Find Afslutning for Årsag Eksempel Letters

Her er flere eksempler på breve, der bruges til ansættelsesterminering af årsag. Denne medarbejder var vildledende potentielle kunder om hans titel og status inden for hans organisation. Den anden medarbejder kan ikke lære jobbet. Dette er eksempler på opsigelsesbrev, der er skrevet for og angiver årsagerne til opsigelsen.

Generel tilgang

Du kan sende et opsigelsesbrev til medarbejderen efter opsigelsesmødet med anmodning om tilbagekaldelse.

Eller du kan aflevere opsigelsesbrev til medarbejderen ved afslutningen af ​​mødet. Den skal udskrives på firmaets brevpapir med den officielle underskrift af medarbejderens leder.

Under normale omstændigheder holder lederen eller tilsynsføreren og en repræsentant fra Human Resources afslutningsmødet med medarbejderen. Dette møde for at opsige medarbejderen til årsag bør ske, så snart organisationen har de oplysninger, dokumentation og det bevis, der er nødvendigt for at afbrænde medarbejderen. Opsigelsesbrevet opsummerer det, der blev sagt på mødet.

Eksempel på opsigelsesvarsel

Dato

Mr. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Kære Bill,

Dette brev bekræfter vores mødediskussion i dag. Din beskæftigelse med Smith Consolidated opsiges til årsag, med virkning straks.

Din ansættelse som drøftet under afslutningsmødet afsluttes, fordi du fortalte potentielle kunder og købere af vores produkter, at du var Vice President for Smith Consolidated.

Du er faktisk en leder, og denne forkert fremstilling af dit medlemskab i vores koncerngruppe er en grov overtrædelse af vores adfærdskodeks.

Ved at tildele dig selv titlen som vicepræsident, er du klar over dig selv som officer i vores firma med evnen til at træffe bestemte beslutninger, der ikke var i din jobbeskrivelse at gøre.

Betaling for din påløbne PTO vil blive medtaget i din endelige lønseddel *, som du modtager på vores faste betalingsdag, fredag. Vi kan sende din endelige lønseddel til dit hjem, eller du kan aftale med din vejleder at afhente det.

Du kan forvente et særskilt statusbrev, der vil skitsere status for dine fordele ved opsigelsen. Brevet vil indeholde oplysninger om din berettigelse til Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven (COBRA) fortsættelse af gruppesundhedsdekning.

Vi har modtaget fra dit sikkerhedssvejsekort, dine kontortyper og firmaet ejede bærbar computer og mobiltelefon på afslutningsmødet.

Du skal holde virksomheden informeret om dine kontaktoplysninger, så vi kan levere de oplysninger, du måtte have brug for i fremtiden, såsom din W-2-formular.

Hilsen,

Navn på leder eller virksomhedsejer

Anden prøve

Læserprofil:

Jobbet i vores salgsafdeling har ændret sig meget i det forløbne år. I stedet for at gøre det individuelle kundesalg prioriteret, blev alle sælgere bedt om at begynde at understrege salget til virksomhederne. Denne switch kræver en anden færdighedsindstilling, som ikke alle medarbejdere har lært.

Vi tilbød træning i over seks måneder, coaching af institutets direktør og mentorskab fra kollegaer, der var ved at tage fat på.

Særligt en medarbejder har ikke ramt og fortsætter med at lave strategiske fejl i sin tilgang til vores potentielle kunder.

Et år i de skiftende mål og retning tror vi ikke, at denne medarbejder kan lære de nye måder. Men vi ændrede sit job og vores retning. Vi har ikke en anden stilling, som han er kvalificeret til.

Kan vi opsige hans ansættelse?

Svar:

Når en arbejdsgiver har givet enhver mulighed for en medarbejder til at lære et nyt job, kan du opsige sin ansættelse. Men hvis han legitimt forsøgte at lære det nye job, vil du måske overveje at give afgangsvederlag til medarbejderen.

Han gennemførte jo jobbet, indtil du skiftede jobbet. At lære den nye viste sig mere end han kunne gøre. Du vil gerne tale med din advokat og sikre dig, at du har passende dokumentation for din indsats for at hjælpe medarbejderens overgang.

Du skal også vide, at dine handlinger i denne opsigelse kan sætte præcedens for din virksomhed, så advokatens inddragelse er afgørende.

Sådan er etisk og lovligt brand en medarbejder.

Prøveudløbet brev til årsag

Dato

Mr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Kære Thomas,

Dette brev bekræfter vores diskussion i dag, at din ansættelse opsiges straks.

På trods af året har vi investeret i træning, coaching og mentoring for dig, og du har ikke været i stand til at overgå til den nye retning og metoder, der nu bruges i salgsafdelingen.

Du modtager en uges fratrædelsesgodtgørelse for hvert år, du har arbejdet for os. Med 3 års ansættelse modtager du 3 uger fratrædelsesgodtgørelse til din normale ugentlige løn. Vi vil også fortsætte med at yde sundhedsforsikringsdækning for dig gennem udgangen af ​​måneden.

Derudover inkluderer vi betaling for din påløbne PTO * i din endelige paycheck *, som du modtager på vores faste betalingsdag, fredag. Du kan hente denne check fra receptionen, eller vi kan sende den til dit hjem.

Du vil modtage fratrædelsesgodtgørelsen, når du har underskrevet og returneret vedlagte udgivelse af erstatningsdokument, og vi har ventet det lovlige antal dage, der kræves for at ændre dig.

Du kan forvente et separat brev, der vil skitsere status for dine fordele ved opsigelsen. Brevet vil også indeholde oplysninger om din berettigelse til Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven (COBRA) fortsættelse af gruppesundhedsdekning.

Du returnerede din kontornøgle, døradgangskiltet og den virksomhedsejede bærbare computer og mobiltelefon på afslutningsmødet.

Hold virksomheden informeret om dine kontaktoplysninger, så vi kan give oplysninger, som du måske har brug for i fremtiden, som din W-2-formular i år.

Hvis du ønsker os at levere beskæftigelsesoplysninger til potentielle arbejdsgivere, bedes du underskrive og returnere vedlagte formular. Det giver os din tilladelse til at videregive din beskæftigelse til potentielle arbejdsgivere.

Lad os vide, hvis du har spørgsmål.

Hilsen,

Navn på medarbejderrepræsentant eller virksomhedsejer

Vedlæg - 2

* Bemærk venligst at lovgivningen vedrørende den endelige lønseddel kan variere fra stat til land og fra land til land.

* Periodisering af tid som PTO, ferie og personlig tid kan også variere fra stat til stat og land til land. Det styres også af politikkerne i din medarbejderhåndbog.

Ansvarsfraskrivelse: Vær opmærksom på, at Susan gør alt for at tilbyde præcis, fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning på denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på webstedet skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning. Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, søg altid advokat. Oplysningerne på webstedet er kun vejledende, aldrig som juridisk rådgivning.