Forskellen mellem at blive fyret og få afbrudt

At blive fyret og blive afskediget er to forskellige måder at forlade en stilling på. At blive fyret vs. afskediget kan påvirke din berettigelse til ledighed samt dine ansættelsesmuligheder for fremtiden. Derfor er det en god idé at være meget klar over den præcise karakter af din opsigelse, hvis du mister dit job.

Hvis det lyder som det skal være en let skelnen at gøre, har du det rigtige: Ideelt vil din tidligere arbejdsgiver være meget klar over arten af ​​din adskillelse fra virksomheden.

Men som vi ved, er den virkelige verden ofte langt fra perfekt.

Her er hvad du behøver at vide om forskellene mellem at blive fyret og blive afskediget, og hvordan man ved, hvor du står, når du mister dit job.

Når en medarbejder fyres

En medarbejder fyres, når hans personlige præstationer er utilfredsstillende, eller hvis han ikke overholder virksomhedens standarder. Han kan også blive fyret for at beskadige virksomhedsejendomme, skamme organisationen offentligt eller på anden måde ikke overholde betingelserne i hans ansættelseskontrakt. Her er flere almindelige årsager, at medarbejderne bliver fyret.

Når en medarbejder fyres, er der ingen forventninger om at blive ansat på en fremtidig dato.

Når en medarbejder sættes i gang

Når en medarbejder er afskediget, har den typisk ikke noget at gøre med medarbejderens personlige præstationer. Lægninger opstår, når et selskab gennemgår omstrukturering eller nedskæring eller går ud af drift. I nogle tilfælde kan en afskedigelse være midlertidig, og medarbejderen genansættes, når økonomien forbedres.

I nogle tilfælde kan afskedigede medarbejdere være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse eller andre personalegoder, der ydes af deres arbejdsgiver.

Var du afskediget eller blev du fyret?

Det første du skal finde ud af, som en nybegynder medarbejder, er hvordan din tidligere arbejdsgiver vil karakterisere din adskillelse fra virksomheden.

Hvis du er en medarbejder hos medarbejdere - og arbejdere i de fleste stater i USA er - er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at give dig en begrundelse for din opsigelse. Men det er stadig passende for dig at spørge dem, hvordan de vil henvise til din opsigelse, når du taler til fremtidige arbejdsgivere og statsledighedskontoret.

Frigivelse af fordringer

Normalt vil arbejdsgiverne bede afskedigede medarbejdere om at undertegne en ansættelsesadskillelsesaftale, nogle gange (men ikke altid) til gengæld for en fratrædelsespakke. Det er altid en god ide at tage tid til at læse og overveje aftalen før underskrivelsen. Underskrive ikke noget i øjebliksvarmen direkte efter at du har løst din opsigelse. Derudover er det ofte klogt at konsultere en ansættelsesadvokat.

Indsamling af arbejdsløshed

For at indsamle arbejdsløshed skal du typisk have mistet dit job "uden egen skyld."Personer, der bliver afskediget, vil sandsynligvis få ledighed, fordi de forlod på grund af omstrukturering snarere end personlig præstationer.

Personer, der fyres, er mindre tilbøjelige til at modtage ledighed, fordi de forlod på grund af problemer med deres personlige præstation. ired arbejdstager kan hævde, at deres skud var ubegrundet eller uafhængig af præstationer, kan han være berettiget til ledighed.

Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du er kvalificeret til arbejdsløshed, skal du tjekke dit statslige arbejdsløshedskontor.

Har du et spørgsmål?

Her er svar på de oftest stillede spørgsmål om opsigelse fra beskæftigelse, herunder årsager til at blive fyret, medarbejderrettigheder, når du er blevet opsagt, indsamle arbejdsløshed, ulovlig opsigelse, farvel til medarbejdere og meget mere.

Læs mere: 50+ Ofte stillede spørgsmål om at blive fyret | Spørgsmål til at spørge arbejdsgiveren, når du fyres