Cost-of-living-justering

En cost-of-living-justering (COLA) er en stigning i løn eller livrente, der normalt er baseret på en objektiv foranstaltning, der skønner, hvor mange ekstra penge en typisk person eller husstand skal have for at opretholde deres levestandard .

Inflationen handler mod købekraften for hver dollar. Priserne på varer og tjenesteydelser stiger over tid, så en stabil indkomst devalues ​​over tid. En COLA arbejder mod inflation for at opretholde lønnen eller livrente købekraft.

COLA'er er ikke fortjenestebaserede forhøjelser. De anvendes næsten altid på tværs af en organisation eller en befolkning af annuitants. Bemærkelsesværdige undtagelser ville være virksomheder med arbejdere spredt over USA eller verden. I disse tilfælde vil en virksomhed overveje COLA'er, der varierer efter geografisk region.

KOL'er, der ikke er baseret på en objektiv foranstaltning, er dømt enten for at være utilstrækkelige til at opretholde købekraft eller være unødigt høj; Derfor ville det være noget af en fejl at ringe til dem, der rejser COLA'er.

Den mest almindelige objektive mål, der anvendes til at bestemme mængden af ​​en COLA, er forbrugerprisindekset for byernes lønmodtagere og kontorarbejdere (CPI-W). Den amerikanske socialsikringsadministration er lovmæssigt forpligtet til at bruge CPI-W til at beregne deres årlige COLA'er til deres annuitanter. KPI-W beregnes af det amerikanske bureau for arbejdsstatistik.

US Government COLAs

COLAs for føderale arbejdstagere skal være tilladt ved lov.

COLA'er for civile medarbejdere og militære medarbejdere betragtes særskilt af Kongressen. Når en af ​​disse to grupper modtager en COLA, begynder den anden gruppe straks at lobbyere Kongressen for at give den samme COLA for dem. Til tider er COLA'erne ikke de samme for begge grupper, og det kan føre til udbredt medarbejder utilfredshed.

COLA'er kan også gives til føderale pensionister under Federal Employees Retirement System eller Civil Service Retirement System.

Private sektorer COLAs

Virksomheder i USA er ikke forpligtet til at forsyne deres medarbejdere med COLAs; Men mange gør. Beskæftigelsemarkedskræfterne arbejder hurtigt mod arbejdsgivere, som ikke opretholder medarbejdernes løn.

Nogle gange har faglige kontrakter levetidstilpasninger indbygget i dem. Unionens ledere skubber for absolutte tal i forhandlingerne, så de har sikret lønstigninger. Mens ledelsen har et incitament til at vide præcis, hvor mange penge der skal udbetales i lønninger hvert år, sikrer en COLA baseret på objektive kriterier, at ledelsen ikke vil betale for automatiske lønstigninger.