Hvordan Finansielle udviklingsprogrammer Boost Karriere

For en række forskellige stillinger inden for finansiel forvaltning, herunder finansielle analytikere, controllere og økonomidirektører (CFO'er), er visse virksomheder noteret som talentudviklere gennem en kombination af deres formelle uddannelsesprogrammer, på jobtræning og den slags bedste praksis, som de indleder i deres personale.

Ifølge Wall Street Journal er nogle af de mest bemærkelsesværdige firmaer i denne henseende:

• General Electrics (GM)
• Faktisk, en executive search and placement firma med speciale i finansielle ledere, CCL Search, har udført forskning, der tyder på, at mindst 125 virksomheder med årlige indtægter på over 1 mia. dollar hver har CFO'er, der er alumner i de finansielle institutioner i de ovennævnte fire virksomheder. Disse virksomheder er kendt for finansielle ledelsesuddannelses- og udviklingsprogrammer, der har hurtig rotation af højt potentielle ledere gennem en række divisioner og lokationer.
• General Electric (GE):
• General Electrics finansielle funktion mener stærkt at fremme indenfor, og omkring 95% af de to få hundrede finansielle ledere er præget internt. I de senere år er ca. 700 medarbejdere blevet tilmeldt til enhver tid i sit globale økonomistyringsprogram, et toårigt studieforløb, der koster omkring 250.000 kr. Pr. Deltager, eksklusive deres lønninger og fordele.

Et af programmets angivne mål er, at kandidater forbliver hos General Electric i mindst otte år og stiger til mellemledelse eller videre.

PepsiCo:

Virksomhedens interne Pepsi Universitet administrerer mindst tolv strenge online kurser til fordel for ca. 10.000 økonomiske ledere, hvor størstedelen af ​​dem gennemfører mindst disse kursustilbud i et typisk år.

Pepsi afslørede ikke omkostningsdata, men firmaets økonomidirektør indikerer, at ved hjælp af online-lægeteknikker holder udgifterne langt under dem hos General Electric. Endelig foretrækker Pepsi, som GE, at fremme indenfor, hvilket tyder på, at omkring 90% af de største finansielle personer steg gennem virksomhedens egne rækker.

Honeywell har reduceret sine finansielle medarbejdere med over 1 000 hoveder siden 2003 på grund af en række effektivitetsbevægelser, selvom de samlede indtægter næsten er fordoblet i samme periode. Ikke desto mindre fortsætter selskabet med at investere i uddannelses- og udviklingsprogrammer for finansielle ledere. I betragtning af størrelsen og autonomien i Honeywells divisioner giver de økonomisk personaleoplevelse svarende til det, der kan opnås i mange selvstændige virksomheder.

General Motors (GM):

Som følge af den seneste konkurs og omstrukturering har General Motors drastisk reduceret sine interne finansielle uddannelses- og udviklingsprogrammer.GM's økonomidirektør indikerer derfor, at selskabet nu er orienteret mod at ansætte top talent væk fra andre virksomheder i stedet for at producere det internt (en tendens svarende til den, der vedrører finansiel rådgiveruddannelse hos førende virksomheder), og omkring halvdelen af ​​hans hold passer til denne profil.

Som følge heraf er GM på længere sigt forpligtet til at miste sin status som en inkubator for finansielle talent og finansielle ledere.

Tech Virksomheder:

Inden for rammerne af teknologibedrifter etablerede spillere som Amazon. com og eBay er ofte eyed af mindre virksomheder som steder at rekruttere finansielle ledere, givet deres succes og store finansielle personale. Især startups, der ønsker at lancere en børsintroduktion, er især interesserede i at bringe en erfaren CFO om bord, før de gør det store skridt.

Generelle observationer:

Blandt små iværksætterfirmaer kan en erfaren økonomistyringsmedarbejder med en baggrund opnået i et Fortune 100 eller Fortune 500-miljø typisk regne med at være yderst værdifuld tilsætning, enten som fuldtidsleje eller som en konsulent. Mange iværksættere mangler viden om økonomiske bedste praksis og procedurer, som medlemmer af finansielt personale typisk absorberer i førende virksomheder, uanset om de har gennemgået et formelt uddannelsesprogram.

Kilde: "Hvor Finansieringsstjerner Fødes: Som Prioritetsskift, Nogle Virksomheder Går Tilbage Fra Langtidsroller som CFO-inkubatorer," 12. marts 2013