Counter Offer Email Message Eksempel

Når du ønsker at modvirke et jobtilbud, du har modtaget, er det acceptabelt at sende en e-mail-meddelelse, der beder om at diskutere tilbuddet yderligere. Her er en e-mail-besked til prismodtager, du kan skræddersy til at passe til dine egne forhold.

Counter Offer Email Message Prøve

Emnelinje: Dit navn - Jobtilbud

Kære kontaktnavn,

Tak for dit tilbud på stillingen som Regional Manager for Product Development for Witten Company .

Jeg er imponeret over dybden af ​​viden om dit udviklingsteam og tror på, at min erfaring vil bidrage til at maksimere afdelings rentabilitet.

Jeg vil gerne møde med dig om de løn og fordele, du har tilbudt, inden jeg træffer en endelig beslutning. Jeg føler, at med de færdigheder, erfaringer og kontakter i branchen, som jeg ville bringe til Witten, ville en yderligere diskussion af min kompensation være passende.

Mange tak for din overvejelse.

Med venlig hilsen,

Dit navn
Email: youremail @ gmail. com
Telefon: 555-555-1234

Hvor meget kompensation til målet

Du behøver ikke at nævne i emailen, hvor meget flere penge du håber at gøre - den diskussion vil udfolde sig efter at ansættelseslederen ser din email og accepterer at planlægge et møde eller et telefonopkald. (Forhåbentlig. Mere om den anden mulighed i et øjeblik.)

Ideelt set har du sat dit mållønningsområde inden det første interview, men hvis du ikke har det, er der ingen bedre tid end nutiden.

Du vil gerne have en god ide om, hvor meget du håber på at få - og villig til at tage - længe før du begynder at forhandle alvorligt.

Forskning er afgørende her. Gør ikke den fejl, som mange jobsøgende begår, hvor de sætter deres pris baseret på en tarmfølelse eller økonomiske forpligtelser, der skal opfyldes.

Ved at gøre det kan du enten prissætte dig selv ud af et job, du ønsker eller sælger dine færdigheder langt kortere end nødvendigt.

Forskningsgruppen varierer i stedet for den nøjagtige jobtitel og opgaver, som bestemt af jobbeskrivelsen og hvad du har lært under interviewprocessen. Der er mange online værktøjer, der kan give dig en fornemmelse af, hvad der er rimeligt. F.eks. Løninformationsstedet PayScale. com vil oprette en gratis rapport for dig baseret på dine svar til at undersøge spørgsmål om det job, du målretter mod, din erfaring, færdigheder, uddannelse og geografiske placering.

Endelig skal du ikke indstille den lave ende af dit interval, som du gerne vil acceptere. Ansættelse ledere har et budget, og kan endda få bonusser til at holde omkostningerne lave. De vil ofte tilbyde dig det laveste antal, de tror du vil tage - ikke fordi de vil lave bolden dig eller devaluere dine evner, men fordi det er deres job at holde sig på målet, budgetmæssigt og ansætte gode kandidater.

Er det nogensinde en dårlig idé at bede om flere penge?

De fleste arbejdsgivere forventer, at kandidater forhandler. Så længe du baserer din forespørgsel på markedsdata og spørg på en professionel, høflig måde, vil ingen rimelig arbejdsgiver protestere, og de fleste vil give dig lidt mere, hvis ikke hele summen du har bedt om.

Naturligvis er søgeordet her "rimeligt" - der er altid et par virksomheder, der skal være de undtagelser, der beviser reglen.

Selv i dette tilfælde vil de fleste ansættelseschefer dog fortrydende fortælle, at deres budget ikke vil tillade yderligere forhandlinger og lade det være. Selvom vi har hørt tilfælde af arbejdsgivere, der trækker jobtilbud, fordi en kandidat har forhandlet deres startløn, er de få og langt imellem, og ofte har sammensætningsfaktorer. (For eksempel i en industri, hvor forhandling ikke er så almindelig eller en uheldig tonehøjde fra den person, der forhandler.)

Til sidst vil enhver arbejdsgiver, der yanks tilbuddet, bare fordi du bad om flere penge på respektfuld måde er sandsynligvis ikke nogen, du vil arbejde for.