Loven om fair labor standards (FLSA) og arbejdsgivere

Kender du den amerikanske føderale arbejdslov? Selv et selskab, der er så stort som Disney, kan løbe af disse love. Overtrædelser af Fair Labor Standards Act (FLSA) forårsagede, at Disney skulle betale 3 dollar. 8 millioner tilbagebetalinger i 2017 til Florida ansatte. Specielt overtrædelserne relateret til

• kostume (ensartede) udgifter
• mindstelønninger
• overtidsbestemmelser og
• registreringskrav.

Hvis store virksomheder kan falde af FLSA, så kan din virksomhed.

Hvad er fair labor standards Act?

Fair Work Standards Act (FLSA) er en føderal lov, undertiden kaldet "Løn og timeløn", den kongres vedtaget i 1938. FLSA-bestemmelserne administreres af løn og time Division af det amerikanske arbejdsministerium. Loven gælder for arbejdsgivere, der er involveret i "interstate commerce", og det regulerer mindsteløn, overarbejde og børnearbejde love samt andre love. Arbejdsministeriet anvender FLSA til:

"Virksomheder med ansatte, der beskæftiger sig med interstate handel, producerer varer til interstate handel eller håndtere, sælge eller arbejde på varer eller materialer, der er blevet flyttet ind eller produceret til interstatehandel … "

Da de fleste virksomheder driver forretning på internettet, er næsten alle forretninger med ansatte i USA omfattet af denne lov .

En tjekliste: Er dit forretningsmøde disse krav?

Minimumslønpriser-føderale og stater

FLSA fastsætter mindstelønnen for arbejdstagere, men nogle amerikanske stater har forskellige lønninger. Er dit forretningsmøde disse minimumslønkrav? TheBalance giver mere information om føderale og statslige mindstelønssatser.

Det højere af statslige og føderale minimumsrenter skal betales. Hvis din stat har en højere mindstelønnen end den føderale sats, skal du betale medarbejdere ved højere statsskattesats.

Overtidsbestemmelser og Nye Overtidspriser

FLSA kræver, at medarbejdere betales overarbejde til 1 1/2 gange regelmæssig løn for arbejdstimer i løbet af 40 timer om ugen . Du kan altid være mere generøs ved betaling af overarbejde, men du skal mindst betale minimum. Du skal også spore lønninger for medarbejdere, der er omfattet af overarbejde (f.eks. Ved hjælp af et tidskort eller et tidsskrift), og du skal føre registreringer.

Nogle medarbejdere er fritaget for overarbejde på grund af arten af ​​deres job (ledelsesmæssige, tilsynsmæssige eller faglige arbejde). Men nogle lavere lønmodtagere skal betales overarbejde; tjek overarbejde regler for detaljer.

Ungdomsbeskæftigelse

og børnebeskyttelseslovgivning

FLSA regulerer også ansættelse af børn under 16 år, der begrænser de timer de kan arbejde og den slags arbejde de kan udføre.For mere information om regler for ungdomsbeskæftigelse henvises til Arbejdsministeriets ungdoms- og arbejdsside for arbejdsgivere.

Poster påkrævet på de fleste arbejdspladser i USA.> De fleste amerikanske virksomheder med medarbejdere skal give oplysninger til medarbejdere. Løn- og timedivisionen kræver, at plakater skal bruges til dette formål. Selvom du kun har en medarbejder, skal du placere disse plakater på et fremtrædende sted. Der findes en række plakater til forskellige føderale arbejdslove.

Hvis du har medarbejdere, der arbejder online, skal du sende dem elektroniske kopier af de nødvendige plakater.

Lov om familie- og lægehjælp for medarbejdertidspunkt

Denne lov, der blev vedtaget i 1993, giver mulighed for fratrædelse for medarbejdere, der har familie- eller medicinske problemer, som kræver, at de savner arbejde. DOL har en arbejdsgivervejledning til FMLA for at hjælpe dig med at bestemme, hvad din virksomhed skal gøre for at overholde denne lov.

Hvad virker løn- og timedivisionen?

Løn- og timedivisionen giver information til arbejdsgiverne for at hjælpe dem med at holde sig oven på de stadigt skiftende love og regler for beskæftigelse. WHD giver også oplysninger om arbejdsgivernes rettigheder og ansvar samt vejledning til nye arbejdsgivere.