De bedste interviewspørgsmål for arbejdsgivere at spørge

a Har du foretrukne interviewspørgsmål, som du spørger hver jobansøger i et interview? I så fald er du ikke alene. Kendte interviewere udvikler en kort liste over de bedste spørgsmål, der fortæller dem, hvad de skal vide om kandidatens jobkompetencer, jobpas og potentiel kulturel form.

Disse spørgsmål er rygraden i en effektiv jobsamtale. Hvis du sporer dine data omhyggeligt over tid, lærer du hvilke spørgsmål, der fungerede for at hjælpe dig med at beslutte at ansætte de kandidater, der blev dine mest succesfulde medarbejdere.

Du vil også lære, hvilke svar svarene blev givet af de ansøgere, der blev dine mest succesfulde medarbejdere.

Disse bedste interviews spørgsmål fokuserer på de færdigheder, du vil have kandidater til at have, og de bidrag, som du mest vil have kandidaten til at lave-hvis ansat. De hjælper dig med at vurdere den potentielle medarbejders erhvervserfaring og hans eller hendes tilgang til problemløsning. De hjælper dig med at forstå, hvordan kandidaten interagerer med mennesker og arbejdsmiljø.

Disse bedste interview spørgsmål har en track record for at hjælpe dig med at vælge folk, der blev succesfulde medarbejdere. Dette er nogle af de bedste interviewspørgsmål til at spørge en potentiel medarbejder og dit mål med at stille hvert spørgsmål.

Bedste Interview Spørgsmål

• Interview Spørgsmål: Fortæl mig om din største præstation på arbejdspladsen.

  Mål: Ansøgerens svar fortæller meget om, hvad den enkelte værdier og hvad han eller hun anser for vigtig. Det viser også, hvad ansøgeren anser for at være en præstation. Lejlighedsvis overveje at spørge, hvad den potentielle medarbejder tænker på, når han bliver bedt om at nævne sine tre nøgle og mest betydningsfulde værdier.

• Interview Spørgsmål: Beskriv det arbejdsmiljø, hvor du mest effektivt kan bidrage.

  Mål: Kandidatens svar fortæller intervieweren, om deres arbejdsmiljø er kongruent med kandidatens behov. Svaret hjælper intervieweren med at beslutte, om den potentielle medarbejder passer godt til deres kultur og arbejdsmiljø. Du ønsker ikke at ansætte en loner for et hold, der trives i samarbejde. Du ønsker ikke at ansætte en medarbejder, der ikke kan skrive et sammenhængende afsnit, hvis størstedelen af ​​din kundesupport er via e-mail.

• Interview Spørgsmål: Hvilken form for tilsyn og interaktion vil din ideelle chef tilbyde?

  Mål: Du vil gerne vide, hvordan selvstyret din kandidat er. I et firma, der lægger vægt på empowerment, vil en kandidat, der kræver konstant retning, f.eks. Ikke passe. Hvis du ved, at chefen som er ansatschefen er en mikromanager, kan den selvdrevne kandidat ikke lykkes.(Hvad handler du om denne chefs ledelsesstil, forresten?)

• Interview Spørgsmål: Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var nødt til at overvinde en stor hindring, der stod i vejen for dig at opnå et mål eller engagement. Hvordan henvendte du dig til situationen?

  Mål: Du får et klart billede af kandidatens tidligere præstation. Du får oplysninger om hans eller hendes problemløsende stil, og du lærer også om, hvad kandidaten anser for en hindring. Du kan også lære om hans eller hendes interaktionsstil med kolleger.

• Interview Spørgsmål: Hvad har du bedt om at søge om dette job? Hvad interesserede dig mest om denne stilling?

  Mål: Du vil vide, hvad den potentielle medarbejder er mest interesseret i i forhold til din stilling. Svaret vil fortælle dig, hvad der motiverer den enkelte og hvad der er vigtigt for ansøgeren.

• Interview Spørgsmål: Hvorfor forlader du din nuværende arbejdsgiver? (Hvis ansøgeren er ansat.)

  Mål: Ansøgerens svar fortæller dig om hans eller hendes værdier, udsigter, mål og behov fra en arbejdsgiver. Du kan bestemme, hvad der blev bedt om jobsøgningen. Kandidaten løber hen imod en mere vellykket fremtid, eller løber hun væk fra en mislykket beskæftigelseserfaring?

• Interview Spørgsmål: Hvad er de tre vigtigste attributter eller færdigheder, som du mener, at du ville bringe til vores firma, hvis vi hyrede dig?

  Mål: Kandidatens svar fortæller dig, hvad han eller hun anser mest vigtig i deres færdighedssæt. Du lærer også om, hvordan kandidaten ser din åbne position.

• Interview Spørgsmål: Hvad er de tre første ting du ville gøre på jobbet, hvis du blev ansat til denne stilling?

  Mål: Du vil få en forståelse for, hvad ansøgeren anser for vigtig, deres forståelse af kravene til dit job og hvordan kandidaten nærmer sig en ny situation.

• Interview Spørgsmål: Hvordan beskriver dine kollegaer i dit nuværende job din interaktion med dem og din generelle effektivitet i din arbejdsindsats? Hvordan beskriver dine kollegaer dig?

  Mål: Du vil forstå, hvordan kandidaten mener, at hans eller hendes kolleger ser deres interaktion. Du vil også vurdere, hvordan kollegaer gerne arbejder med kandidaten. Disse spørgsmål giver dig en ide om kandidatens vurdering af hans effektivitet i sit nuværende job og i hans forhold til kollegaer. Tidligere praksis kan forudsige fremtidige resultater.

• Interview Spørgsmål: Hvordan vil din nuværende chef beskrive dit arbejde og bidrag?

  Mål: Du vil forstå, hvordan kandidaten opfatter den nuværende arbejdsgivers støtte og mening. Dette spørgsmål fortæller dig om kandidatens interaktion med hans nuværende chef. Det informerer dig også om, hvor godt han accepterer kritik og feedback.

• Interview Spørgsmål: Hvordan mener du, at dine nuværende færdigheder vil bidrage til opfyldelsen af ​​vores virksomheds mål og mission som angivet på vores hjemmeside eller i virksomhedslitteratur?

  Mål: Der er længe blevet spurgt potentielle medarbejdere om, hvilket firma de søger. I denne virtuelle æra har det aldrig været lettere at lære om det firma, du søger. Dette spørgsmål fortæller dig, om den potentielle medarbejder lærte om din virksomhed. Desuden fortæller den dig, om kandidaten var tankevækkende om hans eller hendes potentielle pasform i din virksomhed, og om hun vil kunne bidrage.

• Interview Spørgsmål: Hvordan går du videre med at udvikle dine faglige færdigheder og viden?

  Mål: Du vil ansætte medarbejdere, som tror på løbende udvikling og forbedring. Lyt omhyggeligt for, om den potentielle medarbejder forfølger sin egen faglige udvikling, eller om de er afhængige af deres arbejdsgiver for at give udviklingsmulighederne.

Dette er eksempler på de bedste interviewspørgsmål, der skal stilles, når du rekrutterer og interviewer nye medarbejdere. Du vil udtænke din egen liste over de bedste interviewspørgsmål for at spørge, når du deltager i flere interviews og opleve succesen eller fiaskoen hos de mennesker, du ansætter.

Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere

Brug disse prøve job interviews spørgsmål, når du interviewer potentielle medarbejdere.

• Jobinterview Spørgsmål til Arbejdsgivere (Med Beskrivelser)

Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.