Komprimere din jobtids tidslinje

Undersøgelser viser tydeligt, at en kritisk faktor i liv og forretning er modstandsdygtighed i modsætning til modgang. Spørgsmålet mange af de ledige, eller dem, der er utilfredse med deres nuværende beskæftigelse, spørger, er, vil min modstandsdygtighed vare længe nok for at jeg kan finde og starte mit nye job. Rapporter i medierne viser allerede, at mange mennesker i jobsøgningsprocessen lige er gået med at lede efter et nyt job.

Hvor mange afslag, uoprettede telefonopkald, ubesvarede genoptagelser, eller bare hverdagslige dårlige nyheder om markedet, har udfordret din tillid og modstandsdygtighed?

Belønningen for din vedholdenhed kan ikke betale sig, før tiden er rigtig.

Du kan muligvis komprimere din jobsøgningslinje på enkle, men dokumenterede måder, som du måske har glemt eller forladt. Lad os gennemgå nogle succesfulde måder at sikre den næste jobsamtale og proaktivt tage skridt til at reducere din arbejdsløshedscyklus.

Kommuniker direkte med beslutningstageren om en job

Jeg har en ven (lad os kalde ham Bob), som pralede ubesværet, at han kunne sikre forretning fra enhver klient i verden. Lad mig beskrive, hvordan han kom til beslutningstagerne.

Dette eksempel omhandler en af ​​verdens største detailhandlere. Gennem sin due diligence i hans jobsøgning opdagede Bob, at hans målfirma havde en lang tradition for executivemøder om lørdag formiddag. Han antog, at "gatekeeper" i lørdag ikke ville fungere, og måludøvelsen ville ankomme forud for det planlagte møde for at gøre sig klar.

Bob gik til sit kontor lørdag formiddag og kaldte den udøvende, der svarede på sin telefon og var meget høflig og modtagelig for Bobs korte resumé af hans værdiansættelse for et job.

Jeg må indrømme, at på trods af den perfekte timing blev han velsignet med lidt held og lykke, da denne kontakt gav ham tid til at gøre sin sag til et job.

Som følge heraf blev der afholdt et møde, og inden for 30 dage blev en meget stor kontrakt underskrevet.

Du tror muligvis, at dette var dumt held og stjernerne blev justeret lige så rigtigt, at de kunne producere disse resultater. Jeg tror, ​​at dette er mere et tilfælde af modstandsdygtighed og udholdenhed, som i sidste ende belønnes. Husk på, at det er den strategiske design og udførelse, der er fremtrædende og ikke den taktiske tilgang. Du skal være kreativ og flittig.

Nøglestyringsændringer kan virke i din favor

I afslutningen af ​​sit tredje år for at forsøge at sikre en potentiel kundes forretning, læste Bob i Wall Street Journal, at selskabet havde indført en ny præsident. Baseret på WSJ-historien og hans egen viden om virksomheden vidste han, at denne præsident havde en anden ledelsesstil end nogen af ​​selskabets forgængere. Denne præsident havde et ry for forandring og havde også en historie om at overtage virksomheder og forberede dem til erhvervelse.

Baseret på Bobs hårde data, såvel som hans spekulation om, at selskabet kunne komme på markedet til salg, skrev han et kort, men direkte brev til den indkommende præsident. Han forklarede i forvejen sin historie om at forsøge at drive forretning med dette firma.

Han forklarede sin virksomheds service og dens historie om at tilføre værdi til kunder.

Endelig bad han om en mulighed for at møde og beskrive, hvad der gjorde hans firma bedre egnet til at være den nye præsidentens leverandør af valg.

Bob blev inviteret til at præsentere sin virksomheds forslag. Ved afslutningen af ​​præsentationen og efter tre og et halvt års forsøg forsøgte præsidenten kontrakten til Bob og bad om aftalebrev inden udgangen af ​​ugen. Dette var tydeligt et tilfælde af forberedelse, udholdenhed og timing.

Ved, hvornår dine tidligere chefer flytter til nye virksomheder.

Vær opmærksom på vigtige personaleændringer i organisationer, hvor du enten tidligere eller tidligere har haft et positivt job eller forretningsforhold. For mange år siden sagde en af ​​mine mentorer: "Vejen til toppen er brolagt med hverken roser eller torner, men med mennesker."

En af dine vigtigste ressourcer til at afdække dit næste job er de mennesker, du er kommet i kontakt med med i løbet af dit erhvervsliv.

Vær opmærksom på, hvornår de skifter job eller firmaer. Følg op for personlig og professionel jobsøgning og forholdsmuligheder.

Alle personlige møder kan føre til din næste job.

Tænk på dig selv som den kvintessige salgs professionelle, der er "på" hver vågne time. Gå ikke glip af at udnytte selv de mest rutinemæssige eller afslappede møder for at fremme din jobsøgning. Jeg foreslår samtaler med muligheder for muligheder, hvor du starter en kort interaktion, som kan føre til en opfølgende samtale om et job eller forretningsmulighed.

Denne tilgang kræver, at du er dig selv, og at du er høflig og tilgængelig. Under disse korte samtaler kan du afdække meget om p erson selskab, stilling og hvordan deres forretning gør.

Det er ikke så svært, og forretningsdiskussionen kan betale enorme udbytter. Dette er en fantastisk måde at maksimere dine kontakter, mens du er i gang med din jobsøgning. Når du vælger at ikke tale med nogen, reducerer du dine chancer for at komprimere din jobsøgningslinje.

Lad være med at klage over at finde din næste job.

Som ledende rekrutterer ved jeg, at arbejdsgiverens tidslinjer nogle gange strækker sig over flere måneder, og du kan muligvis ikke fremskynde deres proces. Selv når en stilling er "øjeblikkelig" tilgængelig, kan interviewprocessen, referencekontrol og sikring af en ansættelsesaftale tage måneder.

Forbind ikke dine problemer med den tid, der er investeret i job- eller forretningsmuligsøgningen, ved at være langsom til at starte din jobsøgning. Mine observationer viser, at tiden ikke er en allieret i din jobsøgning.

Typisk med de kandidater, jeg ser, er der et tidsforhold, der viser, at jo længere du er ude af arbejde, jo vanskeligere er det at blive overvejet af arbejdsgiverne.På dagens marked er det klart, at flere jobsøgende konkurrerer om et faldende antal stillinger, og arbejdsgivere er ikke dem, der skal finde dig.

Du skal finde dem i din jobsøgning til dit næste job. Tænk på timing i din jobsøgning og gør hvad du kan for at komprimere jobsøgningens tidslinje.

----------------------------------------------- ----------------

* Cleve Rowley er formand for Cleve Rowley and Associates, der specialiserer sig i at hjælpe virksomheder med at forbedre præstationen gennem bedre screening og udvælgelse af potentielle kandidater til nøglepositioner. Mr. Rowley var Senior Partner i et prestigefyldt boutique executive search firma i Atlanta i over syv år. Mr. Rowley har over 25 års erfaring i direktion, uddannelse, personaleledelse og internationale operationer.