdet tidligt. Tross alt er medarbejdere mennesker med forpligtelser, der ikke altid kan kontrolleres eller delegeres til weekender og ikke-arbejdstider. I de fleste tilfælde vil en rimelig vejledende forstå og yde en anmodning om at forlade arbejdet tidligt eller for sent, forudsat at din undskyldning er legitim, vigtig eller uopsættelig. Det er typisk ikke en big deal.

Når det er sagt, er der helt sikkert faktorer, der kan hjælpe eller skade dine chancer for at komme i gang tidligt. Organisationskulturen, dit forhold til din vejleder og din arbejdshistorie med hensyn til deltagelse og punktlighed påvirker alle, hvordan en tidlig afgang vil blive opfattet af din arbejdsgiver. For eksempel forventer nogle arbejdsgivere, at arbejdstagere rapporterer tidligt og bliver sent på kontoret for at bevise deres engagement, mens andre opfordrer medarbejderne til at bevare deres trivsel og holde en sund balance mellem arbejde og liv.

Generelt er medarbejdere, der er set af vejledere og kolleger som dedikeret, mere tilbøjelige til at blive behandlet positivt på arbejdspladsen og i nogle tilfælde få særlige privilegier. Selskabspolitikken kan fastsætte undskyldte fravær for en del af arbejdsdagen.

Men medarbejdere, der springer over arbejde, ankommer sent eller går tidligt uden en solid grund vil sandsynligvis have problemer med at få deres anmodninger godkendt.

Her er en vejledning til, hvordan du forlader arbejdet tidligt uden din anmodning, der påvirker din stilling som medarbejder.

Tips til at spørge din supervisor

Hvordan du beder om at forlade arbejdet tidligt, vil også påvirke, hvordan din anmodning er modtaget. Den bedste tilgang i mange situationer er at ramme din handling som en anmodning i stedet for blot at informere din vejleder om, at du vil forlade tidligt.

Det vil være nyttigt, hvis du nævner, hvordan dit arbejde vil blive dækket under dit fravær, f.eks. En kollega, der angiver eventuelle henvendelser. At give en opdatering til projekter med kommende deadlines kan også forsikre vejledere om, at dit fravær vil have minimal indvirkning. Hvis det er relevant, skal du nævne, hvordan du vil gøre tid ved at arbejde hjemme eller at du planlægger at komme tidligt.

Afhængigt af din tilsynsførendes personlighed kan det også medvirke til at medtage, hvordan dette vil gavne din præstation på lang sigt. For eksempel: "Hvis jeg tager mig af denne tandlægeaftale nu, bliver jeg ikke nødt til at klare det, når vi har travlt med det store projekt næste måned. "

Vær også opmærksom på når du beder om at forlade tidligt. Hvis det er en langsom uge, er din anmodning mere tilbøjelig til at blive givet. Prøv at undgå at bede om at forlade arbejdet tidligt, når din vejleder eller team er stresset, overarbejde eller optaget af et vigtigt projekt.Hvis du har brug for at levere en e-mail eller en note, der dokumenterer dit fravær, her er eksempler på e-mail-beskeder og breve, du kan bruge.

Godt undskyldninger for at forlade arbejdet Tidligt

Selv om der er både legitime og uægte undskyldninger for at forlade arbejdet tidligt, skal du huske at din arbejdsgivers svar sandsynligvis vil afhænge mere af din stilling som medarbejder end af den grund du giver.

Jo mere du forsøger at forlade tidligt, jo vanskeligere vil det være at gøre det uden kritik, om dine grunde er gyldige eller ej. I sidste ende skal du være ærlig om hvorfor du vil eller skal gå tidligt. Selvom det afhænger af din virksomheds kultur, så længe du er i god stand og din vejleder er en rationel, empatisk person, vil han eller hun forstå situationen og give en anmodning om at forlade tidligt nu og da.

Her er almindeligt accepterede grunde til at forlade arbejdet tidligt: ​​

• Religiøse forpligtelser eller samfundsmæssigt arbejde, som frivilligt arbejde på et arrangement, der tilbydes af en lokal nonprofitorganisation (især hvis din organisation opfordrer til frivilligt arbejde) .
• Forretningsnetværksaktiviteter, , herunder deltagelse i lokale handelskammermøder, eller deltagelse i industrielle arrangementer eller konventioner (især hvis netværk med potentielle samarbejdspartnere er værdsat af din arbejdsgiver).
• Klientrelaterede forpligtelser, som f.eks. Rejser til en klientopgave, der finder sted tidligt den næste dag eller går ud på en tur med en vigtig klient.
• Professionel udvikling, som at deltage i et værksted eller gå tidligt til en klasse eller arbejde på et gruppeprojekt for et kursus, som din vejleder har opfordret dig til at tage.
• Produktivitetsrelaterede anmodninger, herunder at tage dit arbejde til en nærliggende kaffebar eller et bibliotek for at fokusere eller forlade tidligt (når arbejdet er færdigt) efter at have boet på kontoret meget sent om natten før. Beskæftigelsesrelaterede aktiviteter,
• som en jobsamtale, hvis du har fået besked om en fremtidig afskedigelse hos din nuværende arbejdsgiver. Familieforpligtelser,
• inklusive pludselig sygdom, ulykke eller død, eller hvis du skal hente et barn tidligt, hvis skolen er lukket tidligt eller hvis de er syge. (På nogle arbejdspladser kan du også forlade dig tidligt for at tage dit barn (eller dyr) til lægen (eller dyrlægen). Du kan kun dømme din leders fleksibilitet og forståelse.) Personlige årsager:
• Sygdom , for eksempel eller en tilstand som svære kramper, migræne, allergisk reaktion eller en dental nødstilfælde sådan en rodkanal eller tandpine. Doktors udnævnelser eller lægeundersøgelser kan også være gyldige grunde til at forlade kontoret inden lukketid, men generelt bør du tilstræbe at planlægge disse uden for åbningstiden, hvis det er muligt. (Hvis du har brug for at forlade arbejdet tidligt til en lægeaftale, kan det være en fordel at bemærke, at du forsøgte at planlægge aftalen før eller efter arbejde eller i din frokosttid, men ingen aftaler var tilgængelige.) Uopsættelig eller vigtige bolig- og finansieringsspørgsmål, herunder et møde med et realkreditrådgiver, der deltager i afslutningen for køb af et nyt hjem, nødproblemer i dit hjem som f.eks. et udbrudt rør, en brændeovn eller en brand eller indbrud eller levering af møbler, apparater eller noget andet emne, der kræver en underskrift og skal finde sted i åbningstiden.
• flere undskyldninger : gode grunde til manglende arbejde

