Beskæftigelse advokat hjælper organisationer fra skoler til stammer

Wendy Tucker er en advokat fra San Diego, der hjælper arbejdsgivere med at overholde alle aspekter af statslige og føderale arbejdsret, samtidig med at risikoen for potentielle retssager reduceres. Hun gør dette som seniorrådgiver på San Diego kontor Procopio.

Wendy repræsenterer charterskoler, offentlige organer, private virksomheder, indfødte amerikanske stammer og sundhedsvæsener. Hendes praksis omfatter rådgivning og alle faser af retssager for statslige og føderale domstole, herunder opdagelse, mægling, voldgift, retssag, skrivelser og appeller.

Her er et kig på Wendy og det arbejde, hun gør inden for ansættelsesret, og hvorfor hun er lidenskabelig for sit arbejde.

1. Hvorfor besluttede du dig for at gå til lovskolen (og hvor gik du), og blive advokat?

Jeg besluttede at gå til University of San Diego School of Law af flere grunde. For det første er jeg født problemløsende, og jeg elsker at hjælpe folk. Folk har altid kommet til mig for at få råd. Plus, jeg er en meget logisk person og har altid graviteret mod skrivning og analyse, så det syntes at være en perfekt pasform.

2. Hvorfor valgte du dit træningsområde? Hvad med det spænder dig?

Jeg elsker arbejdsret! De problemer, vi får, er meget interessante og meget udfordrende, og det er afgørende at have en god forståelse af menneskets natur. Fordi mit job ikke kun skal give juridisk rådgivning, men for at hjælpe klienten med at løse problemet, er det vigtigt for mig at lære mine kunder og deres virksomheder at kende, så jeg kan hjælpe dem med at nå deres mål.

Arbejdslovgivningen i Californien lægger stor byrde på arbejdsgiverne, og jeg kan virkelig godt lide at kunne lette en del af den byrde. Jeg gjorde udelukkende retssager for de første 13 år af min praksis, og jeg holdt spørger, hvorfor nogen ikke hjalp disse arbejdsgivere, før de kom til retssager.

Endelig gik lyspæren på og nu fokuserer jeg min praksis på - at hjælpe arbejdsgivere med at løse problemer, før de bliver sagsøgt.

Med en rådgivningspraksis ved jeg aldrig, hvilke problemer hver dag vil bringe. Selvom de juridiske problemer kan være ens, er der altid noget unikt i hvert enkelt tilfælde, og jeg kommer til at hjælpe nogle virkelig vidunderlige mennesker.

3. I dit arbejde repræsenterer du arbejdsgivere. Hvad er nogle af de mest almindelige juridiske problemer, som du ser regelmæssigt over for arbejdsgiverne?

Det mest almindelige spørgsmål er, hvordan man håndterer medarbejdere med medicinske forhold. Ofte er medarbejdere, der kender deres arbejdsgivere, ofte utilfredse med, at deres arbejdsresultater går ud på en medicinsk orlov eller kræver en form for medicinsk tilstand (ofte stress) som en måde at forsøge at forhindre arbejdsgiveren i at disciplinere eller afslutte.

Der er strenge lovkrav, som en arbejdsgiver skal overholde for medarbejdere, der kræver medicinske problemer, selvom du er sikker på, at det er en undskyldning. Manglende overholdelse af de nødvendige skridt kan betyde juridisk ansvar for arbejdsgiveren, selvom der ikke er nogen gyldig medicinsk tilstand. Dette er et meget vanskeligt problem for arbejdsgivere og kan tage overalt fra et par måneder til et år eller mere for at løse.

Det andet mest almindelige problem stammer fra løn- og timespørgsmål. Californien har anstrengende regler for, hvordan arbejdsgiverne skal betale deres medarbejdere.

Disse regler, der gælder for alle Californien-arbejdsgivere, uanset størrelse, omfatter hvem der kan være lønmodtager, hvordan overarbejde beregnes, hvor mange gange og på hvilke dage i måneden skal medarbejderne betales, hvad skal der være på lønnen stub og meget mere. Manglende overholdelse af disse regler kan betyde bøder og straffe for arbejdsgiveren, som kan tilføje op hurtigt.

4. En opfølgning på spørgsmål nr. 3: Hvordan kan disse spørgsmål behandles (enten af ​​arbejdsgivere eller medarbejdere), før de bliver juridiske problemer?

Som jeg nævnte ovenfor, selvom jeg stadig gør nogle retstvister, er det her min praksis fokuserer i disse dage. Jeg arbejder sammen med virksomheder for at sikre, at de har en California-kompatibel medarbejderhåndbog og kompatible lønningspraksis. Når problemer eller spørgsmål opstår i forbindelse med medarbejdere, ringer mine kunder mig til råd om, hvordan man håndterer.

Dette omfatter ansættelse, fyring, disciplin, medicinske blade, handicapindkvartering og løn- og timeproblemer.

Selvom mange mennesker tror at søge juridisk rådgivning ville være for dyrt, er det meget mere omkostningseffektivt (og giver et mindre stressniveau) at konsultere en advokat i 20 til 30 minutter, end det er at imødegå potentielle skader eller bøder og sanktioner.

5. Du arbejder med en række forskellige arbejdsgivere, fra charterskoler til indianer. Hvad er nogle af de unikke problemer, som disse grupper står overfor, som andre ikke gør?

Mit arbejde med charterskoler og indfødte amerikanske stammer er unikt af flere grunde. For det første har både charterskoler og tribalvirksomheder ofte meget dybere relationer med og blandt deres medarbejdere, som ofte er mere som en familie end kolleger. Dette kan tilføje et andet kompleksitetslag, når man beskæftiger sig med beskæftigelsesspørgsmål. Jeg skal være følsom over for disse relationer og følelser, når jeg skaber en brugbar løsning. Den anden unikke karakteristika, disse typer kunder deler, er, at det ofte ikke er klart, hvilke statslige eller føderale love der gælder for dem. Det kan gøre det meget udfordrende, men giver også plads til at være kreativ.

Jeg elsker at arbejde med disse kunder, da de er så investeret i formålet med deres organisationer: charterskoler er afsat til forbedring af børn, mens tribalvirksomheder er viet til stammenes forbedring eller vilkår for deres folk. Det er dejligt at kunne hjælpe dem med disse mål, selvom det kun er på en lille måde.

6. Hvad mere vil du tilføje om dig, din praksis eller rådgivning til unge advokater?

Enhver advokat, der ønsker at rådgive arbejdsgivere om beskæftigelsesrelaterede spørgsmål, bør først fokusere på at opnå retssag og forsøgserfaring. Da et af hovedmålene med rådgivning er at hjælpe klienten med at undgå retssager, er det afgørende, at en rådgiver har kendskab til, hvordan begivenheder og beviser kan bruges i retssagen og hvordan det samme bevis kan opfattes af en jury.