Video: Hvad skal der til for at få flere kvinder i ledelserne? l Lederne 2025
Uanset industrien er evnen til effektivt at styre andre og motivere fremragende arbejde en af de største færdigheder, du kan have i den professionelle verden.
Kyndige ledere er altid efterspurgte og kan styre lukrative lønninger. Ifølge Bureau of Labor Statistics forventes ansættelse af medarbejdere på ledelsesniveau at vokse med seks procent fra 2014 til 2024, så det er en lovende karrierevej.
Og da nye startups og virksomheder lanceres og vokser, vil der være behov for flere ledere til at håndtere disse virksomheder. Med virksomhedens vækst og yderligere medarbejdere er ledere forpligtet til at overvåge de daglige funktioner og sikre, at både medarbejdere og virksomheden forbliver på rette spor for at nå mål.
3 Typer af ledere
Ledere klassificeres typisk i tre niveauer:
- Topledere eller øverste ledelse: På dette niveau er ledere ansvarlige for at kortlægge virksomhedens sti. Når det er på plads, formidler de det til alle medarbejdere. For ledende medarbejdere er evnen til at inspirere afgørende, ligesom den har en strategisk forståelse for virksomheden og industrien.
- Mellemledere: Mellemledere kræver stærke problemløsningskompetencer, da de arbejder for at gennemføre den strategi, som ledelsen har formuleret. Folk i mellemledelsen kan overvåge en hel afdeling eller et stort team inden for en afdeling.
- Tilsynsførende: Direkte tilsynsførere forvalter medarbejdere. De er ansvarlige for at sikre, at arbejdet er udført til tiden og korrekt. De informerer også mellemledelsen om eventuelle problemer og giver et eksempel for medarbejderne. Vil folk komme til tiden? En tilsynsførende (især en som ufrivilligt viser sig på tid) kan gøre en forskel.
De fleste af de krævede færdigheder fra ledere er nødvendige, uanset hvilket niveau en leder er på, såsom evnen til at lede, koordinere og give tilsyn.
Nedenfor er nogle af de mest almindelige arbejdspladser i ledelsen og deres ansvar:
Administrativ Services Manager:
Administrativ service ledere planlægger og koordinerer tjenester for virksomheden, som f.eks. Organiserer møder, styrer postdistribution og leverer kontor vedligeholdelse. De opretholder anlægget og forvalter kontorets normale behov.
Reklame- eller marketingchef:
Reklame- og marketingchefer opretter nye kampagner og styrer medarbejdere til at udføre planer. Fra at administrere teams, der leder designet til at håndtere udbuddet af sælger til at distribuere annoncer, er lederen ansvarlig for kampagnens succes.
Kompensations- og fordeleforvalter:
Forvaltere og erstatningsansvarlige bestemmer, hvor meget medarbejdere der betales, hvordan bonusser og lønforhøjelser fordeles, og vælger firmaets sundhedsplaner hvert år.Fra pensionsplaner til undervisningsbidrag håndterer kompensations- og ydelsesforvaltere den komplette kompensationspakke for medarbejderne.
IT-chef:
IT-ledere bestemmer virksomhedens teknologiske behov og planer om, hvordan man kan imødekomme disse behov.
Fra udvikling af infrastruktur til koordinering af softwareopdateringer sikrer IT-ledere virksomheden, og medarbejderne arbejder på fuld kapacitet. Derudover afgør lederen om der er svagheder i systemet, såsom forældede programmer eller overbelastede servere, og afgøre, om der er nogen sikkerhedstrusler.
Finansiel ledelse:
Finansielle ledere sikrer, at virksomhederne har god økonomisk status, fra at afregne resultatopgørelser til håndtering af skatterapportering. De hjælper ledere med at identificere omkostningsbesparelsesløsninger og effektivitetsoptimeringer for at øge overskuddet.
Fødevareservicechef:
Fødevareserviceforvaltere håndterer daglig drift af restauranter eller hoteller. De sørger for, at der er nok lager til måltider, der er tilstrækkeligt personale til at klare travle perioder, og at kunderne er tilfredse med både mad og restaurantens service.
Medicinsk serviceforvalter:
Medicinsk serviceforvaltere, som f.eks. Hos en lægekontor, forvalter daglige operationer, som f.eks. Overvågning af planlægning, kontorudgifter, lægeadgang og medicinske fordele. Ledere skal forstå og forblive i forkant af medicinske bestemmelser og love, der påvirker adgangen til sundhedsydelser.
Ledelsesposter er vigtige roller i enhver branche, fra mad til finansiering. Uanset om du forvalter en restaurant eller udvikler en ny reklamekampagne, er din evne til at lede medarbejdere og håndtere alle aspekter af et projekt for at levere det inden udløbet af fristen afgørende for virksomhedens succes. Som sådan er din rolle som leder meget vigtig, og dine færdigheder er meget efterspurgte.
En god leder kan nemt overgå til nye virksomheder og kan ofte styre kraftige rejser. En karrierevej i ledelsen kan være en rentabel vej og ser ud til at være en stabil løsning fremadrettet. Hvis du forbereder dig til et interview som administrator, skal du tage lidt tid til at gennemgå fælles interviewspørgsmål på lederniveau sammen med de bedste svar.
Jobtiteleksempler
Sample jobtitler og jobtitel lister kategoriseret efter branche, jobtype, besættelse, karrierefelt og positionsniveau.
Acceptere personlig ansvar for at forbedre din handel
Personligt ansvar vil forbedre din handel hurtigere end nogen anden metode. Hvorfor? Fordi hvis du gør det rigtigt, fortæller du dig, hvad du skal rette.
Medarbejder Fordele Ansvar Ansvar Dækning
Fejl ved administration af medarbejderfordele kan føre til retssager mod din virksomhed. Beskyt dig selv ved at købe medarbejdernes erstatningsansvar.
Ledende ledelses- eller ledelsesjobs
Der er forskelle mellem ledere, vicepræsidenter, "c" niveau og administrerende direktør . Lær mere for at hjælpe dig med at forberede dig til at gå i retning af en højtstående rolle.