6 Lønforhandlingsforslag til tusindårsvis

Forhandlinger om din løn som medarbejder i karrieren er en udfordring: Du kan jo ikke tilbyde et væld af erfaringer eller specialiserede evner og talenter opbygget i løbet af en karriere. Og medarbejdere i de tidlige stadier af deres karriere kan kræve meget fra kolleger og ledere: mentorskab, retning og træning.

Ikke underligt mange tusinder af år kan føle sig tilbøjelige til at forhandle; en undersøgelse af Nerd Wallet og Looksharp viste, at kun 38 procent af respondenterne forhandlede med arbejdsgivere.

Dette er en rigtig savnet mulighed. Arbejdsgivere forventer at indlede lønforhandlinger og ofte bygge i wiggle room mens de gør deres første tilbud. Læs videre for at finde ud af, hvorfor lønforhandlinger er så vigtige i årtusinder - især i de tidlige stadier af din karriere - og vindende strategier, som kan øge tilbuddet.

Hvorfor er lønforhandlinger så vigtig? Der er flere grunde til at forhandle din løn end blot at få flere penge i din tegnebog - for det første viser det arbejdsgiverne, at du er sikker på din værdi, og hævder, at du er en værdifuld medarbejder fra get-go. Plus, da arbejdsgivere ofte forventer at forhandle, undlader at gøre det, efterlader penge på bordet.

Forhandlinger om de tidlige tilbud skaffer langsigtede økonomiske gevinster i løbet af din karriere. Procentbaserede bonusser og forhøjelser bliver større, for eksempel hvis din startløn er så meget højere. Plus, lønninger har tendens til at følge dig fra job til job: Under interviews kan du blive spurgt om din nuværende løn eller din lønhistorie.

6 Lønforhandlingsforslag til tusindårstal

1. Gør dit hjemmearbejde

Lignende roller i lignende industrier har en tendens til at have noget andet til fælles: lønområdet. Bemærk, at geografi også kan spille en stor rolle - det samme arbejde, selv for det samme selskab, kan have en anden løn på kysterne, hvor leveomkostningerne er høje i forhold til områder med lavere leveomkostninger.

Lønnumre er ofte uigennemsigtige. Venner, familie og kolleger kan være tilbageholdende med at dele detaljer. Internettet, men og anonyme undersøgelser kan hjælpe dig med at finde industrisalærer eller endda lønområder ved et bestemt firma. Prøv websteder som FairyGodBoss, Payscale og Glassdoor for at lære mere om brancher og virksomheder. Og brug gratis lommeregnere til at hjælpe med at vide, hvilke tilbud der kan forventes.

2. Overvej den fulde pakke

-

Ikke bare lønnen Før et jobtilbud kan lønnen føles som det største spørgsmålstegn, og også den største motiverende faktor. Men andre fordele gør også stor økonomisk forskel for dit liv: En kamp på din pensionskonto er for eksempel stort set den samme som løn (det er bare penge, som du ikke kan røre i år og år).Hvis der ikke er meget plads til dig til at forhandle om lønnen, skal du se om der er noget wiggle-værelse til bedre fordele og frynsegoder: Du kan bede om flere feriedage, en konsekvent arbejde fra hjemmet, lagertilbud eller andre ikke løn lønninger. Her er vigtige spørgsmål at spørge om fordelene pakken og nogle frynsegoder, der kan være omsætningspapirer. 3. Vær rimelig i dine spørgsmål

Den tusindårs generation er ofte opsummeret med et ord: berettiget.

Indstilling af om det er sandt eller ej - Jeg vil argumentere for, at det ikke er en retfærdig eller præcis vurdering - virkeligheden er, at det er en af ​​de mange antagelser, som tusindårene står over for under jobansøgningsprocessen. Undgå at fodre ind i det ved at være rimelig i dine anmodninger under hele forhandlingerne.

Bede om en eller to ting - forhandlinger om højere løn, flere feriedage, og en ændring i orlovspolitikken er måske for mange anmodninger, og det kan få virksomheden til at vide, om du endda planlægger at arbejde. Før du forhandler, skal du sørge for at vide, hvordan man laver et modtilbud, og hvad der er rimeligt at anmode om.

4. Men spørg altid

-

Især hvis du er kvinde Her er flipsiden imidlertid at være rimelig i din lønforespørgsel: Hvis du ikke spørger, får du ikke. Det er en kliché af en grund - virksomheder forventer typisk et bestemt niveau af forhandling. Selvom det er muligt, bliver dit tilbudstilbud slået ned fladt, det er også muligt, at du får lidt flere penge (hvis ikke hele din anmodning). Lad ikke penge stå på bordet!

Og hvis du er kvinde, går dette råd dobbelt:

Det skyldes, at kvinder i 2016 gør 74 cent for hver dollar optjent af mænd. Der er mange komplicerede faktorer der påvirker uoverensstemmelsen mellem mandlige og kvindelige lønninger i USA, men en af ​​dem er, at kvinder er mindre tilbøjelige til at forhandle et jobtilbud. Her er strategier kvinder kan bruge til at forhandle en højere løn.

5. Tag et øjeblik En vigtig ting at huske om lønforhandlinger er, at du ikke spiller et kortspil eller gør en indsats på

Jeopardy

. Du har ikke uendelig tid til at overveje og forske, men du kommer ikke til at blive spillet af scenen for at bruge et par timer - eller endda en dag - planlægge et modtilbud eller tænke på, hvordan man forhandler. Tag dig tid til at evaluere jobtilbudet for at sikre, at det er den rigtige mulighed for dig. Din tålmodighed kan endda tilskynde virksomheden til at lave et skranketilbud uden at anmode om det! 6. Gør et godt argument. Det er muligt, at et firma kan tilbyde X dollars, og når du modsætter dig "Jeg vil gerne have Y dollars", vil firmaet være enig. Men det er en bedre plan at lave en tonehøjde for hvorfor du fortjener mere. Din forskning kan hjælpe. I stedet for at sige "Jeg vil gerne have Y-dollars", kan du sige: "I industri X er en løn på Y-dollars mere almindelig."

At minde en arbejdsgiver om industristandarder er en succesfuld teknik. Men endnu bedre er at ramme din forhandling med hensyn til de fordele, du ville bringe virksomheden - minde arbejdsgiveren om hvorfor de tilbød dig jobbet og ønsker dig på deres hold.Vær også forsigtig med, hvordan du spørger. Der er nogle ting, der ikke hjælper dig med at få et bedre tilbud, hvis du nævner dem under lønforhandlinger.

Flere Career Advice:

6 Karriere Networking Tips til tusindårsvis | 5 forudsætninger, som din interviewer kan have omkring tusinde år