Lave omkostninger til medarbejderfordele for sæsonarbejdere i ferieperioden

Mange virksomheder ser til feriesæsonen som en spidsbelastning for at få mest muligt salg, og de sætter deres mål på at ansætte mindst nogle sæsonarbejdere. Mens disse sæsonarbejdere kun kan arbejde i et par uger eller et par måneder, er de et meget værdifuldt aktiv for virksomheden. Derfor skal arbejdsgiverne gøre deres bedste for at skabe et positivt arbejdsmiljø, der fokuserer på produktivitet og trivsel.

Desværre arbejder sæsonbestemte og feriearbejdere mange gange kun i et begrænset antal timer, hvilket gør dem ikke støtteberettigede til almindelige medarbejderydelsesprogrammer. Med mindre virksomheder er de heller ikke omfattet af ACA-regler.

Den gode nyhed er, at der er mange måder at tilføje sæsonbetonede medarbejderfordele og frynsegoder til dit nuværende ydelsesprogram til at behandle dine feriearbejdere godt og motivere dem til at blive om bord i hele sæsonen.

25 Enkle og billigere ansattes fordeler Ideer til sæson- og feriearbejdere

Wellnessprogram

Giv dine feriearbejdere adgang til de samme virksomheders wellnessydelser som dine øvrige medarbejdere. Inviter dem til din årlige sundhedsmesse og sørg for, at de forstår alle de forskellige fordele, de kan nyde for at lindre stress, spise sundt, deltage i træningsprogrammer og meget mere.

Virksomhedsrabatter

Hvis du har været i forretning i en periode, er der en god chance for at du har udviklet relationer til en række lokale leverandører, restauranter, butikker og serviceudbydere .

Opret et gratis selskabsrabatprogram ved at kontakte disse forhandlere og få dem til at give dine medarbejdere en procentrabat på fremtidige køb. Uddel et badge til alle dine medarbejdere, herunder dine feriearbejdere, så de kan identificere sig, når de besøger deltagende leverandører.

Læring og udvikling

Selvom det kan være en kort periode for dine feriearbejdere, kan du stadig få mest muligt ud af dette ved at tilbyde dem on-demand trænings- og udviklingsmuligheder.

Medtag forskellige aspekter af læring i orienterings- og onboarding-programmet. Giv dine midlertidige arbejdere en længere periode for at udnytte læringsmoduler.

Gratis mad og drikke

For at gøre arbejdspladsen sundere har mange virksomheder begyndt at give deres ansatte gratis mad og drikke som en del af deres pakke. Sørg for, at dine feriearbejdere ved, hvornår og hvordan man kan drage fordel af denne fordel. Spis frokost eller aftensmad mindst en gang om ugen, så alle skift kan dækkes.

Perks på stedet

Afhængigt af hvilken type virksomhed du opererer, kan der være on-site frynsegoder, som du kan tilføje til din virksomhed, der ikke koster noget ekstra.For eksempel kan du åbne et virksomhedsbibliotek i en af ​​dine ubrugte kontorer og give adgang til alle medarbejdere til at udvide deres viden. Eller du kan oprette et lille motionsrum, spillerum eller en vandresti rundt om i din campus for at opmuntre alle dine medarbejdere, herunder feriearbejdere, til at udnytte. Hvis du er i en detailindstilling, kan du også tilbyde dine feriearbejdere generøse rabatter til at tage vare på deres shoppingbehov.

Dental Discount Plan

Medmindre dine feriearbejdere har adgang til sundhedsydelser via en anden arbejdsgiver eller ægtefælle, har de måske ikke adgang til regelmæssig tandpleje.

Den gode nyhed er, at der er meget billige, nemme at administrere dental rabatprogrammer, der kan hjælpe dine feriearbejdere med at tage sig af deres mundhygiejne. Mange gange kan disse programmer spare så meget som 50% rabat på sædvanlige tandpleje.

Fleksible skemaer

En af grundene til, at feriejobber appellerer til mennesker, er fleksibiliteten i planlægningen. Meget ofte kan mange arbejdstagere arbejde rundt om andre job eller skole. Gør dette til en del af dit fordele program ved at tilbyde meget fleksible timer, der omfatter ændringer i sidste øjebliks skemaer og evnen til at skifte skift med andre feriearbejdere. Lad medarbejderne selvstyre ved hjælp af et online planlægningssystem overvåget af dit tilsynspersonale.

Gavekort

Det er altid muligt og værdsat at give feriearbejdere med gavekort til belønninger på stedet. Du kan købe gavekort i bulk til en diskonteringsrente og holde flere på hånden til at give ud på det rigtige tidspunkt.

Holiday medarbejdere sætter ofte pris på denne gestus som en måde at hjælpe dem med at øge deres indtjening endnu mere.

Achievement Certificates

Gør det et punkt at regelmæssigt genkende dine feriearbejdere med trykte certifikater for præstation. Dette kan målrettes omkring bestemte milepæle som at fuldføre 30 dage på jobbet, give eksemplarisk kundeservice eller være medarbejder i ugen. Giv medarbejderne en kopi til at hænge på deres arbejdsstation eller tage hjem. Dette koster stort set ingenting, men det gør en stor forskel for medarbejdernes moral.

