Løsninger til top 4 praktikopfordringer

Du har landet den perfekte praktikplads, men du oplever nu visse udfordringer, som du ikke ved, hvordan man håndterer, og du er ikke sikker på hvad du skal gøre. De fleste studerende indgår deres praktikophold med høje forventninger og bliver frustreret, når praktikopholdet lever op til, hvad de forventede, det ville være som på grund af forskellige udfordringer, de støder på.

Nøglen er ikke at blive så utilfreds med situationen, at du ikke søger efter løsninger på problemet.

Først skal du vurdere problemet og gøre hvad du kan for at finde en vellykket løsning, så du kan gøre det praktikant til den positive oplevelse, du oprindeligt forventede. Ved at være den perfekte praktikant kan du vende rundt og gøre det til det perfekte praktikophold.

Du har fået tildelt Alt Grunt Work

Hvis du ikke allerede har det, vil du opdage, at den bedste måde at håndtere enhver udfordring er at kommunikere direkte med kilden. Ved at udvikle stærk kommunikation med din chef vil du bane vejen for bedst at håndtere enhver hindring, der kommer op på jobbet. I dette tilfælde vil du ikke gerne klage over det arbejde, du bliver givet til at gøre; men du vil diskutere alle de virkelig seje projekter, du diskuterede med din chef under dit interview.

Nu er det tid til at spørge din chef om at møde dig for kaffe og så lad ham eller hende vide, at du virkelig har haft det her i gang med at lære mere om virksomheden; og du glæder dig virkelig til at begynde nogle af de projekter, som du oprindeligt diskuterede i dit interview, som at deltage i bestyrelsesmøder, møde med klienter eller lave noget designarbejde til den nye hjemmeside, der snart vil komme op.

Denne diskussion vil forsigtigt minde din chef om de ting, der blev drøftet under dit interview, og forhåbentlig vil han eller hun være villig til at indarbejde noget af det pågældende arbejde i dine daglige opgaver.

Du er ikke blevet kompenseret Baseret på de betingelser, der diskuteres i dit interview

I denne situation er det vigtigt at fremhæve, at du ikke er blevet kompenseret som beskrevet i din oprindelige aftale hurtigst muligt.

Du vil ikke have for meget tid til at bortfalde, før du får din chef til at vide, at du har været utilfreds med din kompensation.

Systemet blev ofte ikke ordentligt oprettet, da du først kom ombord, men det er meget lettere at rette op på denne situation, hvis en til to måneder ikke er gået, før du får den til din arbejdsgiver. Nogle gange er eleverne bange for at forhandle eller diskutere løn, og hvis lønnen ikke er korrekt, er de lige så bange for at bringe eventuelle uoverensstemmelser op. Ved at opføre denne situation på en tankevækkende måde viser du ikke kun, at du er i stand til at stå op for dig selv, men du kan også være selvsikker i en meget delikat situation.

Arbejdsgivere er normalt forstyrret, når en sådan situation opstår, og er mere end glad for at rette op på situationen og endda gladere, at du har gjort det til deres opmærksomhed for at opretholde et godt samarbejde.

Du er så overvældet, at du ikke udfører det bedste af din evne.

Når du har identificeret den største del af dit ubehag, er det vigtigt at vurdere situationen og se, om du ikke kan finde måder at håndtere situation ved at lave forskning på internettet eller ved at tale med en person, du stoler på i organisationen.

Det er her en god mentor kan være meget hjælpsom, og hvis du ikke har en, kan det være en enorm lettelse at finde nogen i organisationen, der kan fungere som mentor. Du kan spørge en person, du ser op i organisationen, og lade dem vide, at du beundrer det arbejde, de gør, og spørg, om de ville være villige til at mentorere dig, så du er i stand til hurtigere at lære organisationens indsatser og outs.

Hvis du ikke er i stand til at gøre situationen bedre i løbet af en relativt kort periode, kan det være på tide at bringe situationen op til din vejleder. Måske kan de bedre forklare nogle af de områder, hvor du har problemer, eller de kan reducere arbejdsopgaverne, indtil du føler dig mere komfortabel. Arbejdsgiverne glemmer undertiden, at praktikanter og nye medarbejdere er nye på banen og giver ikke altid alle de oplysninger, der er nødvendige for at udføre jobbet, når de uddeler opgaver.

Gode arbejdsgivere opfordrer nye mennesker til at stille spørgsmål, når de gennemfører opgaver, så det er vigtigt, at du har det godt at gøre det.

Lidt til intet feedback fra din tilsynsførende

Dette er en anden situation, hvor direkte og konstant kommunikation med din arbejdsgiver er nøglen. Selv før din praktik er det vigtigt at lade din vejleder vide, hvad du håber at lære af denne praktikplads samt dine personlige evner og styrker, som du kan anvende, når du gennemfører opgaver for virksomheden.

At have en mentor kan være yderst hjælpsom, når du forsøger at evaluere dit arbejde selv. Etablering af regelmæssige møder med din vejleder kan også være yderst hjælpsom, da du vil være i stand til at anmode om ærlig feedback og finde måder, så du kan forbedre din præstation. Der er ikke noget mere motiverende end at høre din arbejdsgiver sige, at du laver et fremragende arbejde. Og hvis der er områder, hvor du kan forbedre, er det trøstende at høre om disse områder, så du kan arbejde for at forbedre din præstation.

Dette er blot nogle af de mest almindelige udfordringer, som praktikanter står overfor, når man starter en praktikplads; og som du kan se, er der måder at du med succes kan klare hver udfordring, så din praktik er vellykket, ligesom du håbede, det ville være, når du først accepterede praktikopholdet.