Undtagelser fra Beskæftigelse på Will

De fleste arbejdstagere i USA er omfattet af bestemmelserne i "Employment at Will", hvilket betyder at de kan aflades af en eller anden grund - eller slet ingen grund - uden grund som arbejdsgiveren finder passende. Beskæftigelse hos Will betyder også, at arbejdsgiverne kan ændre ansættelsesvilkårene, medmindre medarbejderne er omfattet af nogen af ​​nedenstående undtagelser.

Disse undtagelser giver juridiske beskyttelser for arbejdstagere, der er omfattet af stats- og føderal lovgivning, kollektive forhandlinger, kontrakter, offentlig orden og andre forhold og situationer, hvor medarbejderrettigheder er beskyttet.

Hvis du er bekymret for at blive opsagt, er det en god idé at afgøre, om nogen af ​​disse undtagelser gælder.

Hvad arbejdsgivere kan gøre under beskæftigelse på vil

Nogle af de ting, som arbejdsgiverne kan gøre under Beskæftigelse til vil omfatte opsigelse af beskæftigelse, nedsættelse af lønninger, ændring af medarbejdernes dækning, begrænsning af arbejdstimer eller ændring af medarbejderens jobindhold og arbejde tidsplan. At have formelle jobbeskrivelser begrænser ikke arbejdsgiverne fra at tildele arbejdsopgaver, der ikke er indarbejdet i jobbeskrivelser eller fra at ændre et enkeltpersoners arbejdsansvar.

Undtagelser til beskæftigelse ved Will

Ikke alle medarbejdere eller alle situationer er omfattet af bestemmelserne i Employment at Will. Ofte, når du accepterer et jobtilbud, vil din aftale angive, om du er medarbejder-til-vil eller er omfattet af en anden type kontrakt.

Følgende er omstændigheder, hvor Employment at Will muligvis ikke gælder:

Aftaler om kollektive overenskomster

Medarbejdere omfattet af fagforeninger eller associeringsaftaler har ofte kontraktmæssige bestemmelser, der fastsætter hvornår og hvordan en medarbejder kan fyres. Fagforeninger har normalt en veldefineret appelproces som anvendelse for medlemmer, der mener, at de er blevet forkert udtømt.

Individuelle ansættelseskontrakter

Arbejdere i nogle brancher og i nogle organisationer har ansættelseskontrakter, der beskriver ansættelsesvilkårene og betingelserne for decharge.

Arbejdsgiveren skal følge vilkårene i aftalen.

Offentlig politik

De fleste stater anerkender, at visse retningslinjer for offentlighedens politik begrænser arbejdsgivernes udøvelse af beskæftigelse på vilje.

Arbejdsgivere er f.eks. Forbudt at afskedige medarbejdere, der har indgivet krav om erstatning for arbejdstagere, arbejdstagere, der har rapporteret lovlige overtrædelser af deres arbejdsgiver eller medarbejdere, der nægter at overtræde love, når de udfører deres opgaver. Retningslinjerne for offentlighedens politik beskytter også arbejdstagere, der beskæftiger sig med handlinger, der er af almen interesse, såsom at tjene i militærreserven eller på en jury.

Lovbestemte beskyttelser for ansatte

Statlige og føderale love beskytter medarbejderne mod at blive diskrimineret ved ansættelse eller fyring.Kategorier af beskyttelse omfatter race, national oprindelse, køn, alder, religion, graviditet, familie status, veteran status, handicap, etnisk makeup og seksuel orientering (i nogle stater).

Veldefinerede virksomhedspolitikker ved opsigelse, som er tydeligt skitseret i arbejdsvejledninger, giver beskyttelse for nogle medarbejdere. Verbale påstande fra ledelsen om, at medarbejderne ikke vil blive fyret uden grund, kan også holde op i nogle få tilfælde, selvom det ofte er svært at bevise.

God trosforbindelse og retfærdig handel med undtagelse

Elleve stater (Alabama, Alaska, Arizona, Californien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) overvejer undtagelser fra Employment at Will baseret på de brede principper af god tro og bare årsag.

Medarbejdere i disse stater kan fremsætte retssager, hvis de mener, at deres opsigelse var uretfærdigt.

Nogle domstole har fortolket dette for at betyde, at opsigelser skal være "lige årsag" og ikke kan "laves i ond tro eller motiveret af ondskab", pr. Bureau of Labor Statistics.

Mange arbejdsgivere er fortsat påvirket af medarbejdernes udtalelse

Selv når arbejdsgivere lovligt har lov til at udøve Employment at Will, vil mange organisationer gøre brug af medarbejdere, der mener, at de er blevet behandlet uberettiget. Det er kun fornuftigt: Arbejdsgivere, der udvikler et ry for at behandle medarbejdere uretfærdigt, har svært ved at tiltrække og fastholde topspillere.

Kontakt virksomhedspolitikken og kontakt din afdeling for Human Resources, hvis du mener, at vilkårene for din beskæftigelse er blevet uretfærdigt ændret.

Det er i din arbejdsgiverens interesse at opretholde et godt forhold til dig, selvom deres krav fra din beskæftigelse er udviklet.

Har du et spørgsmål?

Her er svar på de oftest stillede spørgsmål om opsigelse fra beskæftigelse, herunder årsager til at blive fyret, medarbejderrettigheder, når du er blevet opsagt, indsamlet arbejdsløshed, ulovlig opsigelse, farvel til kolleger og mere. Hvis du for nylig er blevet opsagt, og har problemer med processen eller hvad der sker næste gang, er dette stedet at se.

Relaterede artikler: Top 10 grunde til at blive fyret | Hvad skal du gøre, når du er blevet fyret