Fordel Ideer til midlertidige og sæsonarbejdere

I øjeblikket er det et kandidatdrevet arbejdsmarked. Det betyder, at arbejdsgiverne skal tilbyde den bedste kompensation og fordele for at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere. Ofte på fuld tid og nogle deltidsansatte får adgang til disse frynsegoder, men midlertidige og sæsonbetonede medarbejdere er udeladt. De kan bare antage, at de midlertidigt ansatte automatisk får fordele fra deres agentur, eller at de ikke har brug for dem, fordi de kun arbejder i en kort periode.

Dette er ikke altid tilfældet.

Virksomheder tilbyder sygesikring og andre fordele til midlertidige arbejdstagere

De seneste rapporter fra US Bureau of Labor Statistics viser, at kun omkring 57 procent af alle små virksomheder rent faktisk tilbyder sygesikringsydelser til deres arbejdsstyrke, men at dette nummer har vokset dramatisk siden starten af ​​den overordnede omsorgslov fra 2010. Virksomheder med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at tilbyde adgang til minimumsforsikringsmuligheder. Mindre virksomheder, der ønsker at tilbyde noget mere end blot en lønseddel til deres arbejdsstyrke i et forsøg på at tiltrække og beholde det bedste, bruger fordele og frynsegoder til at sødne potten. Undersøgelser har dog vist, at halvdelen af ​​alle arbejdsgivere tilbyder ekstra ydelser, som livsforsikring, pensionsplaner, fleksible arbejdsplaner og frivillige ydelser.

Ideer til fordel for Temp og Seasonal Medarbejdere

Der er nogle ekstra fordele og frynsegoder, som enhver arbejdsgiver kan tilbyde til sine midlertidige eller sæsonarbejdere, hvilket vil hjælpe dem med at gennemføre deres kontrakt og nyde nogle af de andre frynsegoder, som regelmæssige langsigtede medarbejdere gør.

Brug af midlertidige medarbejdere er efterhånden steget med næsten 9 procent, ifølge BLS-tallene udgivet i oktober 2014. Midlertidige arbejdstagere tegner sig for en stor del af arbejdsstyrken, og de bliver ofte faste medarbejdere, så de behandler dem rigtigt fra starten tæller.

Brug af midlertidige og sæsonbetonede arbejdere kan udgøre visse udfordringer, men disse kommer kun fra strenge regler, der giver dem ikke støtte til standard sygesikring.

Det kræver kreativ planlægning at give fordele og ydelser til medarbejdere i temp. Læs videre for nogle ideer.

Måltider, drikkevarer og snacks

Alle medarbejdere har brug for adgang til sunde fødevarer, snacks og forfriskende drikkevarer, mens de er på arbejde. En god mulighed for at inkludere til dine temps omfatter gratis frokoster, en kaffemaskine og køler fyldt med gratis drinks og en snack vogn i pause værelse. Alle temps og sæsonarbejdere kan være fokuserede på at udføre opgaver, og de sætter stor pris på denne gestus, fordi de ikke behøver at bruge deres hårdt tjente dollars på mad.

Undervisning på jobbet

Mens de måske arbejder for dig i en kort periode, søger temps muligheden for at lære nogle nye overførbare færdigheder.Sørg for, at de har adgang til dine online træningssystemer og alle klasser, du giver til faste medarbejdere. Opmuntre dem til at gennemføre disse uddannelsesprogrammer til optagelse i fremtidige ansættelsesaktiviteter. Dette gavner din virksomhed, fordi dine temps vil blive bedre forberedt og trænet til deres opgaver også, hvilket betyder, at de kan raske op til produktiviteten hurtigt.

Virksomhedsrabatter

Som virksomhed har du sandsynligvis adgang til flere rabatter fra lokale leverandører, restauranter, underholdningssteder og forretningsservice.

Hvorfor ikke passere disse fine rabatter og frynsegoder til dine temps også? De vil sætte pris på at være i stand til at gøre deres lønsedler strækker sig meget længere, og du vil give tilbage til samfundet på samme tid. Leverer et rabatkort eller giver dine midlertidige arbejdere chancen for at købe diskonterede arrangementskort fra dit HR-kontor.

Præstationsincitamenter

Midlertidige og sæsonarbejdere er klar til at arbejde hårdt for din virksomhed i deres tid med dig, så hvorfor ikke tilbyde dem nogle anstændige bonusser og andre incitamenter? Brug en pay for performance model til at give afslutningen på kontrakt bonuser baseret på individuel indsats, loyalitet, og gå den ekstra mile. Disse kan være kontant bonusser, gavekort og anerkendelse. Giv også en anbefaling, som de kan tage med dem som overgangen til andre tempkontraktopgaver.

Frivillige fordele

Selvom det måske ikke er et krav om at yde sygesikring til dine midlertidige og sæsonarbejdere, er du stadig forpligtet til at levere et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Du kan tilbyde dem frivillige fordele, som de kan betale for ved lave grupper. Disse fordele kan omfatte dental- og visionpleje, livsforsikring, opsparingsplaner og adgang til virksomhedens wellness-program.

Tidlig kontraktudbetaling

Mange temps og sæsonarbejdere ansættes i et par uger til et par måneder. Hvis du sætter pris på en midlertidig medarbejder, der har fungeret godt, skal du købe deres kontrakt og gøre dem til et permanent medlem af dit team. Dette er et velkomment incitament, som mange temps drømmer om. Forhandle med din bemyndigelse agentur for at få den bedste buyout gebyr.

Billedkredit: Depositobilleder. dk