Hvad kvalificerer dig som finalist for et statsligt arbejde?

En finalist er en person, der er involveret i en ansættelsesproces, som er blandt de sidste få kandidater, der konkurrerer om jobbet.

Finalister har overlevet stadierne af ansættelsesprocessen, hvorunder andre kandidater blev elimineret. Finalister identificeres før interviews begynder. Hvis der er mere end et interview, skal en kandidat sidde til, og finalisterne identificeres senest inden det sidste interview.

Finalister for Rank-and-File Government Jobs:

Finalister for almindelige regeringsjob er typisk meddelt via telefon. Normalt ansætter ledere gerne at oprette interviews, når de opfordrer til at underrette finalister om deres valg. På denne måde kan ansættelse ledere flytte til en anden kandidat, hvis finalisterne beslutter at trække sig ud af ansættelsesprocessen.

En ansættelsesleder kan kontakte en finalists nuværende leder for en reference. En finalist skal have en klar forståelse af, hvornår og hvornår hans eller hendes vejledende vil blive kontaktet. Finalisten kan derefter advare supervisoren om, at ansættelseslederen vil kontakte.

Finalister for Chief Executive Jobs i Lokal Regering:

Når der er ledig stilling til et chefsjob i kommunerne, udspiller ansættelsesprocessen sig foran medierne. Veteranskolens superintendenter og byens ledere kender dette og træffer forholdsregler på passende vis.

Navne på ansøgere til disse stillinger er underlagt åbne optegnelser, men medlemmer af medierne er ligeglade med hele ansøgerpuljen.

De bryr sig om finalisterne. Navne og andre oplysninger om finalisterne vil blive skrevet om i print og online og vil blive udsendt over radioen.

Superintendenter og byforvaltere ønsker ikke, at deres nuværende skolebestyrelse og byrådsmedlemmer finder ud af, at deres nuværende leder er en finalist for en stilling i et andet skoleområde eller en by.

Denne nyhed skal leveres via telefon eller personligt. De fleste skoledistrikt og byer vil give finalister en eller to dage mulighed for at fortælle deres nuværende chefer, inden de frigiver finalisternes information til medierne.

Ledere ønsker at vente, indtil deres chancer for at blive tilbudt det nye job er så sikre som muligt, før de fortæller nogen. De ønsker ikke at blive opfattet som utilfredse med deres nuværende arbejdsgivere eller som folk, der er villige til at forlade lidt mere penge eller prestige.