Er du i fare for at blive fyret eller afbrudt snart?

Ansættelsesterminering - uanset årsagen - er skræmmende, desorienterende og forstyrrende for almindelige mønstre. At blive fyret er aldrig sjovt; layoffs er lige så nedslående. I begge scenarier bliver dine følelser af selvværd og selvværd behandlet.

Når du mest har brug for et positivt synspunkt for at hjælpe dig med at finde din næste mulighed, føler du dig svimmel, som om hele din verden er ude af kontrol. Fortvivl ikke.

bedre? Sådan forbereder du dig på din næste opsigelse eller ansættelsesafslutning - før det skæbnesvangre møde.

Tegn på forestående ansættelsesterminering

Tegn på en forestående ansættelsesafslutning er indlysende i tilbageblik. Hvis din ansættelse opsiges af præstationsmæssige grunde, har du generelt haft en præstationsforbedringsplan.

Eller, minimalt, drøftelsesmøder med præstationsforbedring med din vejleder vil være eskaleret. Din leder kan også have involveret personale i personale i disse diskussioner.

Medarbejderhåndbogen viser generelt omstændighederne og overtrædelserne, under hvilke progressiv disciplin, til og med ansættelsesafslutning, måles. Du vil gerne blive fortrolig med disse retningslinjer.

Hvis du mener, at din leder er ved at opbygge en sag, der vil resultere i ansættelsesafslutning, vil du måske gerne tale med en advokat, mens du stadig har tid til at påvirke din beskæftigelse.

I andre tilfælde er ansættelsesafslutning det rigtige svar. Du kan være underperformere eller uegnet til den rolle, du forventes at udføre.

Layoffs er også ofte indlysende i eftertid. Mange virksomheder vil kommunikere en stadig mere alvorlig finansiel prognose; andre virksomheder forlader medarbejdere i mørke om deres økonomiske situation.

Tegn på, at en afskedigelse kan forekomme, omfatter nogle eller alle disse.

Ledere spørger medarbejdere om at gennemføre omkostningsbesparende foranstaltninger. Både udlejning og udgifter er frosset. Medarbejdere, der forlader, erstattes ikke. Salget er nede eller salgsfremskrivningen er dystre. Lukkede dørmøder forekommer oftere, og arbejdspladsen føles på kanten.

Yderligere tegn på en forestående udgave

Robert Half International tilbyder disse yderligere tegn på, at du kan blive målrettet mod en afskedigelse:

• "Omkostningsbesparende foranstaltninger gennemføres i hele organisationen.
• Din arbejdsbyrde er lettere
• Dit arbejde er cyklisk, og du har betydelige perioder med langsom tid.
• Din stilling eller afdeling er ikke set som en indtægtsgenerator. > Du er ikke længere inkluderet i møder, hvor du typisk har deltaget.
• Din leder viser øget interesse for status for dine projekter og de planlagte procedurer for at gennemføre dem."
• Overhold alle disse tegn omhyggeligt og ikke spring til forkerte konklusioner, det kan også være tegn på, at din virksomhed er velforvaltet og klar til at overleve en økonomisk nedgang.

Øv konstant bevidstheden om din miljø.

Lyt og lær at læse mellem linjerne. Overvej hvad dine ledere ikke siger. Hør rygerfabrikken, medarbejdere i salg eller regnskab kan have oplysninger, du har brug for at forberede din fremtid. Lad ikke en ansættelsesafslutning af en hvilken som helst grund, fanger dig uforberedt.

Forbered dig til ansættelsesterminering

Disse trin vil placere dig for hurtig tilbagelevering til arbejdsstyrken i tilfælde af ansættelsesafslutning. Dette er generelle karrierevirksomhed, som enhver Human Resources Professional tilbyder nuværende medarbejdere, der kan være i fare for ansættelsesophør.

Faktisk, da mange organisationer ikke kommunikerer åbent med deres medarbejdere, er disse handlinger, som hver medarbejder skal tage i deres karriere. o minimere ulempen ved uforudsigelige hændelser som selskabets konkurs, større kundetab, større leverandørtab eller ansættelsesterminering.

