Alt om Fair Labor Standards Act (FLSA)

Fair Acts Act (FLSA), der først blev vedtaget af De Forenede Staters kongres i 1938, fastsætter standarder for grundløn og overarbejde. FLSA fastsætter også standarder for registrering og børnearbejde. FLSA påvirker de fleste private og offentlige beskæftigelser, herunder statslige, lokale og føderale myndigheder.

FLSA kræver, at arbejdsgiverne betaler de ansatte, der ikke er fritaget for overarbejde, mindst den føderale minimumsløn.

Arbejdsgiverne er også forpligtet til at yde overarbejde på en og en halv gang den ikke-fritagede medarbejders faste løn.

I et ofte stillet spørgsmål fastsætter loven ikke en standard for overarbejde for weekender eller helligdage. Det kræver simpelthen, at en arbejdsgiver betaler halvt halvår for ikke-fritaget arbejdskraft over 40 timer.

Arbejdsgivere, der vælger at betale ansatte, for eksempel dobbeltbetaling på ferie, gør det ud af goodwill, ikke lovlige krav. Det giver meget mening, selvom arbejdsgiverne er bekymrede over deres medarbejders motivation og tilbageholdelse, når de er planlagt til at arbejde på en ferie. Dobbelt tid løn hjælper.

Da love, især mindstelønnen, kan variere fra stat til stat, skal du være opmærksom på kravene i din stat. Arbejdsgivere på nationalt plan er forpligtet til at følge forbundsregeringsstandarderne, men hvis din stat eller landestandard har et højere minimumslønkrav, erstatter det lokale krav det føderale krav.

Nylige lovændringer har omdefineret, hvordan nogle medarbejdere er klassificeret som fritaget eller ikke-fritaget. Se Arbejdsministeriets hjemmeside for de nuværende regler, der blev oprettet i 2004, og de nye regler, der foreslås for 2015.

I henhold til Labour & Employment Law Blog, "Mandag den 6. juli 2015 som svar på en Marts 2014 bekendtgørelse underskrevet af præsident Obama, Department of Labor ("Department") offentliggjort en meddelelse om forslag til regulering, der mere end fordobler den minimumsløn, der er nødvendig for at en arbejdstager skal klassificeres som "fritaget" fra loven om fair labor standards ( "FLSA") overtidsbestemmelser.

Det skønnes, at over 5 mio., Som nu er fritaget, vil lønmodtagere blive påvirket af den øgede løntærskel. "

Vil du forblive ude af krydsilden fra Arbejdsministeriet? Sørg for at du har klassificeret medarbejdere korrekt, og at du betaler folk i job, der burde være nonxempt, overarbejde løn.

Loven administreres af Arbejdsstandardadministrationens løn- og timedivision inden for U. S. Department of Labor.

Se Arbejdsministeriets Arbejdsstandard (FLSA) websted for yderligere ressourcer og information.