Kan et firma skære din løn eller timer?

Kan et firma skære din løn eller dine timer? I mange tilfælde er svaret ja. Det beløb du laver og de timer, du arbejder, garanteres ikke. Hvis du ikke er beskyttet af en ansættelseskontrakt eller en aftale om forhandlinger, kan din arbejdsgiver til enhver tid reducere din løn og din arbejdsplan med visse begrænsninger.

Hvad er en Pay Cut?

Et lønnedskæring er en reduktion i en medarbejders løn. Betalingsnedskæringer gøres ofte for at reducere afskedigelser, samtidig med at man sparer en virksomheds penge i en vanskelig økonomisk periode.

Et lønnedskæring kan være midlertidigt eller permanent, og kan eller ikke medføre en nedsættelse af ansvaret. Nogle lønnedskæringer påvirker også medarbejderens rejser, bonusser og fordele.

Når et firma kan skære din lønning

Din arbejdsgiver har ikke brug for en grund til at reducere din løn eller reducere de timer, du er planlagt til at arbejde. Desværre kan arbejdsgivere i de fleste tilfælde reducere din løn eller reducere dine timer, da de fleste ansatte er "ansat på vilje".

Arbejdsmæssigt arbejde betyder, at når arbejdstagere ikke har en formel ansættelseskontrakt eller er omfattet af en forhandlingsaftale, kan de opsiges, nedjusteres og få timer reduceret eller betale nedsat efter selskabets skøn.

Pay Cut Laws

Et lønnedskæring kan ikke udstedes uden at medarbejderen bliver underrettet. Hvis en arbejdsgiver nedskærer en medarbejders løn uden at fortælle ham, betragtes det som en kontraktbrud. Betalingsnedskæringer er lovlige, så længe de ikke gøres diskriminerende (dvs. baseret på medarbejderens race, køn, religion og / eller alder).

For at være lovlig skal en persons indtjening efter lønnedskæringen også være mindst minimumsløn.

Selv med lønnedskæring garanteres ikke-fritagne medarbejdere (timelønmodtagere, der foretager mindre end $ 455 pr. Uge) generelt overarbejde.

Arbejdere med individuelle ansættelseskontrakter eller beskyttelser under fagforeninger er normalt afskærmet fra løn eller lønnedskæringer i de perioder, der er omfattet af disse kontrakter.

I disse situationer kan en arbejdsgiver ikke vilkårligt skære din løn eller ændre dine timer.

Hvor meget kan din betalingskasse blive skåret?

Hvis du er en medarbejder, der ikke er beskyttet af en forhandlingsaftale eller ansættelseskontrakt, er der ikke fastsat beløb, som du skal betale. Arbejdsgivere kan dog ikke reducere lønningerne til et niveau, som er lavere end minimumslønnen i deres stat.

Det føderale minimum er $ 7. 25 pr. Time. Nogle stater har en højere mindsteløn end det føderale minimum. Her er et diagram, der viser de statslige mindstelønninger (2017).

Der er nogle undtagelser fra mindstelønnen, men du kan ikke betales mindre end minimumslønnen for din klassifikation i din stat.

Diskriminationsspørgsmål

Når arbejdsgiverne reducerer lønnen, skal de gøre det på en retfærdig måde.Virksomheder kan ikke målrette arbejdstagere mod lønnedskæringer efter race, alder eller anden beskyttet klasse under diskriminationsbestemmelser.

Løn- / lønnedskæringer af grunde, der er i modstrid med den offentlige orden, er heller ikke lovlige. For eksempel kan en medarbejderes tid eller løn ikke skæres for at tage fridag til jurypligten, at tjene i National Guard eller til fløjteblæsning vedrørende en arbejdsgivers handlinger, der er skadelige for offentligheden.

Eksempel på lønnedsættelsesbrev

Her er et eksempel på et brev til en medarbejder, der forklarer, at der vil være et lønnedskæring med detaljer om, hvor meget lønnen vil blive reduceret, og hvornår reduktionen træder i kraft.

Kathy Williams
Vice President, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, USA 11111

15. januar, 20XX

Kære James Smith,

Som du er klar over, har de seneste Økonomisk nedgang har negativt påvirket XYZ Company. For at øge pengestrømmen og begrænse afskedigelserne har virksomheden besluttet, at lønnedskæringer er absolut nødvendige på nuværende tidspunkt.

Vi beder alle medarbejdere om at undtage en 8% lønnedskæring. Den ledende medarbejder har allerede taget samme lønnedskæring.

Vi beder om at reducere din månedsløn fra $ XX til $ ÅÅ fra en måned fra nu. Din nuværende position og pligter forbliver den samme.

I denne periode vil vi fortsætte med at overvåge virksomhedens økonomiske situation.

Hvis den økonomiske situation og virksomhedens præstationer forbedres i de næste to kvartaler af året, kan din tidligere løn blive genoprettet.

Hvis du beslutter dig for at afvise denne reduktion i lønnen, vil du blive fjernet fra din stilling i en måned fra og med i dag med fratrædelsesgodtgørelse.

Vi sætter pris på alt det hårde arbejde, du har sat i din position hos dette firma, og vi ønsker ikke at miste dig som en uvurderlig medarbejder. Din forståelse, støtte og samarbejde for at hjælpe XYZ Company med at udholde den nuværende økonomisituation er meget værdsat.

Med venlig hilsen

Kathy Williams
Vice President

Hvad du skal vide mere: Kan en arbejdsgiver ændre din jobbeskrivelse?