Lev dit liv som hvis hver dag er den sidste dag i din beskæftigelse

Hold dit CV, ansøgningsmaterialer og potentielle referencer og deres kontaktoplysninger opdateret.

• Deltag og blive aktivt involveret på karriere-relevante online sociale medier, såsom LinkedIn, Google+ og Tribe. net. Facebook og Twitter har også fået trækkraft i online karriere netværk verden. Du ved aldrig, hvornår du skal bruge et aktivt netværk.
• Sørg for, at dine professionelle foreningers medlemskab er ajourført. Deltage.
• Brug en vis mængde af din tid væk fra arbejde, der gør forretningsmæssige netværk i dit samfund, på borgerlige begivenheder, i filantropiske organisationer, på bestyrelser og i grupper, der deler dine fritidsinteresser.
• Spis frokost med en kontakt eller ven flere gange om ugen for at holde dit netværk blomstrende, selvom du stadig er ansat.
• Hvad skal man gøre, hvis arbejdsløshedsproblemerne

Er bekymret over potentiel ansættelsesafslutning? Dette er de næste trin. Her kan du forudsige potentiel ansættelse opsigelse og de første skridt til at tage i forberedelse.

Tend din arbejdsstation og elektronisk udstyr.

Uanset om du arbejder på et kontor, en kabine eller på gulvet, skal du være opmærksom på dit arbejdsområde. Er antallet af personlige genstande, du skal fjerne, hvis ansættelsesafslutningen er let at gøre? Har du sikkerhedskopier af personlige genstande på din hjemmecomputer eller ikke-bærbar computer? Faktisk fjerner du ikke-arbejde-relateret materiale fra dit firma-ejede udstyr, som du skal returnere straks i tilfælde af ansættelsesafslutning. Tag hjem personlige filer, som du måske har lagret på arbejdspladsen. Sikkerhedskopier din telefonbog og kontaktpersoner fra både din computer og din mobiltelefon derhjemme.

Fjern eventuelle poster vedrørende skatter som rejseudgifter og kilometertal. Endelig ejer din arbejdsgiver det arbejde, du har produceret, mens du er beskæftiget, så du vil ikke bruge det samme materiale hos en ny arbejdsgiver.Men du vil måske tage hjem kopier af arbejde, du kan bruge som prøver i din næste ansættelse.
Afhængigt af om du har en konkurrenceaftale og de øvrige oplysninger om din beskæftigelse og adskillelse, vil prøverne spare dig tid på at udvikle sig fra bunden. Du ønsker ikke at tabe al den indsats, du lige har investeret i at skrive en medarbejderhåndbog eller en omkostningsberettigelse for et større udstyrs køb.
(Vær forsigtig med, hvordan en pludselig flurry af e-mails til din e-mail-adresse vil se til en arbejdsgiver, som du har brug for en positiv reference til.) Husk, at din arbejdsgiver også ejer din arbejds-email. En anden medarbejder vil sandsynligvis overvåge din e-mail-konto over en periode, så virksomheden ikke går glip af opkald eller kunder.
Hvis du forventer, at din ansættelsesterminering skal fungere, skal du vedligeholde en kopi uden for arbejdet med al dokumentation vedrørende din ydeevne. Gem kopier af eventuelle handlingsplaner, der er oprettet under coaching-sessioner og andre skriftlige dokumenter, du modtager, herunder præstationsevalueringer.

Hvis du ikke modtager regelmæssig tilbagemelding om dine fremskridt, vil du muligvis gerne registrere dig for at anmode om tilbagemelding ved at sende en mail til din vejledende og HR-medarbejder, hvis du er involveret, for at anmode om et periodisk feedbackmøde. Under alle omstændigheder skal du vedligeholde din egen dokumentation med en tidslinje af de begivenheder, der førte til din ansættelsesafslutning. Du kan også gerne tale med en advokat, hvis du mener, at din potentielle ansættelsesafslutning ikke er berettiget.
Forbered dig på at forhandle din afgangspakke.