dårlige grunde til at forlade arbejdet tidligt igen, uanset om din chef giver din anmodning om at forlade tidligt meget afhænger af, hvordan du opfattes som en medarbejder . For eksempel sætter du 100% indsats 100% af tiden? Hvis svaret er i det væsentlige "ja", så er den bedste grund til at forlade tidligt en

ærlig

grund. Når det er sagt, er der helt sikkert nogle "dårlige" grunde til at give som en forklaring på hvorfor du gerne vil forlade tidligt. Disse årsager omfatter: Følelse keder sig eller ikke har nok til at gøre

• At være hungover. Forladt fordi du er "syg" er en ting, men forvent ikke at få meget sympati for en tilstand, du har bragt på dig selv.
• Går til hangout med venner. Selvom din bedste veninde kommer ind i byen, hvis du skal forlade en valgfri fritidsaktivitet, skal du i de fleste virksomheder have en formel personlig dag til dette.
• Går på et interview til et nyt job (medmindre du er blevet afskediget).
• Modtagelse af dårlige nyheder på arbejdspladsen. Hvis du f.eks. Er utilfreds med meddelelsen om næste års lønforhøjelse, hvis du har modtaget en underordnet præstationsevaluering, eller hvis din tilsynsførende kun kritiserede dit projekt, være en holdspiller og komme igennem resten af ​​dagen, uanset hvor ubehageligt det kan være.
• Føler overvældet eller stresset ud. Du ønsker ikke at få det til at virke som om du ikke kan klare stress. Hvis du opdager, at du ikke kan fokusere på dit skrivebord, skal du bede om at bestille et mødelokale til dig selv i en time eller bede om at tage dit arbejde til en nærliggende kaffebar.
• Går til fritidsaktiviteter. Uanset om du har et softball-spil efter arbejdet, eller du har bestilt en yogaklasse - medmindre det er en virksomheds sponsoreret begivenhed, er det i de fleste tilfælde ikke acceptabelt at forlade arbejdet tidligt af disse grunde.
• Mindre personlige problemer, som f.eks. En kamp med en ven eller en sammenbrud med kæresten du har dateret i kun to uger.
• Ikke-presserende ærinder, der kan håndteres uden for arbejdet, som at få dit hår gjort, få din olie ændret, købmandsvarer eller rushing ud for at gå til banken, når det kunne gøres online eller under weekenden.
• Det vigtigste er ikke at udnytte din chefs fleksibilitet. Selvom der er både "gode" og "dårlige" grunde til at gå tidligt, kan en "god" grund, der bruges for mange gange, hurtigt blive problematisk. Hvis du forudser en legitim, uundgåelig begivenhed, der vil få dig til at forlade arbejdet gentagne gange (for eksempel en fysisk terapi-aftale, der gentages i løbet af en måned, et barns tilbagevendende læges udnævnelse osv.), Så skal du være i front med din chef og udarbejde en plan for at sikre dit arbejde er dækket. Hold dig til fakta

Virkelig er den "værste" grund til at forlade tidligt en falsk. Din troværdighed (og din evne til at forlade arbejdet tidligt) vil ikke gå godt, hvis du er fanget i en løgn. Selvom du tror at du har dækket dine spor, er det ikke værd at risikere tillid hos din vejleder og dine medarbejdere.

I sidste ende er den bedste måde at sikre, at du er i stand til at forlade arbejdet tidligt, når du har brug for, at

kun

gøre denne anmodning, når den er gyldig eller nødvendig. Bestræb dig på at gøre dit bedste og pas på at opretholde et positivt forhold til dine vejledere, og vær ærlig, når noget kræver din tilstedeværelse i arbejdstiden. Jo bedre du står i med din chef, desto mere sandsynligt vil du være i stand til at forlade arbejdet tidligt, når det er nødvendigt. Mere om tid fra arbejde: Bedste og værste undskyldninger for at være for sent til at arbejde Undskyldninger for at tage Time Off til Interview