Kan arbejdsgivere spørge, hvor meget du har lavet ved din sidste job?

Kan arbejdsgivere finde ud af, hvor meget du lavede ved dit sidste job? Hvis de beder dig om din lønhistorie, skal du give det til dem? Hvad er mulighederne for at give oplysninger om, hvor meget du tjener nu, eller hvor meget du lavede ved dit sidste job til potentielle arbejdsgivere?

Håndtering Arbejdsgiverforespørgsler om lønoplysninger

Ansøgere skal ofte beskæftige sig med arbejdsgiverens anmodninger om lønhistorie enten på jobansøgninger eller under lønforhandlinger efter vellykkede interviews.

Men på nogle steder er det ulovligt for arbejdsgiverne at spørge, så du vil måske overveje stats- eller bylove i dit område før du svarer. Stater og byer, der har vedtaget vedtægter, der forbyder arbejdsgiverforespørgsler, har gjort det med den begrundelse, at sådanne spørgsmål kan påvirke løn egenkapital. Kvinde har ofte historisk lavere lønninger end mænd for lignende job, delvis på grund af forskelsbehandling. Progressive byer og stater mener, at etablering af fremtidig kompensation baseret på disse kunstigt lavere lønninger kun vil opretholde ulighed i lønnen.

Massachusetts og New York City har vedtaget love, der forbyder arbejdsgivere spørgsmål om lønhistorie, der er effektive henholdsvis 1. juli 2018 og november 2017. New Orleans, Philadelphia og Pittsburgh har bestået lignende love, der allerede er i kraft. New York State har forbudt sådanne spørgsmål i screeningsprocessen for medarbejdere i statslige organer, og lovgiver overvejer et forbud mod private arbejdsgivere i staten.

Californien har en svagere statut, der tyder på, at "Tidligere løn alene må ikke i sig selv begrunde enhver forskelsbehandling i kompensationen."

I henhold til den nationale konference for statslige lovgivere overvejer mange andre stater lovgivning, herunder Connecticut, Delaware, Georgien, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas , Virginia, Pennsylvania, Vermont og Washington.

På føderalt niveau har demokraterne indført et lovforslag om forbud mod lønhistorie spørgsmål. Denne foreslåede lovgivning er hidtil blevet indstillet i udvalget.

Mulighed for at svare

Ansøgere har flere muligheder for at reagere:

• Giv lønoplysninger (den nemme løsning)
• Afvise at give sådanne oplysninger af hensyn til fortrolighed eller lovlighed
• Giv det samlede antal kompensationsoplysninger uden angivelse af lønkomponenten
• Giv løn og nøjagtighed plus bonus uden at angive den pågældende komponent
• Placer bindestreger på applikationer for at vise, at du så spørgsmålet, men undlade at overholde

Der er argumenter både for og imod hver af disse strategier, men kandidater ofte spekulerer på, om arbejdsgiverne vil kunne kontrollere eventuelle tidligere lønoplysninger, de leverer.

Det komplekse svar er måske. Men det enkle råd er, at det er meget farligt at forfalske sådanne oplysninger, da det kan være grund til at trække et tilbud eller afskedigelse, når du er blevet ansat.

En anden vigtig faktor er, at hvis du nægter at fortælle den potentielle arbejdsgiver, hvor meget du har lavet, kan du slå dig ud af strid for jobbet. Arbejdsgiveren behøver ikke at fortsætte ansættelsesprocessen, hvis du ikke overholder anmodningen.

Hvilke arbejdsgivere anmoder om som bevis for løn

Nogle arbejdsgivere vil bede kandidater om bevis for tidligere løn som W2s. Andre vil gennemføre baggrundsundersøgelser, der kan udgøre tvivl om eventuelle opblødede lønfigurer eller ubestridt dem. Det er relativt let for arbejdsgiverne at finde typiske lønninger ved at gennemgå branchens lønundersøgelser og online ressourcer.

Hvis den løn, du giver virksomheden, er ude af overensstemmelse med industristandarder, vil virksomheden være mere tilbøjelige til at anmode om, hvor meget du lavede ved dit sidste job.

Hvad du kan gøre

Det er retfærdigt spil for dig at bede arbejdsgivere om det typiske udvalg af lønninger til sammenlignelige stillinger hos firmaet eller for, hvad de har budgetteret, hvis du oplyser din løn.

Dette giver dig mulighed for at gøre sagen baseret på dine legitimationsoplysninger, hvorfor du skal placeres i det øverste område af virksomhedens lønstruktur.

Alternativt vil du, hvis du er overkvalificeret, give dig mulighed for at forklare, hvorfor du ville være villig til at tage et lavere lønnet job.

Foreslået læsning: Sådan indstilles et lønområde | Sådan får du et bedre tilbud