Video: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2024
Alderrelaterede spørgsmål er almindelige i min email, da jobmarkedet er særligt hårdt for ældre arbejdstagere. Mange arbejdsgivere sætter pris på visdom, nåde og erfaring, som en ældre medarbejder kan bringe til arbejdspladsen. Men andre ser bare glansen af den nyligt minte medarbejder, som har veludviklet teknologi, entusiasme, energi og et ønske om hurtigt at vokse og bidrage.
Læser Spørgsmålet: For nylig interviewede jeg et job - og virksomheden bad mig og de andre tre endelige kandidater om at udfylde en baggrundstilladelsesformular, inden nogen af de fire blev tilbudt stillingen.
Den ønskede information inkluderede fødselsdato (DOB), SSN (socialsikringsnummer) og førerens licensnummer.
Jeg ønskede ikke at have sådanne personlige identificerende oplysninger i databasen hos en stor baggrundskontrol firma, medmindre jeg blev tilbudt jobbet, som jeg ikke var på det tidspunkt. Også fordi jeg er 65, frygtede jeg aldersdiskrimination. Ikke desto mindre overholdt jeg og konkluderede, at det ikke ville skade mine chancer - enten fordi de måske tror, at jeg skjulede noget eller at jeg var samarbejdsvillig.
De indgav en ansvarsfraskrivelse på tilladelsesformularen: "Fødselsdato er kun anmodet om med henblik på identifikation med henblik på at opnå nøjagtig hentning af journaler, og den vil ikke blive anvendt til diskriminerende formål." > Med andre ord var anmodningen om baggrundsautorisationen trin 2 i gang:
Første personligt interview: en til en,
- Anmodning om tilladelse til at udføre en baggrundskontrol med DOB for de fire endelige kandidater,
-
- Formentlig det endelige valg
- Var det lovligt og hensigtsmæssigt for virksomheden at bede om min DOB i en baggrundskontrol autorisation før et jobtilbud ? Jeg vil gerne vide at håndtere en sådan anmodning, hvis det opstår igen i fremtiden.
Mit svar:
Der er ingen lov mod at anmode om alder på en jobansøgning eller baggrundskontrol. Det kan variere fra land til land eller fra stat til stat.
Det er sagt at jeg opfordrer arbejdsgiverne til ikke at anmode om oplysninger som alder og socialsikringsnummer på en ansøgning på grund af potentielle diskriminationsspørgsmål.
Jeg vil heller ikke have ansvaret for sikker opbevaring af denne information til nogen end min endelige kandidat eller to. Men det anbefales normalt som et skridt til at fremskynde ansættelsen.
Arbejdsgiverne har brug for det til at lave baggrundskontrol, og du bør overveje det opmuntrende at din ansøgning har nået baggrunden for en baggrundskontrol. Arbejdsgivere kun baggrund kontrollere deres finalister for en stilling, og kun med din tilladelse.
Hver arbejdsgiver adskiller sig, når de foretager baggrundskontrol, men så længe de holder deres proces ens for hver kandidat, er deres ansættelsesproces hensigtsmæssig.Arbejdsgiveren ved allerede, hvor gammel du er fra ansøgningsmaterialer og det faktum, at du allerede er blevet interviewet. Ja, de kan diskriminere, men du ville have svært ved at bevise at alder var en faktor i deres beslutning om at ansætte dig eller ej.
Human Resources-kontorer, som jeg er bekendt med, går i nogen længde for ikke at dele potentielt diskriminerende oplysninger med deres ansættelseshold. Jeg har for eksempel aldrig delt en kandidats ansøgning med ansættelseslederen på grund af oplysningerne der.
Jeg vil heller ikke dele baggrundskontroloplysningerne, som en kandidat gav mig til at forfølge kontrollen.
Ansættelsesholdet modtager kun en kopi af genoptagelsen og brevet. Jobkandidater opfordres til kun at sætte de sidste ti år med relevant jobhistorie på deres CV. De kan også forlade datoerne for deres grader, indtil arbejdsgiveren skal kontrollere graden. Det er i arbejdsgiverens interesse at medarbejderne beskyttes mod potentielle krav om diskrimination.
Arbejdsgivere kan bede om, hvad de tror, de har brug for til at træffe en legitim ansættelsesbeslutning. Hvis de er konsistente og ikke bruger oplysningerne til at diskriminere, er de i god stand.
Jeg er ikke advokat, så det er bare min personlige mening; du vil gerne tjekke med en ansættelsesret advokat hvis du er bekymret af anmodningen.
Som du søger på arbejde, kan du finde det nyttigt: Vedligeholdelse af professionel relevans i enhver alder - 9 tips vil hjælpe dig med at bekæmpe aldersdiskrimination Ingen betydning for din alder
10 Spørgsmål Arbejdsgivere bør aldrig spørge i et interview
Arbejdsgivere bør undgå at stille interviewspørgsmål, der er ulovlige eller unhelpful for at gøre ansættelsesbeslutninger. Se 10 eksempler på spørgsmål, ikke at spørge.
De bedste interviewspørgsmål for arbejdsgivere at spørge
Her er en liste over de bedste interviewspørgsmål for arbejdsgivere at spørge ansøgere i en jobsamtale. Dette er nogle af mine foretrukne interviewspørgsmål og hvorfor.
Kan arbejdsgivere spørge, hvor meget du har lavet ved din sidste job?
Kan arbejdsgivere finde ud af, hvor meget du tjener? Her er oplysninger om, hvornår de kan spørge, hvor meget du har lavet, og hvornår og hvordan du skal oplyse din løn.