Prøve opsigelsesbreve for årsag

Har du brug for flere eksempler på opsigelsesbreve, der brænder en medarbejder for en årsag? Disse eksempler på opsigelsesbreve giver en medarbejder meddelelse om sin ansættelsesafslutning på grund af deltagelsesproblemer.

Brug disse opsigelsesbreve som et eksempel, når du skriver dine egne opsigelsesbreve.

Du kan sende et opsigelsesbrev til medarbejderen efter opsigelsesmødet med anmodet om tilbagekøb, eller du kan aflevere brevet til medarbejderen ved afslutningen af ​​mødet.

Det skal udskrives på firmaets brevpapir med den officielle underskrift af medarbejderens leder.

Under normale omstændigheder holder lederen eller tilsynsføreren og en repræsentant fra Human Resources afslutningsmødet med medarbejderen. Dette møde for at opsige medarbejderen til årsag bør ske, så snart organisationen har de oplysninger, dokumentation og det bevis, der er nødvendigt for at afbrænde medarbejderen. Opsigelsesbrevet opsummerer det, der blev sagt på mødet.

Eksempel på opsigelsesbrev for årsag

Dato

Ms. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Kære Rory,

Dette brev bekræfter de handlinger, der blev truffet på vores møde i dag. Din beskæftigelse med Martin-Spencer Manufacturing er opsagt på grund af din deltagelse, med virkning straks.

Din ansættelse som drøftet under afslutningsmødet opsiges, fordi din deltagelse bryder virksomhedens forventninger og politikker.

Du har modtaget tre tidligere skriftlige advarsler, som du har underskrevet og anerkendt. Disse advarsler findes i din personaledatabase.

Du har også været gentagne gange blevet rådgivet af din vejleder og givet ubestemte arbejdsdage efter vores progressive disciplinepraksis.

På dette tidspunkt har du gået glip af mere end 20 arbejdsdage, end din påløbne PTO giver mulighed for, som har ramt vores shippingplan og kunder alvorligt.

Du blev tilbudt en ubetalt fravær, som du nægtede.

Vi tilbød også at lave overnatningsmuligheder, hvis der var forhold, der påvirker din deltagelse. Du nægtede enhver indkvartering.

Du har modtaget din endelige paycheck * på afslutningsmødet. Vi har også modtaget dit gate entry-kort og dit firma leverede udstyr. Du har renset din skab og skal ikke have flere personlige ting på vores lokaler.

Du modtager et brev fra Human Resources med dine endelige fordele oplysninger, herunder muligheden for at udvide din gruppesygeforsikring gennem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Hold virksomheden informeret om dine kontaktoplysninger, så vi kan levere de oplysninger, du måtte have brug for i fremtiden, som din W-2-formular.

Lad os vide, om vi kan hjælpe dig under overgangen.

Hilsen

Navn på leder eller virksomhedsejer

Andet prøveeksemplarbrev til årsag

Her er et andet eksempel på en medarbejderbrev, der afslutter medarbejderens job på grund af hendes deltagelse. I denne stikprøve sætter medarbejdernes sene ankomster i fare.

Dato

Medarbejdernavn

Medarbejderadresse

By, stat, postnummer

Kære Martha,

Vi mødtes med dig i dag for at få en endelig diskussion om det vanskeligheder du har demonstreret for at få at arbejde til tiden.

Din leder og jeg er skuffede over, at du ikke så nogen mulighed for at kunne forbedre din deltagelse.

På en fremstillingssammenstilling som vores er der ingen måde at producere vores produkter, medmindre hver station er bemandet. Hver efterfølgende station skal modtage produktet fra den tidligere station. Når du er forsinket, skal vi bede en anden medarbejder om at arbejde to stationer. Dette reducerer vores produktionslinieproduktion og tvinger vores kunder til at vente på deres produkter.

Vi har holdt to tidligere diskussioner med dig, der begge blev fulgt op med en skriftlig advarsel. Ved begge disse lejligheder sagde du, at du ville forsøge at gøre det bedre. Dette er ikke sket. Du har været sen til at arbejde fire dage i de sidste to uger.

Vi spurgte også om eventuelle problemer, der kunne bidrage til din tardiness, og du fortalte os, at der ikke var nogen problemer at dele.

Du modtager din endelige paycheck * på den normale payday næste fredag. Du kan afhente det, eller vi kan sende det til dit hjem på forespørgsel. Vi indsamlede dit indgangskort ved afslutningsmødet. Efter vores møde rydde du ud af din skab og så du burde ikke have flere personlige ting på vores lokaler.

Du modtager et brev fra Human Resources afdeling med dine endelige fordele oplysninger, herunder muligheden for at udvide din gruppesygeforsikring gennem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Hold venligst Human Resources informeret om dine kontaktoplysninger, så vi kan levere de oplysninger, du måtte have brug for i fremtiden, såsom din W-2-formular og dit COBRA-brev.

Hilsen,

Margaret Scott

HR Director

* Vær opmærksom på, at love vedrørende den endelige lønseddel kan variere fra stat til land og land, så sørg for at du er ajour med dem passende til din placering.

Se en prøve skriftlig anklage.

Vær opmærksom på at Susan gør alt for at tilbyde præcis, fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdspladsrådgivning på denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat, og indholdet på webstedet er ikke fortolkes som juridisk rådgivning. Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, søg altid advokat. Oplysningerne på webstedet er kun vejledende, aldrig som juridisk rådgivning.