Problemløsning - Alt om denne grundlæggende evner

Hvad er problemløsning?

Problemløsning er processen med at genkende et problem eller en komplikation, identificere mulige løsninger og derefter implementere en. Problemer kommer regelmæssigt på arbejde, ligesom de gør i andre dele af vores liv. Arbejdsgivere værdsætter individer, der kan løse dem. Mennesker, der arbejder i nogle karriere, skal være særligt stærke problemløsere, men med denne bløde færdighed vil du være en værdifuld medarbejder uanset dit erhverv.

Erklæring, når der er et problem

Før du kan finde ud af, hvordan du løser et problem, skal du bestemme, at der eksisterer et problem. Hvis du er opmærksom på, hvad der foregår omkring dig, vil det give dig mulighed for at lægge mærke til, når noget er galt. For eksempel vil et pludseligt fald i salget, en mangel på forsyninger eller en stigning i fravær blandt dine medarbejdere være tydelig, før det går ud af hånden.

Når du har forstået noget, der er forkert, skal du begynde at analysere problemet. Det er vigtigt at bemærke på dette tidspunkt, at ikke alle problemer skal løses. Efter en omhyggelig analyse, hvor du vil evaluere problemernes betydning og potentielle trusler, bliver du nødt til at beslutte, hvilke der skal slippes for at håndtere mere alvorlige. Du skal også genkende, når et problem ikke kan løses.

Komme op med, evaluere og implementere løsninger

Når du har besluttet, at du faktisk har et konkret problem, der kan og bør løses, er din opgave at komme op med mulige løsninger.

Tegn på din fortid for at huske, hvordan du behandlede lignende situationer. Som de siger, er der ingen grund til at genopfinde hjulet. Hvis noget lykkedes før, kan det også være lige nu. Du skal muligvis også komme med nye alternative løsninger, som du tror ville fungere.

Når du har en liste over mulige rettelser, vil du bruge dine kritiske tænkningskompetencer til at evaluere hver af dine muligheder for at bestemme hvilken som vil have de bedste resultater.

Dernæst vil du implementere din valgte løsning. Der er endnu et skridt. Du bliver nødt til at følge op for at se, om din plan har fungeret. Hvis det ikke gjorde det, skulle du finde ud af hvorfor og så prøve en alternativ metode.

Karriere, der kræver problemløsningskompetencer

Hvis du udmærker dig ved problemløsning, er det nogle karriere, der vil udnytte din ekspertise fuldt ud:

• Administrerende direktør: Chief executives leder alle virksomhedernes aktiviteter og organisationer, der anvender dem. De udformer strategier og skaber politikker for at hjælpe dem med at opfylde disse enheds mål.
• Dommer: Dommere præsiderer over forsøg og høringer, så de bliver behandlet retfærdigt under loven.
• Psykolog: Psykologer diagnostiserer mentale, adfærdsmæssige og følelsesmæssige lidelser hos deres patienter og beslutter derefter bedst at behandle dem.
• Matematiker: Matematikere bruger deres viden om avancerede matematiske principper til at løse virkelige verdensproblemer.
• Aktuar: Aktuarier vurderer sandsynligheden for, at visse begivenheder indtræffer for at hjælpe deres arbejdsgivere med at minimere de dermed forbundne omkostninger.
• Operations Research Analyst : Operation analytikere bruger deres viden om matematiske og analytiske metoder til at løse problemer for virksomheder og organisationer.
• Landbrugsingeniør: Landbrugsingeniører bruger matematiske og videnskabelige principper til at løse problemer relateret til landbrug.
• Biomedicinsk ingeniør: Biomedicinske ingeniører analyserer og beslutter derefter, hvordan man løser problemer, der har at gøre med biologi og medicin.
• Miljøingeniør: Miljøingeniører bruger deres viden om jordfag, kemi og biologi til at løse miljøproblemer.
• Biokemist eller biophysicist: Biokemikere og biofysikere studerer levende organismer og deres forhold til miljøet og anvender det, de lærer at løse komplekse videnskabelige problemer.
• Særlige agenter: Særlige agenter, også kendt som detektiver, samler fakta og beviser for at hjælpe dem med at løse forbrydelser.
• Antropologer: Antropologer samler information om menneskers oprindelse, udvikling og adfærd.
• Ledelsesanalytiker: Ledelsesanalytikere hjælper virksomheder med at løse problemer, der kan få dem til at fungere mindre effektivt og effektivt end de burde.
• Arkitekt: Arkitekter designer bygninger, der opfylder behovene hos de mennesker, der bruger dem. De sørger også for, at disse strukturer er sikre og æstetisk behagelige. Advokater:
• Advokater, også kendt som advokater, repræsenterer klienter, der er involveret i straffesager og civilretlige sager. Læger:
• Læger diagnosticerer først sygdomme og sygdomme, og beslutter derefter hvordan man skal behandle dem. Skoleansvarlig:
• Principper styrer grundskoler, mellem- og gymnasier, og sørger for, at elever og fakulteter når uddannelsesmål. Tandlæge:
• Tandlæger diagnosticerer og behandler sygdomme og andre problemer med deres patients tænder og mund. Atletisk trænere:
• Atletiske trænere træner atleter for at konkurrere i sport som hold eller individuelt. Ægteskabs- og familieterapeut:
• Ægteskabs- og familieterapeuter yder terapi til par, familier og personer, der har problemer i deres forhold. Medicinsk videnskabsmand:
• Medicinske forskere gennemfører forskning for at bestemme årsagerne til sygdomme og udvikle måder at forebygge og behandle dem. Softwareudvikler:
• Softwareudviklere opretter programmer, der gør computere, smartphones, videospil og andre elektroniske enheder nyttige. Computer og Information Systems Manager:
• Computer- og informationssystemledere direkte firmaer og organisationers computerrelaterede aktiviteter. Nanny:
• Nannies omsorg for børn, normalt i familiernes hjem. De er ofte ansvarlige for at løse problemer, der opstår, mens disse børns forældre ikke er hjemme.