Personlig tid Off Earned

Midlertidige feriearbejdere har ikke ofte chancen for at tjene betalte frister. En måde at bevare dem for hele sæsonen på er at tilbyde dem en time betalt tid for hver 20 arbejdstimer. Dette kan være et godt incitament, hvis du holder det fleksibelt og giver medarbejderne en måde at spore deres egen tid på. Det er en meget billig måde at sige tak til dine hårdtarbejdende feriepersonale.

Receptpligtige rabatter

Når feriemedarbejdere bliver syge, har de nogle gange ikke adgang til receptpligtige lægemiddelydelser. Arbejd med lokale apoteker for at få rabatpligtige lægekort og sørg for, at alle dine feriearbejdere har en. Opmuntre medarbejderne til at tage sig af deres sundhed og deres rutinemæssige medicinbehov ved at bruge denne næsten fri fordel.

Økonomisk ledelse

Økonomisk ledelse er en meget vigtig del af at støtte medarbejdernes trivsel, uanset om de er fuldtids- eller ferie deltidsansatte.En af grundene til at de kan arbejde for dig er at betale gæld. Der er en række finansielle wellness-produkter på markedet, der kan understøtte dette.

Merit Belønninger

En manager skal have et lille diskretionært budget til at uddele fortjenestebelønninger eller til at behandle hele holdet til en speciel udflugt en gang imellem. Meritbelønninger kan baseres på ydeevne, salgsmål eller endda bare opnå højere niveauer af kvalitetssikring.

Rabatter for familiehandel

Detailhandlere og andre indkøbssteder har en stor fordel, når de beskæftiger sig med feriearbejdere. De kan nemt planlægge en ferie venner og familie shopping nat, når alle ansatte, herunder midlertidige feriearbejdere, kan drage fordel af stejle rabatter i hele butikken. Dette kunne være et godt incitament til dine feriearbejdere, der måske arbejder for at tjene ekstra penge til julegave og ting for deres familier.

Health Club Partners

Under den travle ferieperiode er stress en fælles faktor. Derfor er det en god ide at forbinde med nogle lokale fitnesscentre og finde ud af om ferietilbud på fitnessmedlemmer. Tilbyd disse til alle dine medarbejdere, herunder din ferie arbejdsstyrke.

Slutningen af ​​sæsonbonuserne

En anden god fordel for dine feriearbejdere er løftet om en ultimo sæsonbonus. Dette kunne være en bonusprocent baseret på deres salgstal, eller det kunne bare være en fast sats, der tilbydes til dem, der holder hele sæsonen. Selvom det kan koste lidt mere, er det nemt at håndtere, og det er værd at arbejde på grund af de ekstra indtægter og pålideligheden af ​​at få dine feriearbejdere til rådighed.

Medarbejderhjælpeprogram

Et medarbejderhjælpeprogram kan være en meget velkommen fordel for din feriearbejdsstyrke. Som tidligere nævnt er stress et fælles problem i den hektiske feriesæson, og derfor har man et outlet til at tale med en kvalificeret rådgiver eller en sygeplejerske om specifikke problemer kan hjælpe med til at understøtte medarbejderes trivsel.

Vision Care Plan

Vision er meget kritisk for alle medarbejderes sundhed og trivsel. Sammen med dental rabat programmer, er det meget ofte muligt at få synspørgsmål rabatter også.

Henvisninger til permanent placering

En lille procentdel af din ferie arbejdsstyrke kan håbe at blive om bord efter ferieperioden slutter. Sørg for at undersøge din arbejdsstyrke i løbet af de første par uger på jobbet for at finde ud af, hvem der vil blive henvist til permanent placering hos virksomheden.

College Credits

Hvis du har universitetsstuderende om bord i feriesæsonen, skal du sørge for at du arbejder sammen med deres kollegådgivere for at se om nogen af ​​de færdigheder, de vil lære at overføre til optjente studiepoeng. Dette kan være et meget godt incitament, som vil hjælpe med at støtte deres uddannelsesmål.

Film Billetter

En anden meget billig og nem at administrere feriearbejder fordel omfatter at give ud ferie film billetter. Du kan blive tildelt til konkurrencer eller for medarbejdere, der går ud af deres måde at betjene dine kunder.Køb dem i bulk for at spare penge.

Dagpleje på stedet

Ofte kan feriearbejdere finde det udfordrende at arrangere dagpleje omkring deres vanvittige og uforudsigelige tidsplaner. Du kan yde en meget værdifuld fordel for dine feriearbejdere ved at ansætte en dagplejeleverandør til enten arbejde på stedet i din dagpleje eller i nærheden.

Forsendelsestjenester

Højsæsonen kan også signalere en tid, hvor medarbejderne har brug for adgang til forsendelsestjenester for at sende feriegaver til venner og familiemedlemmer. Gør det bekvemt for dem med on-site forsendelsestjenester, der indeholdt diskonteringsrente for medarbejdere.

Tøjvaskpleje

Hvis du ikke leverer uniformer til din arbejdsstyrke, er det en ekstra fordel at tilbyde vasketøjsopkald på stedet for alle dine medarbejdere, herunder dine sæsonarbejdere. Hvis du giver uniformer, så sørg for alle dine sæsonbetonede arbejdere har også deres optaget til ugentlig rengøring.

Massage Therapy

I slutningen af ​​en stressende dag at være på foden, vil dine feriearbejdere sætte pris på en professionel massage. Du kan arrangere at udøve en massage terapeut på stedet hver uge, eller du kan sende dine sæsonarbejdere til en lokal massagebehandlingsklinik for den beroligende opmærksomhed, de har brug for.