I tilfælde af ansættelsesterminering vil din arbejdsgiver sandsynligvis tilbyde dig fratrædelsesgodtgørelse. Hvorvidt opsigelsen er årsag eller afskedigelse, forventer, at arbejdsgiveren i modsætning hertil vil kræve, at du underskriver en erklæring, der giver dig ret til at sagsøge dem af en eller anden grund som følge af din ansættelsesafslutning. I alle tilfælde skal du tage dokumentet hjem, i det tidsrum, der kræves af din arbejdsgiver ved lov, og tænk på at underskrive dine rettigheder for et par uger. Måske konsultere en advokat, men aldrig underskrive et sådant dokument på stedet, når ansættelsesafslutningen er afsluttet.

Selvom det er svært at tænke strategisk på tidspunktet for ansættelsesterminering, har du intet at tabe, når du har hørt din arbejdsgivers tilbud. Disse varer afhænger af virksomhedernes tidligere praksis, antallet af medarbejdere, der er involveret i afskedigelsen og andre variabler, kan være omsætningspapirer:
størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen,

• længden af ​​tidsydelser som f.eks. Sygesikring forbliver i kraft
• , hvordan ansættelsesafslutningen er registreret i din personalepapir (f.eks. Afskedigelse mod fyring),
• hvordan ansættelsesafslutningen vil blive karakteriseret ved menneskelige ressourcer, når potentielle arbejdsgivere kræver en henvisning, og
• hvordan meget arbejdsgiveren er villig til at betale for outplacement-tjenester for at hjælpe dig med at flytte til dit næste job.
• Flere tanker om afbrydelsesforhandlinger

"Gå ikke ud af døren, som om der ikke er nogen muligheder for dig.Bed om måder at udvide din overgang til og omplacere dig selv til dit næste job, "siger Amy Dorn Kopelan, medforfatter af

I Did not See It Coming (Sammenlign priser) og medskaberen af ​​ > TheGuruNation. Com netværk for fagfolk og iværksættere, der ønsker at tage kontrol over deres karriere. Her er seks måder at forhandle efter at blive afskediget: "Handel din ferie tid i flere uger på jobbet i din betalte stilling.

Tag halvdelen af ​​din løn. Nogle finder det bedre at have et sted at arbejde hver dag.

• Hold et møde med holdet, der stadig er på plads. Giv dit råd og vejledning, inden du forlader.
• Bede om et ros og anbefaling fra din chef og seniorchef, inden du forlader din stilling.
• Tilbud til at udføre projektarbejde. Virksomheden behøver ikke at dække dine medicinske fordele, og det er et plus.
• Hæv din hånd til at træne eller hjælpe med at konsolidere. Du har insiderkendskab, der kan være til tjeneste. "
• Konklusion om afbrydelsesforhandlinger
• Ansættelsesterminering er aldrig behageligt. Men hvis du er opmærksom på dit arbejdsmiljø, skal du forberede en potentiel ansættelsesterminering på det personlige såvel som De professionelle sider i dit liv, hold grunden til en jobsøgning aktiv, og forhandle din afskedigelse, du vil afbøde ulempen. Her er yderligere 20 spørgsmål, som du bliver nødt til at spørge, om du er fyret eller afskediget fra din ansættelse.

Hvad der sker efter ansættelsesterminering

Når du oplever ansættelsesterminering, er din bedste taktik at begynde aktivt at forfølge dit nye job. Ansøg om arbejdsløshedskompensation, uanset hvad din arbejdsgiver fortalte dig, selv når en ansættelsesafslutning var Årsagen til, at arbejdsgiverne sjældent beholder tidligere medarbejdere fra at indsamle, medmindre årsag til opsigelse var uhyre. I løbet af få uger vil du modtage et brev, der giver dig COBRA til Fortsæt din sygesikring, som jeg anbefaler.

Din tidligere arbejdsgiver kan sende dig en erklæring, der fortæller dig, hvad de skylder dig med hensyn til feriepenge og andre fordele, opsummerer den aftale, du forhandlede om, og alt andet du behøver at vide ved ansættelsesafslutning, som f.eks. At rulle din 401 ) bidrag til en ny plan.