Video: Qanorooq 08.03.2019 2024
Det er den ældgamle økonomiske "kamp om kønsaspektet". Hvem er de bedre investorer - mænd eller kvinder? Der er ingen tvivl om, at mange af os har banteret dette spørgsmål om med venner og kolleger, og måske er det endda udløst en opvarmet debat eller to i dit eget hjem.
Der har været et betydeligt antal artikler og undersøgelser udgivet, der dykker dybt ind i dette emne i søgen efter svaret. Her er hvad der er mest interessant.
En række rapporter fortæller os, at mænd er overvejende i førersædet, når det kommer til at træffe investeringsbeslutninger for deres husstand. For eksempel, en CNN Money-artikel med titlen Rich men stadig kontrollerer husstands investeringsbeslutninger citerer en undersøgelse foretaget af U. S. Trust, Bank of America's private wealth division. Undersøgelsen af omkring 650 voksne med $ 3 millioner eller mere i investerbare aktiver viste, at "Næsten tre fjerdedele af velhavende mænd siger, at de er bedre kvalificeret til at træffe investeringsbeslutninger end deres ægtefælle. Det sammenligner med kun 18% af velhavende kvinder, der tror, at de kunne gøre et bedre arbejde. ”
Men her er forsiden. Selvom det kan være, at mænd tror, at de er mere kvalificerede til at træffe investeringsbeslutninger, fortæller det overvældende flertal af den offentliggjorte forskning os, at kvinder faktisk er de bedre investorer. En sådan undersøgelse blev citeret i USA I dag er kvinder hovedsagelig bedre investorer end mænd.
LPL Financial gennemførte en national undersøgelse, der viste, at kvinder har tendens til at tjene bedre investorer, fordi de undersøger investeringerne dybt, inden de træffer porteføljebeslutninger, og de er mere tålmodige, mens mænd er mere tilbøjelige til markedsimpulser. I samme artikel siger Nelli Oster, direktør og investeringsstrateg ved Blackrock, at "kvinder har tendens til at fokusere på langsigtede, ikke-monetære mål.
I stedet for blot at se penge som et middel til at købe noget, de betragter penge til at repræsentere uafhængighed og sikkerhed. " Oster konstaterer også, at kvinder er mere tilbøjelige til at anmode om investeringer i retning af investeringer, mens mænd er mere tilbøjelige til at træffe beslutninger alene uden at søge professionel rådgivning eller vejledning.
Personligt har jeg set meget af, hvad de foreslåede studier udspiller sig i den virkelige verden. Kvinder søger generelt langsigtet sikkerhed og ønsker at beskytte, hvad de har. De er lidt mere opmærksomme på deres følelser og frygt for, hvad der sker på markedet, hvilket giver dem pause, før de tager et udslæt eller en hurtig beslutning, der kan koste dem dyrt på et tidspunkt ned ad vejen. Mænd, derimod, er for det meste fokuseret på stigende afkast. Herre er mænd større risici, hvilket ikke er en dårlig ting, men det kan forårsage betydelig smerte på ulempen.
Men med det sagt, hvis du skulle spørge mig om at sige tom, hvem den bedre investor er, er mit svar, at det afhænger af "markedet", og det er noget, som investorerne selv ikke kan kontrollere. På lang sigt har den, som vinder, ikke noget at gøre med køn. Den investor, der vinder, er den, der kan være opmærksom på og kontrollere deres følelser.
Virkeligheden er, at investeringen er enkel, det er bare ikke nemt. Den rigtige nøgle til succes handler ikke om at finde den rigtige aktie eller slå på lotteriet. Det handler om at få fundamentet lige fra starten.
Fire fundamentals of investing
Balance er altid din ven. Det er vigtigt at allokere dine aktiver i en kombination af investeringspande. Disse buckets repræsenterer kontanter, indkomst (obligationer), vækst (aktier) og alternativer (investeringer, der ikke passer fint ind i aktie- eller obligationspanden) som MLP-aktier, Energy Royalty Trust-aktier, guldrelaterede investeringer og foretrukne aktier.
Mål dine faktiske mål. Det eneste der faktisk betyder noget i investeringsplanlægning er dine egne personlige mål og mål. For eksempel, hvis du har brug for 3000 dollars om måneden i pension på toppen af social sikring, så ved du, at du har brug for tæt på $ 750, 000 i besparelser for at gøre tricket komfortabelt.
Hold dine omkostninger lave. ETF'er er nu en billigere mulighed for at eje en kurv på mellem 30 og 3000 aktier. Prissætning typisk på en fjerdedel af en procent om året vs. en fuld procent om året (plus) for aktivt forvaltede fonde vil gøre en stor forskel over tid.
Tålmodighed. Meget få mennesker nogensinde bliver rige over natten. De fleste velhavende mennesker er blevet rige langsomt, metodisk og med hårdt arbejde. Dette er en formel, der stadig virker til denne dag.
Konklusion
Denne debat vil rase på i de kommende år. I slutningen af dagen gør køn ikke rigtig forskel. De bedste investorer vil være dem, der får fundamentet ned fra starten.
Disclosure: Disse oplysninger gives kun som en ressource til orienteringsformål. Den præsenteres uden hensyntagen til investeringsmålene, risikotolerancen eller de økonomiske forhold for en bestemt investor og kan ikke være egnet for alle investorer. Tidligere resultater er ikke vejledende for fremtidige resultater. Investering indebærer risiko inklusive eventuelt tab af hovedstol. Disse oplysninger er ikke beregnet til, og bør ikke, danne et primært grundlag for enhver investeringsbeslutning, du måtte gøre. Altid konsultere din egen juridiske, skattemæssige eller investeringsrådgiver, før du foretager nogen investering / skatte- / ejendom / finansiel planlægning overvejelser eller beslutninger.
Wes Moss er Chief Investment Strategist hos de finansielle planlægningsfirmaer Capital Investment Advisors og Wela. Han er også vært for Money Matters radioprogram på WSB Radio, og en vært for tv-showet Atlanta Tech Edge på Atlantas NBC-filial. I 2014 blev han udnævnt til en af USAs øverste 1, 200 finansielle rådgivere af Barron's Magazine.Han er forfatter til flere bøger, herunder hans seneste, Du kan gå på pension snarere end du tror. - De 5 pengehemmeligheder fra de lykkeligste pensionister , som har været en af Amazons bedst sælgende pensionebøger i 2014.
Ligeløn for lov af 1963 Mandat om ligeløn for mænd og kvinder
Arbejdsgivere skal give lige løn til mænd og kvinder Det samme arbejde - Lige lønloven fra 1963
Business Introduktion Etiquette til mænd og kvinder
Indførelsesreglerne i en forretningsindstilling er ikke meget anderledes end den accepterede skik af personlige introduktioner i en social indstilling.
Arbejdsplads kønsdiskrimination mod mænd og kvinder
Flere kvinder er udsat for ulovlig praksis for køn diskrimination, men mænd er også fyret eller nægtet muligheder baseret på ulovlig behandling.