Hvordan ansætter ledere skærm job ansøgninger?

Hver statslige organisation kan have en lidt anden proces til screening af jobansøgninger, men det grundlæggende forbliver det samme. Ansættelse ledere eller personale personale kort gennemgå alle ansøgninger søger ansøgere, der opfylder minimumskravene skitseret i jobannoncer. Målet med screening er at opdele antallet af applikationer, der får en grundig gennemgang.

Hvorfor screening?

Screening nedskæringer ned til den tid, hvormed ledere skal bruge gennemgang af ansøgninger, samtidig med at der sikres retfærdighed i ansættelsesprocessen.

Da ansættelse ledere ser efter det minimale minimum i screening, er de komfortable med den korte gennemgang. Applikationer, der ser lovende ud, bliver gennemgået mere grundigt senere.

Netop når screeningen starter, er op til den, der laver screeningen. Nogle ansættelse ledere og personale personale gerne screening applikationer som de kommer ind. Andre foretrækker at vente, indtil posteringen lukker og alle ansøgninger er blevet modtaget. På nogen måde forbliver processen retfærdig. fordi der ikke er nogen sammenligning blandt ansøgere i screeningsprocessen. I stedet sammenlignes hver ansøgning med minimumskravene fra jobannoncerne. Ansøgere, der ikke måler op, er screenet ud. Dem, der opfylder minimumskravene, forbliver i strid med jobbet.

Minimumskrav og screening

De minimumskrav, der er angivet i udgivelsen, er som regel let at finde på ansøgningen. For eksempel kan et krav være en bachelorgrad.

Screeneren kan gå til stedet på ansøgningen, hvor ansøgere angiver deres grader. Kontrol af dette krav tager et par sekunder for hver applikation.

Et andet minimumskrav kan være et bestemt antal års relevant erfaring. Selvom det ikke er så let at identificere som uddannelse, er dette krav stadig nemt at se på en ansøgning.

På baggrund af tidligere jobtitler, startdatoer, slutdatoer og et skum af jobopgaverne kan en screener afgøre, om dette krav er opfyldt i cirka et halvt minut.

Selvom screenere bruger så lidt tid som muligt på hver applikation, er denne opgave stadig kedelig og tidskrævende. Sig det tager en screener i gennemsnit 3 minutter at skærmbilledet hver applikation. Hvis der er 50 ansøgere til jobbet, ville det tage screeneren to og en halv time at behandle alle ansøgningerne.

Røde flag

Ud over at sammenligne applikationer med minimumskravene, ser screenere efter programmer, der er dårligt skrevet, ikke overholder instruktioner eller har uforklarlige uregelmæssigheder. Ansættelse ledere ved, at de ikke vil ansætte folk, der sender ansøgninger med disse problemer, så de ulovlige ansøgninger fjernes fra ansættelsesprocessen, så snart disse problemer er identificeret.

Sig en ansøgning viser, at en ansøger har en ni måneder mellem sin nuværende job og jobbet før det. Ansøgeren skriver, at han forlod jobbet for at tage den næste. Denne grund går ikke i stykker med ni måneder. Faktisk ligner årsagen en løgn. I stedet for at spørge ansøgeren, hvad den virkelige historie er, ville mange screenere simpelthen skille programmet ud.

Havde sagsøgeren givet en sandsynlig historie - selv om det skildrer sagsøgeren negativt - ville sagsøgeren have været mere tilbøjelige til at forblive i ansættelsesprocessen.

Afsluttende tanker

Screening slutter, efter at alle ansøgninger er blevet givet den korte gennemgang. Ansøgninger, der forbliver, sammenlignes med hinanden for at afgøre, hvilke ansøgere der vil gå videre til det næste trin i processen, som ofte er et interview. For det meste bliver screening bare slippe af med ansøgere, der ikke havde nogen virksomhed, der ansøger om stillingen i første omgang. Kvalificerede kandidater må ikke få et interview, men de fjernes ikke fra processen under screening. Disse kandidater fjernes, når ansættelseslederen sammenligner ansøgningerne, der gjorde det gennem screening.