Gyldne faldskærme i Executive Compensation Packages

En gylden faldskærm i erhvervslivet er navnet på klausulen i en øverste leders ansættelsesaftale eller kontrakt, der definerer den udbetaling, som den enkelte vil modtage, hvis han / hun bliver opsagt eller tvunget ud af en organisation før Slutningen af ​​deres kontrakt. For mange øverste ledere hos større virksomheder kan den potentielle udbetaling angivet fra den gyldne faldskærm være betydelig.

Topledere rekrutteres til virksomheder med en række incitamenter og fordele, herunder basiskompensation, muligheden for betydelige bonusser, aktier, aktieoptioner og forsikringen om, at hvis deres ansættelse opsiges, vil de ikke blive økonomisk dårligt stillede.

Der er fordele og ulemper ved at tilbyde gyldne faldskærmer til ledere.

Kontrast Gyldne faldskærme med typiske fratrædelsesgodtgørelser til ansatte

I tilfælde af afskedigelse af medarbejdere på grund af nedskæringer eller fusion, betaler organisationer i øvrigt afgangs- eller afgangsgebyr til medarbejdere. Fælles praksis for fratrædelsesudbetaling varierer fra en til to ugers løn for hvert år medarbejderen arbejdede for organisationen. Afskedigelsespakker kan også udvides til de øverste ledere med nogle ledere tilbydes seks til tolv måneders løn og pro-rated bonus, hvis deres ansættelse er opsagt.

Gylne faldskærme er derimod meget større og rigere pakker af fordele lige fra lager- og optionstilskud, flere års værd for kompensation, herunder bonusser, fuld inddrivelse i pensionspakker og udvidet sundhedsdækning. Den gyldne faldskærm kaldes det fordi det giver en "blød landing" for en afsluttet eksekutiv.

Golden henviser til, at det er penge eller anden indkomst. Forskellene mellem afgangspakker og gyldne faldskærme er betydelige.

Hvorfor firmaer tilbyder gyldne faldskærme

Den gyldne faldskærm er en måde, som organisationer forsøger at rekruttere højt profilerede, erfarne ledere til deres organisationer. De er særligt almindelige i situationer, hvor en virksomhed kæmper, og bestyrelsen mener, at en erfaren, succesrig topleder er forpligtet til at stabilisere og hjælpe med at returnere virksomheden til en sund økonomisk position.

Golden Parachutes help:

• Lær erfarne og succesfulde ledende medarbejdere til virksomheden.
• Hjælp med bekymringer eller risikoen for svigt. Bevæbnet med en gylden faldskærm, er en leder fri for bekymring over hans / hendes arbejde og kan lettere fokusere på det hårde arbejde med at forbedre virksomheden.
• Hjælp minimere potentielle interessekonflikter. I mangel af en gylden faldskærm kan en administrerende direktør mere eller mindre være tilbøjelig til at forfølge de rigtige strategier eller fusioner, der potentielt truer hans eller hendes arbejde.
• Ledig ledelsen for at gøre de hårde beslutninger afgørende for succes. I mangel af en gylden faldskærm kan udøvelsen undgå beslutninger, som potentielt kan bringe udøvelsen af ​​den igangværende beskæftigelse i fare.
• Sørg for, at ledelsens levetid er afgørende for succes med strategier med længere rækkevidde og løbende forbedringer.

The Downside of Golden Parachutes

Der er faktisk positive som beskrevet ovenfor for brugen af ​​gyldne faldskærme. Der er dog en række væsentlige negativer, der omgiver disse udøvelsesaftaler, herunder:

• Størrelsen af ​​udbetalingen til opsatte ledere er ofte monumental, især sammenlignet med de traditionelle fratrædelsesaftaler, som de øvrige ansatte modtog under en fritstille. Denne uforholdsmæssige behandling af en gruppe mod en anden ses negativt af aktionærer og medarbejdere.
• Aftalerne synes at belønne mislykkede ledere for dårlig præstationer. I mange højprofilerede tilfælde kan en leder afsluttet for det, der kun kan betegnes som dårlig præstation, ende med at modtage en ægte formue via hans eller hendes gyldne faldskærmklausul. Dette betragtes som irrationelt og uretfærdigt af aktionærer og medarbejdere.
• I nogle tilfælde kan udøvelsen blive fyret for at gøre noget uetisk og stadig modtage en rig udbetaling via den gyldne faldskærmklausul i hans / hendes kontrakt.

Tendenser i gyldne faldskærme

I de seneste år er disse lukrative og potentielt løst definerede aftaler blevet styrket af aktionærer og aktivistgrupper. Nogle højtstående ledere hos ledende virksomheder har frivilligt elimineret gyldne faldskærme fra deres kontrakter, og andre har reduceret størrelsen af ​​den potentielle udbetaling i tilfælde af opsigelse.

Mange andre har indarbejdet etiske klausuler og skærpet de dele af aftalen, der reducerer eller eliminerer udbetalinger, når opsigelsen er årsag.

The Bottom Line

Ledere sætter pris på gyldne faldskærme, og brugen af ​​disse kompensationskomponenter giver nogle potentielle positive resultater for alle parter. Størrelsen af ​​den potentielle udbetaling og betingelserne for, at en gylden faldskærm udløses, er imidlertid begge kontroversielle emner i erhvervslivet i dag.

-

Opdateret af Art Petty