Ligeløn for lov af 1963 Mandat om ligeløn for mænd og kvinder

En mand og en kvinde, der arbejder for samme firma, er lige så dygtige og har samme ansvar, skal have lige løn, ikke? Det lyder som sund fornuft, især i det 21. århundrede. Ikke alle er enige i dette, så vi har en lov på plads for at sikre, at der er lige løn for lige arbejde.

Hvad er ligelønnen?

Lige lønloven fra 1963, et ændringsforslag til loven om fair labor standards (FLSA), forbyder arbejdsgiverne at betale ulige lønninger baseret på køn.

Mænd og kvinder ansat i samme virksomhed, der udfører stort set lige arbejde, skal betale samme løn. Afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder, loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse og amerikanerne med handicaploven er andre love, der beskytter medarbejderne mod kompensationsdiskrimination.

Hvad er "stort set lige arbejde?"

Lad os se på et eksempel på, hvad loven ville overveje stort set lige arbejde:

Erica og Eric begyndte at arbejde hos en regnskabsvirksomhed samme dag. De er begge nylige universitetsstuderende med lignende færdigheder og erfaring. Deres job er stort set ens, og det er heller ikke ansvarligt for tilsyn med andre arbejdstagere. De er begge baseret på firmaets hovedkontor, men hver rejser rundt om i landet til klientkontorer. Firmaet, at medarbejderne Erica og Eric skal betale dem lige lønninger, fordi arbejdet de gør, anses i henhold til ligelønnen "stort set lige arbejde."

Hvornår er ulige betaling okay?

I hvilke situationer ville Ericas og Erics arbejdsgiver ikke være forpligtet til at betale dem ligeligt? Deres arbejdsgiver kunne give Eric og Erica ulige løn, hvis deres job ikke er stort set ens for årsager, herunder indsats og færdigheder, der er nødvendige for at udføre job, ansvar og arbejdsvilkår.

Hvis to medarbejdere ikke arbejder på samme sted, anses deres job generelt ikke for væsentligt, selv om der er undtagelser fra denne regel. Nogle steder, selvom de er fysisk adskilte, tæller som en del af samme virksomhed og betragtes derfor væsentligt ens. Andre faktorer, der vil muliggøre ulige løn, omfatter forskelle i anciennitet, kvalitet eller mængde af arbejde eller fortjeneste. Her er nogle situationer, hvor Ericas og Erics arbejdsgiver ikke skulle betale dem lige:

• Hvis Erica havde mere erfaring eller en højere uddannelsesgrad end Eric, ville deres arbejdsgiver ikke skulle give dem lige løn. Deres job ville ikke blive anset for stort set lige, fordi de har forskellige uddannelsesniveauer eller erfaringer.
• Deres arbejdsgiver kunne betale Eric en højere løn, hvis Erica arbejder i Bismark, North Dakota og Eric arbejder i New York City. Medarbejderen skal generelt arbejde i samme virksomhed, for at de kan anses for at have stort set lige job.
• Hvis Erica overvåger andre medarbejdere, men Eric ikke, kan deres arbejdsgiver betale Erica med en højere løn. Erica har betydeligt større ansvar end Eric gør, og derfor kan deres job ikke betragtes som væsentligt lige.
• Hvis Eric skal rejse fra jobsted til jobsted hver dag, mens Ericas arbejde giver hende mulighed for at arbejde på hjemmekontoret hver dag, varierer deres job væsentligt, og Eric kan modtage en højere løn.
• Hvis Eric begyndte at arbejde hos regnskabsfirmaet betydeligt tid før Erica gjorde, kunne arbejdsgiveren betale ham en højere løn baseret på hans anciennitet.

Hvad skal man gøre, hvis din chef ikke overholder lov om ligeløn?

Arbejdsgiverne overholder ikke altid ligelønnen fra 1963 eller ved de øvrige love, der kræver lige løn for lige arbejde. I regnskabsåret 2009 modtog Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 942 klager over løndiskrimination, der indeholdt beskyldninger af arbejdsgivere, der overtrådte ligelønnen, afsnit VII i borgerrettighedsloven, loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse og amerikanerne med handicap Loven (Lige lønloveafgifter: FY 1997 til FY 2009.

Ligestilling for beskæftigelsesmuligheder). Hvis du oplever kompensationsdiskrimination på arbejdspladsen eller i ansættelsesprocessen, skal du gå til EEOCs websted og læse reglerne for Indførelse af en afgift for ansættelsesdiskrimination .

Kilde: Equal Pay Act fra 1963. Ligestillingskommission.