Arbejdsplads kønsdiskrimination mod mænd og kvinder

Samfundsnormer, regler og roller instruerer og opfordrer mænd til at værdsætte (eller devaluere) kvinder selv i USA, selv hvor der findes antidiskriminationslovgivning for at modvirke sådanne holdninger.

På arbejdspladsen udsættes kvinder ofte for subtile forskelsbehandling af begge køn. Kvalificerede kvinder kan blive overført til kampagner, fordi de bliver gravid (graviditetsdiskrimination) eller fordi de måske bliver gravid (kønsdiskrimination.) Jobs kan udbydes til en mindre kvalificeret mandlige ansøger bare fordi han er mandlig.

Kvinder er også mere tilbøjelige til at blive bedømt efter deres udseende og hvordan de klæder sig end deres mandlige kolleger. I modsætning til, at kvinder ikke kun diskrimineres for at være "smukke" eller "provokerende", diskrimineres de også for at være ikke smukke nok, for gamle eller i nogle stillinger (især salg og PR) for ikke at være sexet nok.

"Glassloftet" er også en form for kønsdiskrimination. Udtrykket refererer til de usynlige barrierer, der forhindrer kvinder i at klatre i ledelsen af ​​ledelsen, fordi de øverste niveauer og ledende stillinger er givet til mænd. Glasloftpolitikker er uskrevne, og nogle gange omtalt som "det gamle drenge-netværk", men uanset hvad det hedder, er det en anden form for kønsdiskrimination.

Hvis mænd får mere tid, bedre kompensationspakker eller fordele end kvinder baseret på urimelig kønsaspekt - det er kønsdiskrimination og det er ulovligt.

Til trods for beskyttelseslovgivning mod forskelsbehandling, der gør kønsdiskrimination ulovlig, favoriserer administrationspraksis hos små, mellemstore og endda store virksomheder stadig fremskridt for mænd.

Eksempler på store virksomheder, der er søgt diskrimineret mod kvinder

Computer Sciences Corporation blev sagsøgt af en tidligere højtstående kvindelige leder, der blev fyret efter at have identificeret og klaget over mønster og praksis kønsdiskrimination og seksuel chikane.

Hun blev fortalt at "holde op med at klage." Hun gjorde det ikke, hun blev fyret. Walmart

dodged en kugle, da højesteret i sidste ende vælte en beslutning, der ville have holdt Walmart ansvarlig i en klassesag . Retfærdigere regerede, at "kvinderne ikke delte nok til fælles at kvalificere sig som en klasse i, hvad der ville have været den største klassediskriminationsdragt i historien." Men individuelle retssager mod Walmart fortsætter med at blive indleveret. Quest Diagnostics and AmeriPath , et datterselskab er blevet sagsøgt i forbundsregeringen for udbredt og systematisk diskriminerende praksis mod kvinder.Uden at anerkende skyld, besluttede virksomheden at betale 152 millioner dollars til mere end 5, 000 nuværende og tidligere kvindelige medarbejdere. Selskabet indvilligede også i at bruge $ 22. 5 millioner til at indføre nye personalepolitikker og -procedurer. ( Star Ledger

, 12 januar 2012) Andre, der laver listen, omfatter Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs … og listen går på. Kønsdiskrimination - det sker for mænd, også Ventura Corporation, en grossist af skønhedsprodukter, blev sagsøgt af EEOC for at diskriminere mænd - selskabet nægtede at ansætte mænd som salgsrepræsentanter.

Talk show vært Jimmy Fallon og hans netværk, NBC, blev også sagsøgt for diskriminerende praksis mod mænd.

Selv den føderale regering er ikke perfekt, når det drejer sig om diskrimination af mænd. I april 2012 rapporterede ABC-nyhederne, at "en mandlig medarbejder i Federal Bureau of Investigation hævder agenturet for kønsdiskrimination, idet han hævder, at en fysisk egnethedsprøve til at blive en FBI-agent er forudindtaget mod mænd."

Hvordan bliver mænd diskrimineret Mod?

Længere mænd tjener flere penge end kortere mænd; yngre mænd er mere tilbøjelige til at blive forfremmet eller ansat, men der er situationer, hvor mænd diskrimineres, simpelthen fordi de er mænd på nøjagtig samme måder, som kvinder diskrimineres uden anden grund end at de er kvinder.

Det er ligegyldigt, om du er mand eller kvinde, diskrimination baseret på en persons køn er ulovlig i USA.

Det skaber heller ikke et godt arbejdsmiljø, når en enkeltperson eller en gruppe mennesker modtager favoritisme over en anden.