COBRA-regler for menneskelige ressourcer at vide

Kongressen vedtog den konsoliderede Omnibus budgetafstemningsloven (COBRA) i 1986. Den tilføjer ændringer til lov om lønmodtagere, pensionsindkomstlove, internomsætningskodeksen og lov om folkesundhedstjeneste for at sikre fortsat sundhedssygdomme dækning.

COBRA fastsætter bestemmelser, der giver medarbejdere og deres familier, som mister deres sundhedsmæssige fordele på grund af arbejdsløshed, retten til at vælge at fortsætte gruppens sundhedsydelser, der er fastsat i deres gruppesundhedsplan.

Disse sundhedsydelser kan forlænges i begrænsede perioder under visse omstændigheder i henhold til COBRA-forskrifterne.

COBRA-forordningerne angiver, at omstændigheder som frivilligt eller ufrivilligt tab af arbejdspladser, reduktion i antallet af timer, en medarbejder arbejder, overgang og livshændelser som død, skilsmisse og arbejdsløshed, kan gøre det muligt for enkeltpersoner at blive berettiget til fortsat sundhedsydelser.

Kvalificerede personer kan blive pålagt af arbejdsgiveren at betale hele sundhedsforsikringspræmien for dækning af sundhedsydelser op til 102 procent af omkostningerne til planen.

COBRA-forskrifter

COBRA-reglerne fastsætter, at den sygesikringsplan, der anvendes af en arbejdsgiver med 20 eller flere ansatte i det foregående år, skal sikre fortsat dækning via COBRA.

Arbejdsgiverne skal meddele sundhedsplanadministratorer inden for 30 dage efter at en medarbejder er kvalificeret. Planlæg deltagere og modtagere skal generelt sendes en COBRA valgmeddelelse senest 14 dage efter planens anmeldelse.

Hvis det har været mere end to uger siden din opsigelse, og du ikke har hørt noget, skal du ringe til din HR afdeling.

Den enkelte har 60 dage til at beslutte, om man skal vælge COBRA fortsættelsesdækningsdækning og 45 dage efter valg af dækning for at betale den oprindelige præmie.

Skal du bruge COBRA?

Når du forlader et job (uanset om det er frivilligt eller ufrivilligt) og ikke har et nyt job oprettet, der tilbyder sygesikring, skal du tilmelde dig COBRA?

Du skal selvfølgelig have en sundhedsforsikring, men COBRA er måske ikke din bedste mulighed.

I henhold til Affordable Care Act (ACA) kan du ansøge om sundhedsforsikring gennem de føderale eller statslige sundhedsforsikringsudvekslinger inden for 60 dage efter, at din sundhedspleje er afsluttet. Du har også 60 dage til at beslutte dig for at acceptere COBRA-dækning, så du har lidt tid.

Du kan sammenligne omkostninger og fordele ved hver plan. Hvis du i øjeblikket behandler behandlinger, kan det være i din bedste interesse at gå med COBRA, så du ikke behøver at ændre læger eller behandlingsplaner. Selvom du er ulykkelig, er det nu tid til at ændre.

Uanset hvilket valg du laver, er du temmelig meget fast med det indtil næste åbne indmeldingsperiode, eller COBRA kommer til ophør.Selvfølgelig, hvis du har en kvalificeret livshændelse, som at gifte dig med en sundhedsdækning, der kan tilføje dig til deres plan, kan du ændre på det tidspunkt. Uanset hvad du beslutter, skal du huske, at det er noget, du skal håndtere, indtil du får et nyt job med sundhedsdækning.

Lav en omhyggelig sammenligning af omkostningerne. Du kan slå på den månedlige pris for COBRA kontra ACA planen, men tjek ting som deductibles og finde ud af, hvad der er bedst for din familie.

Hvis du lige er blevet afskediget eller fyret, kan du være så panik over dit jobtab, at du ikke kan tage tid til at tænke på din sygesikring. Gør ikke den fejl. Det sidste, du vil have, er at ende op uden dækning, hvilket kan ske, hvis du ikke har tænkt dig inden for de 60 dage.

Tag ikke panik, hvis du får influenza eller knækker et ben, er COBRA tilbagevirkende tilbage til den sidste dag i virksomhedens dækning, så længe du tilmelder dig og betaler dine præmier inden for de tilladte 60 dage.

Flere oplysninger om COBRA-forskrifter

• Arbejdsministeriets COBRA-forskrifter