Målsætning Definition og eksempler

Målindstilling er processen med at bestemme, hvad du vil opnå og udarbejde en plan for at opnå det ønskede resultat. For iværksættere er målindstilling en vigtig del af forretningsplanlægningen.

Denne målindstilling definition understreger, at målindstilling er en tredelt proces. For effektiv målindstilling skal du gøre mere end bare bestemme, hvad du vil gøre; du skal også arbejde på gennemføre uanset hvilket mål du har sat for dig selv - hvilket betyder at du skal oprette en plan, så dit arbejde får dig, hvor du vil hen.

For mange mennesker er det den tredje del af målindstillingen, der er problematisk. De ved hvad de vil gøre, og de er helt villige til at arbejde på det, men de har svært ved at lave en plan for at komme derhen.

Den uindirekte indsats kan hjælpe dig med at opnå det, du vil gøre, hvis du ved noget fluke gør det rigtige på det rigtige tidspunkt. Normalt gør det det ikke. Og så, fordi du ikke får nogen resultater, du holder op med at arbejde uanset hvad det er og giver op på det mål, du har sat.

Lyder det godt?

Så for en vellykket målsætning er det første, du skal gøre, at lukke kløften mellem det ønskede resultat, og hvor du nu har en plan.

Hvad er forskellen mellem et personligt mål og et forretningsmål?

Forretningsmål og personlige mål har forskellige formål (forretningsmål har til formål at forbedre din virksomhed i stedet for noget aspekt af dit personlige liv), men der er ingen forskel i målindstillingsprocessen.

Den samme målsætningsformel og strategier, der fungerer for forretningsmæssige mål, vil også fungere for personlige mål - med den ene forskel at anvendelsen af ​​strategier, der ofte bruges til at fastsætte forretningsmål, vil give dig større succes med opnå personlige mål, end det ofte er tilfældet.

Forretningsmål

Forretningsmål er typisk set på årsbasis og bør tilpasses dine langsigtede mål.

Hvis din femårsplan f.eks. Er at øge salget med 100%, så kan du i begyndelsen af ​​hvert år sætte et mål om at øge dit salg med 20% for indeværende år. Dine mål skal arbejdes ind i din forretningsplan og (i dette tilfælde) dine salgsprognoser.

I løbet af året kan du have ugentlige, månedlige eller kvartalsvise sessioner, hvor du gennemgår dine fremskridt hen imod det årlige mål. At skrive resultaterne er afgørende for at holde sig på sporet, når du arbejder på at nå et mål.

I slutningen af ​​hver dag bør du gennemse, hvad du har opnået for dagen og tænke over, hvad du vil opnå den følgende dag. Forberedelse af en opgaveliste for den næste dag hver nat er en fremragende praksis, som vil hjælpe med at holde dig på rette spor.

Om du foretrækker at gøre det om natten eller om morgenen, er Daily Planning en yderst anbefalet måde at øge din virksomheds succes på. Regelmæssigt at gennemgå dine fremskridt i retning af at nå dine mål og dine mål selv holder dig fokuseret og motiveret.

Strategier til målindstilling Succes

Den nemmeste måde at sætte dig op på målindstilling succes er at bruge en formel til at indstille mål, der indeholder en strategi for at nå målet.

(Se målindstilling: Det første skridt til opnåelse for detaljer.)

En anden måde at sikre, at du har et godt skud på, når du virkelig har opfyldt de mål, du har sat, er at sikre, at de mål, du indstiller, følger > SMART akronym og er: S

• specifik - For eksempel vil jeg øge min omsætning med 30% i år. M
• letforståeligt - "Øget salg" eller "reducerende gæld" er målelige mål, "arbejder hårdere" eller "øger min personlige tilfredshed" er vag og svær at måle. At sætte dine mål skriftligt hjælper med at holde dig fokuseret og se, hvor meget du har gjort i retning af dine mål i slutningen af ​​den definerede tidsperiode. A
• ttainable - Et mål skal være udfordrende, men opnåeligt. Hvis din virksomhed er et tømmerværk, er det ikke et rimeligt mål at overhalde Home Depot i salget! R elevant - Målene skal tilpasses dine langsigtede planer. Hvis din langsigtede plan er at din virksomhed skal nå 200.000 dollars om året i salget, skal dine kortsigtede mål direkte relateres til opnåelsen af ​​dette.
• T ime-Bound - Uden en bestemt tidsramme for dine mål kan de ikke måles korrekt. Et mål skal indeholde en frist (f.eks. "Inden årets udgang vil jeg øge salget med 20%").
• Jeg hader at ødelægge et godt akronym, men jeg synes, det er vigtigt at tilføje en 'E' for at engagere sig når målindstillingen. Hvis et mål ikke er involveret i en person, vil de ikke have nok intern motivation til at arbejde for at opnå det. Eksempler:

Når Craig lærte at fastsætte specifikke mål, fandt han hans målindstillingsindsats meget mere succesfuld, da han faktisk gennemførte det, han satte op til at gøre.

Læs mere: 10 Målsætninger til fastsættelse af mål, du vil opnå

Opret en forretningsplan

Sådan skrives en missionerklæring i 3 enkle trin

Sådan skrives en visionserklæring <